第七章 錢(qián)到賬
國(guó)慶放假，舍友們都是各有規(guī)劃。而吳舟是在忙碌著招聘的事兒。
隨著第一筆入賬，后續(xù)錢(qián)越來(lái)越多，吳舟也終于有了底氣開(kāi)始招聘。
當(dāng)前最缺的是攝影和美工，以及需要2個(gè)客服輪崗。
現(xiàn)在是訂單量少，但主要是因?yàn)橘Y金的限制，吳舟還沒(méi)有放開(kāi)的投放流量。
而隨著一天天的進(jìn)帳，賬戶金額以肉眼可見(jiàn)的速度膨脹了起來(lái)。
再有20號(hào)左右，那三十多萬(wàn)的淘客費(fèi)用就能到賬，錢(qián)就不用愁了......
智聯(lián)和boss是吳舟主要的招聘工具，崗位需求，薪資待遇方，崗位晉升，甚至是實(shí)習(xí)時(shí)間，吳舟都寫(xiě)得很清楚。不會(huì)有含糊的地方。
試用期吳舟給出的是1-2個(gè)月，根據(jù)個(gè)人能力和態(tài)度，能力強(qiáng)態(tài)度好的，一個(gè)月就轉(zhuǎn)正，能力稍微差點(diǎn)，但態(tài)度好，2個(gè)月后評(píng)估也會(huì)大概率入職。除此之外的其他情況，不管能力強(qiáng)弱，只要態(tài)度不行，都不是吳舟想要的。
云城美工的工資一般就在4000左右，一般的攝影5000左右，客服的話3000就不錯(cuò)了。
吳舟也沒(méi)想破壞行業(yè)規(guī)則。
比如美工這個(gè)崗位，工資依舊還是4000。但吳舟加了六險(xiǎn)一金，要知道，只是六險(xiǎn)一金這一項(xiàng)，就能pass掉同城市至少90%的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，差異化優(yōu)勢(shì)非常明顯。即便是最低基數(shù)的繳納六險(xiǎn)一金，公司一個(gè)月也要多支出1500左右。
也就是說(shuō)，同樣的崗位，都是4000，繳不繳納六險(xiǎn)一金，實(shí)際薪資相差了接近40%。
稍微有一點(diǎn)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的，應(yīng)該就知道這個(gè)保險(xiǎn)的好處。對(duì)自己未來(lái)的醫(yī)療，買(mǎi)房，養(yǎng)老方方面面都是非常重要的保障。
當(dāng)然吳舟也不希望公司成為養(yǎng)老部門(mén)，激勵(lì)策略是必須要有的，正向激勵(lì)。
美工作圖目的就是更好的展現(xiàn)產(chǎn)品的賣(mài)點(diǎn)，然后提高消費(fèi)者轉(zhuǎn)化。提高轉(zhuǎn)化幅度越大，那激勵(lì)當(dāng)然的也就越多，單這項(xiàng)激勵(lì)，初步制定的是1-3千不等。
再到發(fā)掘新品，新品主要需要運(yùn)營(yíng)，通過(guò)數(shù)據(jù)的形式起伏，行業(yè)狀態(tài)來(lái)深度發(fā)掘，但不是說(shuō)只有運(yùn)營(yíng)可以去發(fā)掘。
畢竟每個(gè)人的生活圈都不盡相同，數(shù)據(jù)終歸還是有限的，不是萬(wàn)能的360度無(wú)死角的呈現(xiàn)，所以，多一個(gè)人多一份力。
生活中的那些好東西，都可以提出來(lái)，給到公司，分析，如果產(chǎn)品確定能做，而且效果還可以。
這個(gè)激勵(lì)會(huì)根據(jù)產(chǎn)品的產(chǎn)出情況，有3000-6000不等的新品激勵(lì)。
再到第三個(gè)，加班了，做電商的，哪有不加班的。
但是，做電商的，有幾個(gè)是給加班費(fèi)的？
國(guó)慶這幾天，吳舟顯然是沒(méi)的休息，忙的像狗一樣，一來(lái)是隨時(shí)過(guò)來(lái)的面試，二來(lái)黃金周，大家雖然是出去玩的多，但不代表就不會(huì)購(gòu)物了。
好在吳舟現(xiàn)在還是在控流，每天的訂單量不多，也就在10-20之間浮動(dòng)。發(fā)貨包貨都很方便。
面試的人很多，有男有女，有老有少。
吳舟一度以為現(xiàn)實(shí)能和小說(shuō)一樣，招聘的時(shí)候能招到特別漂亮的，然后能力還強(qiáng)的，態(tài)度還好的......但現(xiàn)實(shí)是，漂亮的也有，能長(zhǎng)得像韓英那樣的，吳舟倒是沒(méi)面到，“這貌似確實(shí)不能不怪‘吳舟’。而態(tài)度嘛，吳舟面了一個(gè)還算漂亮的，上來(lái)就是直接問(wèn)工資能不能更高一些，簡(jiǎn)答聊了幾句之后，也算是不歡而散了，全程都是冰山臉，好像只是這張臉，她就值得更高的公司。這和吳舟之前想象中的場(chǎng)景，顯然差距還是非常大的。當(dāng)然這就只是生活中的小調(diào)味劑而已，吳舟倒不會(huì)因此而心態(tài)不好......
吳舟面試的結(jié)果，最終是看態(tài)度，看經(jīng)驗(yàn)，看能力。
能力非常強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)豐富，但態(tài)度不行，也不會(huì)有什么好結(jié)果。
態(tài)度是吳舟最看重的，一個(gè)100分的人，但執(zhí)行力如果只有50%，那結(jié)果就等于50。
而另一個(gè)80分的人，執(zhí)行力100%的話，那結(jié)果就是100
現(xiàn)實(shí)可能與舉例不相符，因?yàn)橐粋€(gè)能力能達(dá)到100的人，那執(zhí)行力肯定差不了多少。
能力是一個(gè)不斷提升的過(guò)程，需要不斷的試錯(cuò)，不斷的自我總結(jié)，這些都是執(zhí)行力的正向反饋。
所以，面試的時(shí)候，簡(jiǎn)歷再漂亮，但如果態(tài)度不太好，吳舟對(duì)他們的簡(jiǎn)歷的真實(shí)性就會(huì)質(zhì)疑。
當(dāng)然，俗話說(shuō)得好，知人知面不知心，吳舟也不是萬(wàn)能的，也就只能憑借經(jīng)驗(yàn)，加肉眼觀察來(lái)識(shí)人，肯定不能百分百準(zhǔn)確。
7天的努力也沒(méi)白費(fèi)，美工招到了，國(guó)慶假日后到崗。
攝影的簡(jiǎn)歷太少，過(guò)來(lái)面試的，吳舟看著他們呈現(xiàn)的作品，只能是心底搖頭。
而客服是最好招的，招的是兩個(gè)在校大學(xué)生，一男一女。
女的大專生，甚至過(guò)來(lái)面試的時(shí)候，還是老公帶著過(guò)來(lái)的，但是性子略顯柔弱，很適合客服的工作。
而且之前做過(guò)一年多的客服，能快速上手就好，吳舟是希望能找到這樣的員工的。
男的，很巧的是云城學(xué)院的大四學(xué)生，大四課程已經(jīng)非常少了，出來(lái)找工作的已經(jīng)很多。
吳舟閑著也是閑著的時(shí)候，也就分了面試邀請(qǐng)，過(guò)來(lái)的時(shí)候態(tài)度也算端正，吳舟也即直接同意了，畢竟客服崗，其實(shí)沒(méi)什么太高的要求。不會(huì)讓他們隨意發(fā)揮，大多數(shù)的臨時(shí)事務(wù)，都是有規(guī)范的。
云城電子商務(wù)有限公司，終于的算是有了一個(gè)初步的架構(gòu)。
10月20日清晨6點(diǎn)，天色蒙蒙亮，吳舟就已經(jīng)打開(kāi)電腦，點(diǎn)開(kāi)自己的淘客賬戶。
預(yù)估收入：371424.1（比之前少了一點(diǎn)，估摸著是有些退款，但比例很少）
結(jié)算比例：100%
技術(shù)服務(wù)費(fèi)：37542.4
直接到賬：70%
剩余金額需全額開(kāi)票后才可到賬
所以，最終吳舟立刻到手的錢(qián)是：（371424.1-37542.4）*70%=233717.19
開(kāi)票金額：333881.7
還剩下10w左右在賬戶里趴著，得開(kāi)票后才能拿到，這個(gè)規(guī)則吳舟是知道了。
當(dāng)下就把開(kāi)票信息發(fā)給了代理記賬公司，票開(kāi)好后，就立刻馬上給順豐寄過(guò)去。
淘寶店下來(lái)之后，吳舟就把自己的個(gè)人淘客寶賬戶轉(zhuǎn)為了企業(yè)賬戶。
如果是個(gè)人賬戶的話，提現(xiàn)的時(shí)候，除了那10%的技術(shù)服務(wù)費(fèi)用之外，還得再繳納20%以上的個(gè)人所得稅，如果是按照累進(jìn)制的，最多是到45%，剩下的金額才歸屬吳舟。
顯然，這筆錢(qián)會(huì)大額縮水。
而轉(zhuǎn)成企業(yè)賬戶之后，錢(qián)款相當(dāng)于是企業(yè)資金，也就不存在個(gè)人所得稅一說(shuō)。
當(dāng)然，限制肯定也有，這些錢(qián)，如果吳舟不是經(jīng)營(yíng)使用，使用時(shí)沒(méi)有發(fā)票入賬，就會(huì)自動(dòng)判定為企業(yè)分紅，還是需要繳納20%的分紅稅。
所以，稍微思量，還是入賬公司更劃算。
看著到賬的金額，吳舟臉上抑制不住的笑容，有錢(qián)了啊，有錢(qián)了啊。
系統(tǒng)：“宿主達(dá)到積分兌換要求，請(qǐng)問(wèn)是否兌換。”
系統(tǒng)的聲音突然響起。