第七十六章 按照規(guī)定來
成了子公司老總后，蘇安的日子就不可能那么的咸魚了，最起碼，最近這幾天他在家躺平的時間大幅減少，更多的時間都是在公司待著。
聽著辦公區(qū)域吵吵嚷嚷的聲音，蘇安打電話把趙燕喊了過來：“外面怎么了？”
“之前有個員工離職了，說是發(fā)的工資不對……。”
趙燕低聲把事情情況給解釋了一遍，這也是大多數(shù)公司都會遇到的情況，員工離職時候，覺得工資少發(fā)或者公司刻意少發(fā)等等。
“實際呢？”
蘇安雙目看著趙燕，他不喜歡這種場面話，他只想知道實際如何。
“因為他沒有按照規(guī)矩提前遞交辭職報告，是突然離職的……?！?p> 正常情況下，員工離職肯定都是要提前告知單位的，但這個員工，是突然離職，今天說明天不來，就突然不來了，工作也沒有交接。
所以公司這邊就對他的工資進行了扣發(fā)。
有的員工好說話，扣了也就扣了，有的員工較真，扣了就肯定會找原單位說個一二三的。
“國家是怎么規(guī)定的？”
蘇安問話的同時，拿起手機在網(wǎng)上也搜了一下。
“國家規(guī)定……?！?p> 趙燕滿臉苦笑，她最近也摸出來蘇安這個新任老總的脾氣了，那就是凡事都按照國家法律規(guī)定來。
這對于員工而言，絕對是好事，可以多些加班費和假期等。
但她只是個秘書啊，怎么可能知道那么多的法律法規(guī)。
“核算下她應發(fā)工資多少?！?p> 已經(jīng)網(wǎng)上搜過了的蘇安開口道：“還有就是她的突然離職給咱們公司造成損失沒？”
“有一定的麻煩，但損失還不至于?！?p> 趙燕實話實說，其實絕大多數(shù)公司的崗位都是有人可以替代的，突然離職也不至于會造成重大損失。
真要是可能造成重大損失的崗位人員，也幾乎不可能突然離職。
但是，很多公司老板的確會以造成重大損失等緣由，對那些沒有提前通知，就突然離職的員工進行扣發(fā)工資。
站在公司一方，這也是為了維護公司的利益，不然員工離職都不提前通知，全看心情，公司怎么正常運轉？
“按照她未提前通知，突然離職對她所在的部門造成的麻煩進行核算?！?p> “包括其他人是否會因此加班等，核算后，所扣不能超過他總工資百分二十。”
“剩下的，如數(shù)發(fā)給他?！?p> 蘇安所說的這些，都是剛才他在網(wǎng)上搜到的，至于這點小事去麻煩姜萌，還不至于。
“好?！?p> 趙燕詫異的看了蘇安一眼，點頭后出去了。
蘇安也明白，或許很多人會不明白他的行為，想不通他作為老總或者富二代，怎么就這么喜歡遵紀守法了。
但是憑什么富二代或者老總就不能遵紀守法？
就憑一群噴子認為有錢了、有權了，就必須要做一些所謂特權的事情，不做這些事情，就不是富二代了？
如果這樣想，遲早是要出事的。
甚至，他曾看過一則新聞，有富二代的豪車被修理人員私自抵押出去，最后還上了新聞了。
要是按照一些噴子的話，那這個富二代是不是要雇兇殺人了？
這一切，在蘇安看來，其實和錢無關、和權也無關，只和素質及自身道德教養(yǎng)有關。
“行了，別鬧了?！?p> 趙燕從蘇安辦公室出來后，攔住了已經(jīng)被保安開始往外轟的楚會：“剛才老總說了，按你出勤天數(shù)給你發(fā)工資。”
“但因為你沒有提前通知公司，突然離職，對公司造成了一定的麻煩?！?p> “這些會折成一定金額在你工資內扣除，但不會超過你總工資的百分二十。”
“憑什么？”
楚會聽完趙燕的話就不樂意了：“憑什么扣我工資，之前是拖著不想給，現(xiàn)在給了又要扣，憑什么？”
“我上個月是不是在公司上滿勤了?！?p> “我滿勤了憑什么扣我工資？”
“我離職怎么了？我又沒和公司簽賣身契?！?p> 深吸了口氣，趙燕道：“我知道你心里有氣，但你可以自己網(wǎng)上搜一下，我說的這些都是法律有明確規(guī)定的?！?p> 這些也是剛才從蘇安辦公室出來的同時，趙燕用手機快速搜索后的內容。
“你們這些當領導的，沒事就是喜歡扣工資、扣工資……?！?p> 楚會滿是不樂意的開口，但聲音已經(jīng)小了很多，她就是想拿回屬于自己的工資。
“咱們公司平時應該從來沒有輕易扣過員工工資吧？”
趙燕也不和他置氣，只是道：“你可以現(xiàn)在網(wǎng)上搜一下法律法規(guī)?！?p> “我現(xiàn)在讓財務那邊給你核算工資，一會直接打到你工資卡上?！?p> 已經(jīng)離職的員工，沒必要去吵吵，而且，既然有法律法規(guī)作為依據(jù)，趙燕就更沒必要和楚會置氣了。
從兜里掏出手機，當著趙燕的面，楚會搜索了下突然離職的規(guī)定，然后嘴里嘟囔著別人聽不清的話，雖然滿臉不樂意，但也沒在大吵大鬧。
“行了，都別看熱鬧了，趕緊上班?！?p> 環(huán)視了一眼那些明顯想看熱鬧，但又不好意思過來，要么是斜眼偷看，要么是豎著耳朵偷聽的員工們一眼，趙燕沒好氣的道：“小心手頭工作出錯。”
楚會的事情，對于蘇安而言只是個小插曲。
但對于子公司內部的員工而言，意義非凡，他們從這件事上看到了新來老總的做事風格。
依法辦事，凡事按照規(guī)矩來。
這是普通員工們最為喜歡的了。
讓加班，可以，給加班費。
讓奉獻自己，可以，工資高點。
但偏偏就有那些無良老板們，喜歡和員工們談理想、談人生、談抱負、談未來，什么都談，可就是不談加班費、不談工資。
可其實員工們的想法都很樸實，他們就是沒錢，所有才來上班的，要說他們來上班的理想，那就是不上班。
所以，這件事后，甚至還有員工悄悄和趙燕打聽，以后加班會不會按照國家規(guī)定給加班費。
在得到肯定答復后，消息傳出，所有員工上班時候的狀態(tài)明顯好了許多。