第一百二十八章 顧氏大批員工離職
顧清源接上清淺一起坐上車，準(zhǔn)備往公司去，現(xiàn)在清淺已經(jīng)成為了顧氏集團(tuán)的一名正式員工，和顧清源一起把要做的事情昨晚。
車上，顧清源和她說了自己給清淺安排的職務(wù)，還有一些人員安排之類的，還沒說完，王琛的電話就打了過來。
“顧總，不好了，鄭權(quán)先生從我們公司挖了一大批人到自己那個(gè)剛剛上市不久的公司，這么大批人一起辭職，我們很多業(yè)務(wù)都會(huì)收到影響?！?p> 顧清源和清淺對(duì)視了一眼后，對(duì)著王琛說了一句自己馬上到公司就掛斷了電話。
清淺雖然沒有完全聽到電話里面的聲音，但是多少也猜到了事情可能沒有他們想的那么簡(jiǎn)單.
顧清源看了清淺一眼后，和她解釋：“鄭權(quán)挖走了我們公司的一批員工，現(xiàn)在還不知道具體多少人，要一會(huì)到了公司才能知道?！?p> 清淺疑惑地問：“鄭權(quán)能把公司這么安靜的偷偷上市，看來是準(zhǔn)備了很久，可是業(yè)內(nèi)一直沒有任何消息傳出來，這么一個(gè)沒有任何基礎(chǔ)的公司員工也想去，鄭權(quán)是開了什么價(jià)格才讓這群人倒戈。”
顧清源對(duì)這些也不是很清楚，但之前他就聽人提醒過自己，鄭權(quán)一直在有意了解公司里的人員結(jié)構(gòu)，這種事情一般很少有股東注意的，既然他早就開始準(zhǔn)備這件事了，還愿意出高價(jià)挖走的，一定是公司里比較有能力的人，如果大批有能力的人離職，對(duì)顧氏還是會(huì)有或多或少的影響。
“我查過鄭權(quán)的公司，很早以前就注冊(cè)了，只是一直沒有傳出來什么消息罷了，是我之前輕信了他，總覺得他年紀(jì)大了，現(xiàn)在也不會(huì)再有什么在創(chuàng)業(yè)的心思，沒想到他下了這么一大盤棋，還準(zhǔn)備了這么久?！?p> 清淺看著顧清源臉上越來越嚴(yán)肅的表情，也知道事情一定是比較嚴(yán)重的，不然顧清源這么穩(wěn)重的人不會(huì)這樣。
到了公司，顧清源和清淺直接去了人事部，所有要辭職的員工全部都被人事穩(wěn)在了人事部門口，人事部負(fù)責(zé)人見到顧清源來了，急忙走到一邊和顧清源悄悄商量。
“顧總，有很多人都是因?yàn)猷嵐蓶|給他們的薪資更高所以才決定跳槽過去的，我們要不要也稍微提高一點(diǎn)工資，雖然我們現(xiàn)在的薪資水平也已經(jīng)是業(yè)內(nèi)比較高的了，但是現(xiàn)在這么多人一起離職的話，公司會(huì)一下子空出許多哥職位，人事的工作量加大不說，就是新招來的人還要一段時(shí)間適應(yīng)公司，相比這些我們已經(jīng)培訓(xùn)了很長(zhǎng)一段時(shí)間的，是不是成本更高。”
顧清源看了一眼人事部門口站著的大概十幾個(gè)要離職的員工，有好幾個(gè)都是和顧清源一起開過會(huì)，商討過工作內(nèi)容，拓展項(xiàng)目的，甚至還有幾個(gè)一直是公司重點(diǎn)培養(yǎng)的。
清淺也看了一眼顧清源，認(rèn)識(shí)還試圖繼續(xù)和清淺說，讓清淺去說服顧清源，可她一句話都沒說，她知道顧清源已經(jīng)有了主意，也不想因?yàn)樽约焊淖冾櫱逶吹南敕ā?p> 顧清源走到幾人面前，站定后對(duì)著幾個(gè)員工說：“既然大家都已經(jīng)想好了，我身為公司負(fù)責(zé)人也尊重大家的想法，認(rèn)識(shí)接下來會(huì)一一受理大家的離職申請(qǐng)，但是在正式離職前請(qǐng)大家繼續(xù)完成自己應(yīng)該做的工作?！?p> “做好應(yīng)該做的工作交接，該有的工資一分錢都不會(huì)少，剛剛結(jié)束的項(xiàng)目獎(jiǎng)金也會(huì)盡快結(jié)算到各位的賬戶上，大家不要急，如果工資或者離職手續(xù)上出現(xiàn)了任何問題，大家可以隨時(shí)聯(lián)系王特助，直接聯(lián)系我本人也可以?！?p> 說完，大概掃了一眼幾人后，顧清源對(duì)著身后的人事負(fù)責(zé)人說：“統(tǒng)計(jì)好要離職的人，讓各部門負(fù)責(zé)人盡快分配好工作，還有你們?nèi)耸虏咳绻幸x職的人，也要盡快處理，剩下決定留下來的人這段時(shí)間工作量會(huì)重一點(diǎn)，大家都辛苦辛苦?！?p> 認(rèn)識(shí)負(fù)責(zé)人急忙站在前面說：“顧總放心，我們已經(jīng)統(tǒng)計(jì)過了，人事部沒有要離職的人，我們有很多都是從畢業(yè)就留在公司的，當(dāng)初公司不嫌棄我們，我們想留在這都來不及，更何況顧氏是全國(guó)都有名的企業(yè)，有些人想進(jìn)來都進(jìn)不來，怎么可能會(huì)就這么離開?！?p> 顧清源沒有再看那些要辭職的員工，只是對(duì)著身后的王琛說了一聲讓秘書室的人先來這里幫幫忙，然后直接帶著清淺離開了人事部，回到了自己的辦公室。
清淺知道顧清源的心意已決，不會(huì)再有什么變動(dòng)，只是有些不解的開口問了一句：“真的就就這么讓大家全都一起離職？要不找?guī)讉€(gè)員工聊一聊，讓他們好好晚一點(diǎn)再走，有挺多人還是蠻重要的?！?p> 摁下了電腦開機(jī)鍵，顧清源情緒沒有一點(diǎn)變動(dòng)的說：“他們既然能提出來，就肯定是已經(jīng)想好了的，既然想好了，還有什么要留下來的必要，就算用升職加薪的這些方式讓他們留下來，他們也未必能全心全意的像之前一樣把所有精力全部投入到工作上?！?p> “可要是試一下，也許里面也會(huì)有人想要留下來，可能他們也就是為了漲薪才走的，或者想用這個(gè)方式來提高自己的薪酬而已?！鼻鍦\又接著說。
顧清源抬頭看向清淺，耐心的解釋：“他們有一次愿意因?yàn)殄X離開顧氏，去一個(gè)之前沒有任何聯(lián)系的股東的新公司上班，肯定也做了很多心理斗爭(zhēng)，我們漲薪之后呢，鄭權(quán)也不像是容易善罷甘休的人，他還會(huì)第二次找到這個(gè)留下來的員工，甚至開出更高的價(jià)錢，這種事有第一次就會(huì)有第二次，與其因?yàn)檫@個(gè)浪費(fèi)時(shí)間還不如及時(shí)培養(yǎng)新的人才。”
清淺知道顧清源說的有道理，也沒有繼續(xù)糾結(jié)這個(gè)問題，只是疑惑鄭權(quán)的公司還是起步階段，就從別人的公司高價(jià)挖人走，就沒有想過也許自己找一個(gè)價(jià)格不會(huì)有那么高還可能做得更適合他們公司的人也許會(huì)更好。
顧清源像是知道清淺在想什么一樣，一邊開始準(zhǔn)備接下來馬上要召開的部門會(huì)議，一邊又開始給清淺答疑解惑。