第七章 招兵買馬

　　次日。

　　八點之前，五位員工全部到齊，沒有任何一人遲到，在高薪和高福利的刺激下，每一個人充滿了工作的激情。

　　身為班長，余水豐首先給大家召開了班前會。

　　主要強調(diào)了安全生產(chǎn)，然后講了今天的生產(chǎn)任務(wù)，也將活分配到了每一個人。

　　如一個人繼續(xù)下料，切割鋁型材，兩個進(jìn)行鋁型材的折彎，生產(chǎn)制造窗框。

　　一個人進(jìn)行焊接。

　　鋁型材折彎成為一個長方形的窗框之后，有一個接口，采用焊接的方式將這個地方進(jìn)行焊接，然后是焊接部位的打磨，檢查。

　　“小唐，你來焊接，我來打磨?！庇嗨S道。

　　“好的?！?p>　　焊工唐振興回答道。

　　目前只有他一名焊工，原本有兩名焊工的，但另外一名已經(jīng)辭工走人了，胡光凡也不可能讓那名焊工再回來上班。

　　一列車六節(jié)，每一節(jié)車六個地鐵側(cè)窗，這么多的側(cè)窗需要焊接，工作量很大，對唐振興來說是一個大挑戰(zhàn)。

　　鋁合金的焊接和鋼材不一樣，為了防止在焊接過程之中發(fā)生氧化影響焊接質(zhì)量，采用的是氬氣保護(hù)焊。

　　這需要一定的技術(shù)難度，也必須要取得國際焊工證，幸好唐振興有這個證，完全可以單獨一個人操作。

　　班前會解散之后，沒有幾分鐘，生產(chǎn)現(xiàn)場就忙碌起來，進(jìn)行得有條不紊。

　　如果夏立榮和易文波沒有退出，如果還在這里，看到這樣的情況打死都不會相信。

　　在他們管理的時候，工人們一般都是無精打采，有氣無力的，效率也很低，哪里會這樣賣力干活。

　　現(xiàn)在和以前相比，一個天上，一個地上。

　　主要原因是胡老板開出的工資待遇太高了，大家都擔(dān)心表現(xiàn)差的話失去這份工作。

　　普通工人每月能拿到一萬以上，在同行業(yè)應(yīng)該算是天花板，很多私人小企業(yè)每月才開三、四千的工資，有五、六千的工資已經(jīng)算不錯了。

　　胡光凡也沒有采取計件的薪酬制度，而是按天計算，再精確一點就是按小時計算，工人們干一個小時就給一個小時的錢。

　　這樣做有很大的弊端，那就是有一些工人會磨洋工，但還好，在這里沒有出現(xiàn)這樣的情況，才區(qū)區(qū)幾個人而已，誰如果要磨洋工的話會一目了然。

　　將來員工數(shù)量多了話，難免會出現(xiàn)某一些人上班摸魚的情況，胡光凡也想道了這一點，后續(xù)會出臺一系列的管理和考核制度，杜絕這種情況的出現(xiàn)。

　　不計件，按天算錢，有弊端，但也有很大的優(yōu)勢，一方面是方便管理，更大的一個方面是便于提高質(zhì)量。

　　因為不用趕工，不是誰做得多就拿錢多，工人們就會慢工出細(xì)活，對產(chǎn)品質(zhì)量有很大的好處。

　　在余水豐的帶領(lǐng)下，即使胡光凡沒有在這里，整個生產(chǎn)制造現(xiàn)場也是一片忙碌，下料的下料，焊接的焊接，彎型的彎型。

　　這個時候，胡光凡在哪里呢。

　　他開著那輛破舊的皮卡去了鳳凰市人才市場，作為國內(nèi)的一線大城市，人口超千萬，鳳凰市有多個專門的人才交易市場，基本上每周兩、三次人才招聘，有時候還有大型的專場人才招聘會。

　　想要成為人才招聘單位，也非常的簡單，交幾百塊的管理費，登記一下就可以，工作人員會給你安排一個位置。

　　胡光凡的位置有一點偏，地方也不大，一張桌子，一把椅子而已，和那些大型企業(yè)完全無法比。

　　知道自己的企業(yè)小，也不介意這些，有一個位置就行，放眼望去，整個人才市場前來找工作的人還很多，起碼數(shù)千，或者是上萬。

　　需要招聘哪些員工，胡光凡已經(jīng)計劃好了，并一大早的去廣告店忙碌了一番，該準(zhǔn)備的東西也準(zhǔn)備好了。

　　很快，宏達(dá)實業(yè)有限公司的牌子就擺了出來，相關(guān)的招聘崗位，薪資待遇也全部列出來，且非常的醒目。

　　人力資源主管一名，月薪20000元起，上不封頂。

　　生產(chǎn)主管一名，月薪18000元起，上不封頂

　　技術(shù)員一名，月薪16000元至25000元

　　物流員一名，月薪12000元至20000元

　　普工十二名，月薪10000至15000元

　　管理人員4名，外加12名普工，一共招聘16名工人。

　　胡光凡倒是想招聘更多的人，但以宏達(dá)實業(yè)目前的規(guī)模和訂單情況，系統(tǒng)給出的員工數(shù)量上限只有20人。

　　想要招聘更多的人，那就擴大企業(yè)規(guī)模，拿到更多的訂單，這樣的話系統(tǒng)才會提高員工數(shù)量上限。

　　這樣的薪資待遇，一下子吸引了不少人的注意，大家第一反應(yīng)是這是真的嗎，不會是騙人的，故意吸引大家的眼球吧。

　　“您好，我想問一下，這些薪資待遇是真的嗎？”

　　面對有人詢問，光凡非?？隙ǖ牡?，“絕對是真的，只高不低，如果不信的話可以寫進(jìn)勞動合同?！?p>　　居然是真的！

　　這是一家什么企業(yè)啊，怎么從來沒有聽說過，他們怎么敢開這么高的薪資待遇。

　　鳳凰市雖然是人口大城市，也是國內(nèi)的一線大城市，但制造業(yè)的薪資水平普遍不算高，普通工人能拿到一萬多的企業(yè)真的不多。

　　“老板，您看我行不行，身體健康，吃苦耐勞，有五年的制造企業(yè)的工作經(jīng)驗?！?p>　　胡光凡簡單的詢問了他幾個問題，然后道，“基本滿足我們的招聘條件，在旁邊填表，等我們的面試通知，保持電話暢通?！?p>　　“好咧，馬上填表?！?p>　　只是應(yīng)聘普工而已，沒有誰帶個人簡歷，只要簡單的面試一下，填一張表等通知就可以了。

　　整個人力資源市場，最不缺的就是普工。

　　胡光凡知道自己的選擇余地很大，簡單的面試之后如果不合格也會拒絕，覺得可以的才給他們一張表格，讓他們自己去填寫。

　　管理和技術(shù)類人才稍微稀缺一點，但這么高的薪資待遇擺在那里，招不到人是不可能的。

　　僅僅一個多小時的功夫，胡光凡就收到了一百多份普工的表格，然后管理和技術(shù)人員的簡歷也有二、三十份。

　　無他，大家都是沖著這高薪而來的。

　　微微有一點遺憾的是，已經(jīng)一個多小時了，具備氬氣保護(hù)焊的焊工才招了一名，因為胡光凡要求取得國際焊工證。

　　當(dāng)然，這樣的焊工和普通工人在薪資待遇上還是有區(qū)別的，估計每月都會起碼高兩、三千塊錢。

　　未來的宏達(dá)實業(yè)有限公司不可能吃大鍋飯，不可能搞平均主義，而是會根據(jù)每人的技能等級，職務(wù)高低，平時的工作表現(xiàn)發(fā)薪酬。

　　同樣是普通工人，也許每月的薪酬會差好幾千塊錢。

　　除了暫時只招聘到一位焊工之外，讓胡光凡心中滿意的人力資源主管還沒有出現(xiàn)。

　　倒是有幾人過來面試這一職位，提交了個人簡歷，但并不是十分出色，要么是工作經(jīng)驗不夠，要么是覺得能力不行，要么是學(xué)歷不行。

　　我需要的HR在哪里呢，什么時候可以出現(xiàn)。

　　對現(xiàn)在的宏達(dá)實業(yè)來說，這位HR顯得非常重要，以后人才的招聘，團(tuán)隊的建設(shè)，薪酬制度的建立，薪酬和勞動關(guān)系，平時的考勤、員工評價，薪酬發(fā)放等等，都需要這位HR去做。

　　至于財務(wù)主管，倒是暫時不急。

　　宏達(dá)實業(yè)一直就沒有財務(wù)主管，只是定期的請專業(yè)的會計師幫忙做一做賬而已，等規(guī)模再大一些，再招聘財務(wù)主管都不遲。

　　時間從上午九點到十點，又到了十一點，胡光凡收到的表格和簡歷已經(jīng)很多，但滿意的HR還是沒有。

　　甚至在心中想道，如果實在沒有的，那就是矮子里面挑一挑，從這幾位提交了簡歷的人之中選一個出來，讓他來做宏達(dá)實業(yè)的人力資源主管吧。

　　看一看時間，不知不覺已經(jīng)過了十一點半。

　　這個時候，有一些企業(yè)已經(jīng)結(jié)束了今天上午的招聘，開始離場了，胡光凡也有收拾東西走人的打算。

　　正在埋頭整理桌子上的這些簡歷，表格等等，胡光凡的耳邊響起了一個聲音。

　　“老板，您這里是不是招聘人力資源主管?！?