第四章 周致遠的職業(yè)規(guī)劃！

　　住處安頓好了，周致遠現(xiàn)在就可以安心做自己的職業(yè)規(guī)劃了。如果按照周致遠父母的打算，他們顯然更期望他們的獨生子回永濟去考公務員，或者進事業(yè)單位。

　　比如銀行、學?；蛘邍笊习?，再相個本地姑娘。兩家人門當戶對，知根知底，和兩家父母住得又不遠，小日子也可以過得和和美美。

　　不過周致遠知道自己并不熱衷政治，看到看到高級領導干部人事任命，也是一眼就過，從未深入研究他們的政治履歷。周家在永濟縣里也不過是中等家庭，比上不足，比下有余。

　　雖然有親屬在體制內(nèi)上班，周致遠親舅舅在縣法院上班，也不過是一個普通的正股級，連個干部都算不上.還有一個堂叔在中楚日報擔任主編。

　　先前周衛(wèi)軍倒是為兒子的實習單位給這個遠在省城的堂弟打過招呼，堂弟欣然應允，不過他也事先聲明，實習沒問題，不過想轉(zhuǎn)正留下來基本不可能.

　　周衛(wèi)軍家里目前最值錢的就兩樣東西，一是縣城中心城區(qū)的這幢5層樓房，單門獨院，剛好又是挨著疏浚巷的河邊馬路。

　　周衛(wèi)軍頭腦靈活，在路旁側墻開了一道門，一樓做了一個門臉，做起了煙酒批發(fā)生意。因為生意還算紅火，造鄰居和同行們嫉妒，于是舉報他違建。

　　后來周衛(wèi)軍找了法院上班小舅子幫忙，疏通城建和工商的關系，辦下個體工商戶的營業(yè)執(zhí)照，才把店面保留下來。

　　周家這塊宅基地一百二十平方米，還有一個40平的前院。九幾年建了兩層，零幾年又加蓋了三層。

　　這兩年縣里要進行疏浚河改造，需要對周致遠家所在的城中村進行整體搬遷，鄰居們對周衛(wèi)軍家羨慕不已。

　　因為劃入拆遷范圍以后，整個村里就禁止進行加蓋，修建單獨廚房，豬舍，雞棚，狗窩等違建行為.

　　周衛(wèi)軍這塊宅基地原本是周衛(wèi)軍退休后的岳父留給兒子建房的。誰知周衛(wèi)軍的小舅子沈星耀大學畢業(yè)后通過司法考試，進入縣法院上班，法院職工可以以內(nèi)部價購買家屬住宅小區(qū)。

　　周衛(wèi)軍當時就借了小舅子15萬，沈星耀就買了家屬樓那套140平4室2廳1廚2衛(wèi)的大平房。后來房屋裝修，周衛(wèi)軍又支援了小舅子10萬塊錢.

　　沈星耀考慮到自己也不會回村里住，于是就做主把宅基地賣給姐姐姐夫。周衛(wèi)軍的岳父為了避免事后紛爭，于是做主立了字據(jù)，同意將宅基地過繼給女兒，周衛(wèi)軍再補償小舅子五萬塊錢，之前債務一筆勾銷，相當于拿了三十萬買了塊宅基地。

　　雖然沈秀芹嫁人了，不過她的戶口一直是留在沈家村。這周衛(wèi)軍老丈人把宅基地留給女兒建自建房，雖然村里有些爭議，不過既然村委會都沒意見，村民自然不好再說什么。

　　等到沈家村面臨拆遷，村民就想看熱鬧，因為周衛(wèi)軍家房屋加院子面積總共640平，比他老丈人的房屋面積大了足足將近兩百平，而且周衛(wèi)軍家又有一個事實門面房。

　　按照村民的預估，周衛(wèi)軍家拆遷可能會賠三百萬左右，而他老丈人家補償款大概只有周家一半多點。到時候就怕沈星耀的教師老婆不樂意，來村委會鬧事。

　　除了樓房以外，另外就是周家煙酒行里各個品牌的煙酒。也要價值一兩百萬。不過這部分資產(chǎn)沒辦法直接變現(xiàn)，除非這煙酒生意不做，關門大吉。

　　可是周衛(wèi)軍夫妻倆又沒正式工作，穩(wěn)定收入就沒了。

　　所以，如果周致遠決定從政，除了年輕，一類本科的學歷也一般，起點不高，而且沒什么家族助力，仕途頂破天也就和舅舅沈星耀一樣成為一個股級干部。

　　但如果周致遠利用自己的先覺優(yōu)勢，一步一個腳印，他倒是有可能在職業(yè)生涯方面取得突破性進展，年薪百萬也不在話下。

　　周致遠先分析一下自己這次進入華鵬集團的優(yōu)勢：

　　一，年輕，22周歲。誠然遠程信貸部有比自己更年輕的員工，不過他們基本上都是高中或者中專學歷，學歷上是個短板。

　　華鵬集團對于新入司的新員工的學歷要求只會越來越嚴，從明年開始，必須是大專及以上學歷才能晉升到團隊主管一職。

　　18年以后晉升的團隊主管都必須是本科以上學歷，經(jīng)理級別以及更高管理崗位，都至少要求碩士學歷了。畢竟不管是華鵬集團那個部門的經(jīng)理，起碼也是一哥B類干部，年薪至少五十萬。

　　二，學歷優(yōu)勢，周致遠現(xiàn)在是本科畢業(yè)，中南理工大雖然是雙非一本，不過好歹也是一類本科。如果不出意外，周致遠6月底應該可以順利拿到學位證。

　　華鵬集團和浦海市本地知名高校有一個在職職工聯(lián)合培養(yǎng)計劃，可以利用周末還有晚上的網(wǎng)課來提升自己的學歷，周末統(tǒng)一安排考試。

　　周致遠可以再報讀一個在職研究生，那么17年以后剛好踩著時間節(jié)點沖刺一下副總經(jīng)理，至少學歷不會是短板。

　　畢竟從18年下半年開始，集團任意子公司下屬項目部的副總經(jīng)理至少也需要博士學歷了。這也是為了響應華鵬集團董事長李群立先生的干部年輕化和精英化的要求。

　　三，業(yè)務知識儲備豐富。周致遠重生以前有6年互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，歷練過各大貸款平臺，小貸公司，網(wǎng)貸平臺，車貸公司，助貸平臺，銀行貸款，對于業(yè)內(nèi)知名的貸款平臺產(chǎn)品的優(yōu)劣勢一清二楚。

　　這就是為什么周致遠重生前在華鵬集團遠程信貸部工作三年后，雖然經(jīng)歷了種種困難，不過還是成功晉升到團隊主管。

　　雖然遠程信貸部業(yè)務規(guī)模從20年開始下滑，團隊主管的工資也開始降低。

　　不過重生后的周致遠對未來幾年華鵬銀行的產(chǎn)品賣點，銀行監(jiān)管部門更新的政策變化，周致遠可以說是了如指掌，這些都是自己的競爭優(yōu)勢。

　　可以說，至少周致遠不犯錯，沒有被公司開除，不交惡自己的主管領導，那么按部就班，花個兩三年時間，應聘經(jīng)理職位也是水到渠成。至于更高級別的職位，就需要人脈、能力、運氣缺一不可了。

　　就好比一個小康家庭的孩子經(jīng)歷公考，通過自己的努力，領導的青睞，能夠在體制內(nèi)升職到正科級，就已經(jīng)是天花板級別了。

　　正科級干部是什么概念呢，比如周致遠所在的永濟縣，正科級干部已經(jīng)是本土干部中的佼佼者。

　　比起官場，周致遠在職場上奮斗還是有人脈上的先天優(yōu)勢，他對遠程信貸部的周文彬總以及集團公司的分管總至少都接觸過。

　　他對于他們的個人資料也是略知一二，對于遠程信貸部未來幾年的人事變動大概記得。

　　那些人是可以交往，那些人需要保持距離，起碼可以做到心里有數(shù)。如何交好領導，又避免給領導留下急功近利的負面印象，周致遠還要慢慢琢磨，不過留給他研究的時間還夠。

　　畢竟作為一個剛入司的新員工，他還沒有和周文彬總以及更高的分管總打上交道的機會。

　　他現(xiàn)在所需要做的就是在工作中不斷冒尖，讓大領導們每個月都能聽到自己的名字，那么未來幾年應聘管理崗位就混了一個臉熟的優(yōu)勢。

　　除了以上三點，周致遠這次還有一個突出優(yōu)勢，他這次入司是一名純?nèi)A鵬人。什么意思呢，顧名思義，也即是說，從參加工作開始，周致遠就一直在華鵬集團上班，沒有其他的工作經(jīng)驗。

　　華鵬集團喜歡內(nèi)部培養(yǎng)管理人才，不傾向外部聘用。當然，集團公司那些牛逼的獨立董事除外，畢竟這些大拿已經(jīng)是行業(yè)內(nèi)最頂級的人才，年薪差不多已經(jīng)是千萬級別，名下都有自己的產(chǎn)業(yè)，每年的被動收入都超過了華鵬集團聘用他們的崗位工資和分紅了。

　　但是，哪怕你在同行業(yè)中職位再高，進入華鵬集團也要從普通員工做起，至少也是降級任用。比如你在業(yè)內(nèi)知名貸款公司擔任電銷中心總經(jīng)理，跳槽到華鵬集團也只能擔任經(jīng)理級別職務。

　　而且這種跳槽過來的人才，在應聘更高職務，和校招進入集團的純?nèi)A鵬人，兩者能力相差不多的情況下，肯定優(yōu)先考慮純?nèi)A鵬人。

　　這個隱性規(guī)則，也是周致遠重生前應聘團隊主管成功以后才得知的。這樣選拔出來的管理人才優(yōu)劣勢非常明顯，優(yōu)勢是集團培養(yǎng)的管理崗位人才通常對華鵬集團忠誠度較高，跳槽意愿較低。

　　劣勢就是當集團下屬子公司某個收支自理，自負盈虧的項目如果出現(xiàn)困境，往往只會選擇在集團子公司內(nèi)選擇其他人才來救急，不能將目光投入到業(yè)界其他公司的金領精英人才，人才流動性不夠。

　　每年華鵬集團會輸送不少人才到同行業(yè)的其他公司擔任更高職務，同行業(yè)的業(yè)務精英反而又不會回流到華鵬集團任職。

　　這種只出不進的失血式人才培養(yǎng)方式也就造成華鵬集團內(nèi)部職場上升通道較窄，也為長期占據(jù)要職的干部留下權力變現(xiàn)的空間。

　　畢竟對于他們而言，他們已經(jīng)不不在意每年幾十萬的工資和分紅收入，盈利畢竟是公司的，撈點油水卻是自己的。集團公司的高層領導需要為股東負責，他們又不需要。

　　這就是為什么某些子公司的新興項目一直不溫不火，保持微微盈利狀態(tài)，分管的領導卻能夠一年買輛奔馳，兩三年換套房。

　　李群立董事長當然意識到這些弊端，不過和其他上司公司的創(chuàng)始人不同，李董的威望雖然很高，不過他持有華鵬集團股份不多，也不是集團大股東。

　　華鵬集團的股份構成又無比復雜，外資，國資，各大投資基金，中間又有股份代持，復雜的多重股權設計和重重穿透，讓股民對華鵬集團實際控制人一頭霧水。

　　這就是為什么李董事長已經(jīng)年過六十，還要奮戰(zhàn)在董事會一線的原因。雖然她試圖培養(yǎng)一名合格的接班人，不過這名華鵬集團太子除了需要得到李董的認可以外，還要取得各大財團股東的支持。

　　周致遠覺得自己現(xiàn)在挺可笑，一個剛入司的新員工已經(jīng)開始替公司董事長操心起接班人的問題。不在其位，不謀其政，這是職場大忌。

　　之前某為集團有一個新入司的員工剛進公司，就洋洋灑灑寫了一封文采斐然的萬言書，陳述了公司管理制度的重重弊端，又提出了不少切實可行的建議。

　　而任總的批復就是建議人事部門開除了這名新員工，意思是這名新員工不知所謂。

　　想到這里，周致遠拿起手機，給李淑蘭發(fā)了一條微信，“你好，我是白天參加面試的周致遠，淑蘭姐姐，麻煩問一下，我這邊入司以后，會分到哪個區(qū)部，進入哪個團隊？”