第57章 時代的工資

　　表面上看，蘇安聘請的是一個人力資源的部門經(jīng)理。

　　背地里，不如說蘇安想要一個職業(yè)的‘獵頭’幫自己去各大公司挖人。

　　現(xiàn)在自己手上已經(jīng)有了兩個完成度100%的網(wǎng)游項目，一但游戲選擇上線，無論是日常的運營人員，還是后續(xù)的開發(fā)組，都需要穩(wěn)定的團隊在短時間內(nèi)跟上。

　　除了這兩款游戲之外，蘇安還必須要組建一款‘升級打怪’為主的網(wǎng)游團隊。

　　《QQ堂》《跑跑卡丁車》終歸是太過于休閑，不像那些升級打怪的網(wǎng)游，更能吸引大家的精力，時間還有錢包。

　　“我...”林玉本來只是好奇更多一些。

　　畢竟對于她這個年齡段的女人來說，找工作跟找老公也差不了多少。

　　到了她現(xiàn)在所處的年齡段，已然不是剛剛踏入社會的職場小菜鳥。

　　且不說在一家公司中，有沒有長足的發(fā)展空間跟機會，單是外在的東西就要求極高。

　　例如這家公司的資金背景，是國企，外企，合資，還是民營企業(yè)？

　　在當下這個時代，有一個無形之中的鄙視鏈。

　　在外資公司工作的員工，瞧不起在合資公司的人。

　　而合資公司的那些人則是瞧不起國企的職工，而國企的職工因為有‘鐵飯碗’的光環(huán)加持，他們瞧不起處于第底層的民營企業(yè)職工。

　　在這個年代，民營企業(yè)所給予的工資待遇，也的確處于鄙視鏈的最底端。

　　如果一個在外企工作的員工，突然間離職跳槽到了民營企業(yè)。

　　除非他的工資收入幾何式增長，并且在民營企業(yè)唯以重任。

　　否則的話，哪怕拿著比之前高兩倍的工資，也會遭受很多同事們的嘲笑。

　　同事們之所以嘲笑一個比他們高兩倍工資的前同事，最底層的邏輯，無非是覺得外資企業(yè)在各個方面都遠遠優(yōu)秀于民營企業(yè)。

　　一家外資企業(yè)，跨國來到了國內(nèi)發(fā)展，無論是規(guī)模還是名聲，遠不是一家民營企業(yè)能夠相提并論。

　　而且，抗風(fēng)險的能力，跨國的外資企業(yè)也遠遠強于民營企業(yè)。

　　就算今天拿到兩倍工資，可誰又知曉這家民營企業(yè)會不會倒在第2天的黎明之前？

　　至少一家跨國企業(yè)，短時間內(nèi)很難出現(xiàn)倒閉的現(xiàn)象。

　　再加上社會風(fēng)氣更偏重于外資企業(yè)。

　　能進入外資企業(yè)的人，至少證明了他的個人能力，以及之前的人生履歷遠遠高于常人。

　　例如很多外資企業(yè)要求掌握兩門語言以上之外，還要求遠遠超出常人的高學(xué)歷。

　　也正是在這個年代，很多進入外企的人都會給自己起一個英文名字。

　　而這種給自己起英文名字的現(xiàn)象，會隨著網(wǎng)絡(luò)大爆炸年代的到來，隨著國內(nèi)企業(yè)逐漸成為巨頭，這種給自己身上貼洋標簽的行為也隨之越來越淡。

　　甚至到了18年之后，如果某位同事要求大家稱呼自己英文名字的時候，這一刻不但不會博得大家‘羨慕’的眼神，反而會有大把的人罵他傻逼。

　　然而，每個時代都有每個時代的特色。

　　至少在這2002年，起個英文名字，掛一個外企職工的胸牌。再加上工作地點如果是在CBD寫字樓的話，絕大多數(shù)人走起路來都恨不得鼻孔朝天。

　　林玉當初從搜狐離職，跳槽到了男朋友跟其他人合開的公司，本以為兩個人會強強聯(lián)合把公司做大做強。

　　只是，不到一年的時間，公司幾乎要走到破產(chǎn)的邊緣不說，兩個人的感情也已經(jīng)走到了分手的地步。

　　當初從搜狐離職的時候，很多朋友勸解不要感情用事。

　　現(xiàn)在回想曾經(jīng)做出的決定，是多么的沖動而又可笑。

　　如果現(xiàn)在依舊在搜狐任職，即便自己此時此刻打算離開，也不會落到親自跑到人才市場找工作的下場。

　　即便國內(nèi)的獵頭行業(yè)還沒有開始發(fā)展，可憑借在搜狐工作的這幾年時間，足夠為自己贏得一個不錯的新工作。

　　然而自己離開搜狐之后，又在朋友的公司里荒廢了快一年時間。

　　哪怕是在成熟國家的職場，哪怕有成熟的獵頭公司，也不會找一個荒廢了自己一身武功的人。

　　當林玉不得不向現(xiàn)實低頭，親自跑到人才市場的時候。

　　才發(fā)現(xiàn)自己失去的遠不是一年的時間那么簡單。

　　用人單位會非常不理解的詢問，為什么履歷上寫著搜狐工作兩年，卻要跳槽到一家默默無聞的初創(chuàng)型小公司？

　　面對這個非常簡單的問題，林玉給不出最標準的答案。

　　如果說是為了感情，用人單位會毫不猶豫的選擇拒絕。

　　一個工作跟感情生活分不清楚的女人，而且所求的崗位還是管理層，任何老板都不想把一個定時炸彈放在自己的公司。

　　如果說是為了錢跳槽？恐怕也會嚇退一些中小型公司。

　　畢竟以中小型公司的規(guī)模，可無法達到搜狐那樣的薪資待遇。

　　此時，林玉也只能把自己的目光鎖定在那些中大型公司。

　　可是那些中大型公司想要招一名高管，顯然以林玉現(xiàn)在的履歷有些勉強。

　　有句老話說的好：“高不成，低不就?！?p>　　現(xiàn)在的林玉，有些騎虎難下的感覺。

　　如果找一家中小型的公司，領(lǐng)著之前50%都不到的工資。

　　再加上曾經(jīng)為了愛情而出走搜狐，如今又是孑然一身。

　　這勢必會成為所有人嘲笑的目標。

　　林玉有自己的生活圈，有親戚朋友，有要好的同學(xué)跟前同事。

　　哪怕是活給別人看，也要找一份體面一些的工作。

　　只可惜整個人才市場所有的招工崗位，都很難滿足她想要的條件。

　　然而在這樣的情況下，居然有人要給她開2萬塊錢的工資。

　　這樣的高工資，即便是放在搜狐，能拿到這個數(shù)字的人也屈指可數(shù)。

　　雖然有些滑稽，但不得不說，這也是一次機遇。

　　“游戲開發(fā)團隊？沒問題，我有這方面的資源。

　　只要老板舍得砸下重金，任何人才我都能給你挖到手?！绷钟駴]有過多的思考，便正式答應(yīng)入職。

　　袁立國看著老板現(xiàn)場招聘了一位人力資源部門的經(jīng)理，于是把準備交給蘇安過目的所有簡歷，直接轉(zhuǎn)到了林玉手中。

　　公司有了真正負責管人的員工，蘇安感覺自己身上的擔子瞬間輕了很多。

　　當天下午，林玉便擔負起了招聘的重任。

　　而蘇安則帶著袁立國跟他的同事同學(xué)們，去到了王廠長的小作坊。

　　來到工廠的時候，明顯發(fā)現(xiàn)今天的人比昨天多了一些。

　　看來有了訂單之后，這家小作坊正在擴大生產(chǎn)。

　　不過即使擴大生產(chǎn)，可是時間還是太過于緊張。

　　離開小作坊的時候，蘇安只提到了300部讀卡器跟3000張會員卡。

　　這些東西分配給自己現(xiàn)有的這些推銷員，每個人連30部讀卡器都分配不到。

　　不過好在，王廠長這邊還在緊鑼密鼓的招聘人手，并且打通一系列的材料渠道。

　　大規(guī)模加班加點的量產(chǎn)，也只不過是時間問題。

　　雖然每個人連30部都分配不到，可至少給王廠長爭取到一星期的生產(chǎn)時間。

　　“后續(xù)我的這些軟件推銷員會分散到全國各地，我希望你這小作坊專門安排出兩名工作人員負責接電話跟發(fā)貨。

　　我的推銷員一旦落地一個城市之后，會給你一個發(fā)貨地址。

　　到時候你們要做的就是直接把這些貨發(fā)送到這個地址上。”蘇安讓王老板承擔起了一部分發(fā)貨的任務(wù)，自己這邊只需要派一名工作人員負責監(jiān)督統(tǒng)計即可。

　　到時候根據(jù)統(tǒng)計的結(jié)果，以及軟件推銷員安裝的數(shù)據(jù)進行比對。

　　只要數(shù)據(jù)誤差不是特別的過分，蘇安保證痛痛快快的支付所有資金。