第二百三十四章 賴總含淚咽下苦果
其實說到底，賴一鳴的這種管理方式并不是完全放任公司不管，而是通過一種更加靈活的手段，在無形之中糾正了公司的方方面面的問題。
而員工們，即使是新人，進(jìn)入公司也會在很短的時間內(nèi)，無形之中被公司的氣氛與管理方式所糾正自己的所作所為，這是社會心理學(xué)，人都是從眾的生物，有一個這么干的人后，所有人都會這么干，老板也不用管，在邊上看著就好。
這樣一來，公司節(jié)省下來的培訓(xùn)時間，就可以給到...
其實說到底，賴一鳴的這種管理方式并不是完全放任公司不管，而是通過一種更加靈活的手段，在無形之中糾正了公司的方方面面的問題。
而員工們，即使是新人，進(jìn)入公司也會在很短的時間內(nèi)，無形之中被公司的氣氛與管理方式所糾正自己的所作所為，這是社會心理學(xué)，人都是從眾的生物，有一個這么干的人后，所有人都會這么干，老板也不用管，在邊上看著就好。
這樣一來，公司節(jié)省下來的培訓(xùn)時間，就可以給到...