對于一個試制小組來講，到底什么是最重要的？
很多人可能有不同的答案，可如今的203小組，他們共同的答案就是有一個神級的鉗工師父！這個鉗工師父要滿足以下幾個特點。
第一，但凡是你能畫出來的形狀，他都能用極快的速度搓出來。
第二，這個人要懂一些材料學的知識，你只要告訴他你需要的這種東西的材質，或者是某一種合金的配方，需要達到的強度和硬度，剩下的你就不用管了。
第三，脾氣好，任勞任怨。既然是試制，那就免不了要在同一個零件上反反復復的修改。對方要耐得住性子，把一個零件翻來覆去的改動，毫無怨言，能夠積極的配合設計師們的工作。
第四，要有頭腦，能夠給設計師們反饋必要的信息。設計師也不是萬能的，他們也需要生產一下給他們提出來意見和建議。
而劉老三現(xiàn)如今領導的加工小組，完全滿足了這四點要求。這里不但有技藝嫻熟的老師傅，更有年輕力壯的小伙子。最最重要的是，但凡是別人搞不定的加工要求，到了老三的手里，分分鐘給你拿出成品來。
這個功夫，在這個加工小組里沒有不佩服的。
現(xiàn)如今，劉老三正蹲在一個反射爐的旁邊，自己做著一個活塞材料的合金。他時不時的就往里面投入一點點東西，甚至他都不用稱重，就那么直接往里扔。
在外人看來很神奇，但這對劉老三的系統(tǒng)來講，實在是太簡單啦。甚至他都能直接從“鍋里”弄出點兒來“嘗嘗”。通過空間的能力，直接對這種合成的材料進行測試。不行的，那就再加點兒什么試試看。
也就是在如此人才的支持下，試制小組，僅僅用了一個多月的時間，就把203柴油機給復制成功了。通過這次復制工作，劉老三這個家伙也基本上掌握了這個柴油機的加工過程?？梢赃@么說吧，現(xiàn)在只要他把相關的資料抄一遍，他自己也能把這種柴油機造出來。
當然了，前提是他得有這么一個電爐，可以自己生產合金材料。
而且，就目前的劉老三來說，這個抄作業(yè)的工作，他已經再做了。非得是直接抄，他甚至還按照他之前的那點兒記憶，自己做了一個簡單的柴油機。
只是他的這個設計，說是設計圖，倒不如說是概念圖。相關部件的大小，功能啥的，他也就是畫個大概，沒有經過嚴格的計算。
不過這個不要緊，這個小組里都是搞柴油機的專家，等他們把這個203搞完了，他請他們幫著完善完善不就行了。
203的復制工作很成功，速度更是大大的超過了預期。原本還想著讓多家工廠提供支援呢，現(xiàn)如今根本就沒用上。他們廠里有個劉老三，一切都自己搞定了。當然了要說一點兒支援都沒找，那也是不可能的。起碼找了東北的煉鋼廠，要了一臺對方實驗室淘汰下來的反射爐過來。
當203被其他老師傅們裝配成功后，萬眾矚目的時刻就到來了。只見一個人把繩子纏在一個啟動輪上，隨即猛地一拽，被新做出來的這臺203柴油機就突突突的動了起來。
“成功啦，成功啦！”工人們不明所以，紛紛的拍手叫好起來了。反而現(xiàn)場的工程師們，這個時候的表情是嚴肅的。讓機器動起來不是他們的目標，能到達他們想要的設計值，這才是他們的追求。
不過想要測定運行數據，那也不是一天兩天的事情。接下來的一端時間，就是這幫子工程師們的表演了，他劉老三可以功成身退的請假休息了。
“夏組長，我已經按照要求，把備件什么的都弄好了，接下來幾天我想請個假，好好歇幾天。這一個多月，可是把我累慘了啊。”劉老三找到了之前那個小夏這里，開始請假了。現(xiàn)如今不能再叫小夏了，他已經接替了羅廠長技術處處長的職務，變成夏處長了。
只不過他還兼任著203小組的組長，所以為了表示親密，劉老三還是喊了他夏組長。
“哈哈哈，老三啊，你這次的工作完成的非常出色，可以說大大出乎了我的意料啊。你的學習能力和文化底子，完全能夠勝任咱們廠的技術員了。咋樣？要不然我給你轉正吧！別總想著回去種地了。”
“哎呀，夏處長啊，您怎么又提這個事兒了？我現(xiàn)在雖然不是正式工，但我不也是在廠里工作嘛。至于說工資的問題，這對我來講不是問題，不就是錢少點兒嘛，到時候您給我弄一臺拖拉機出來就行了。”
“好你個劉老三啊，原來你在這兒等我呢！我哪有那么大的權利，送給你一臺拖拉機。你可真敢想啊你?！毕奶庨L笑罵道。
“嘿嘿，夏處長啊，實在不行，您借給我咱們廠的機器用用也行啊。咱有手藝，還怕整不出來個拖拉機嗎？就是到時候您得把那些邊角料啥的，便宜點兒賣給我?！?p> “哈哈哈，行了行了，你自己去搞吧。不是我就納了悶了，你在哪兒學來的這些本事？按說你的技術水平這么高，怎么可能讓你來了東北下鄉(xiāng)呢？”
“嘿嘿嘿，夏處長啊，我這是天生的，屬于老天爺賞飯吃。有時候我也很無奈啊，咋就這么有本事呢？這家伙攔都攔不住了?！眲⒗先荒樋鄲灥哪樱俅伟严奶庨L給逗笑了。
他搖搖頭，也只能認可了他的這種謬論。說實話，這小子真的是個人才啊，不過就是不想正式入職當工人，這一點讓他也十分的不理解。
不過不想當就不當吧，如此一來，他還更加的自由了，也更加的安全。為啥呢？別人搶不走他啊。他又不是正式的工人，別的廠子就是想把他挖過去，那也得是他自己愿意過去才行。直接調檔案讓你沒處領工資這樣的把戲，在他的身上那是不好使的。
只不過臨時工的工資太低了，他怕這小子以后不高興溜了，這才一個勁兒的想給他轉成正式工。但人家死活不愿意，你有什么辦法？
至于說邊角料這種問題，那在廠子里就不是個問題，他連提都懶得提。別的不敢說，就是他們這個廠子，一年損失個十噸八噸的邊角料，他連看都不會看一眼的。水至清則無魚的道理，是個廠領導都會明白的。