第37章 安保

　　很快，張昊就從二姐口中，得知了老爸要把他逐出家門的事。

　　對此，他只是一笑而過。

　　回到惠城后，他便全身心投入到了“家財萬罐”的開業(yè)籌備當中，雖說這家店只是過渡性質(zhì)的，但依然有很多需要操心的地方。

　　就比如，打造一支可信賴的、強有力的安保隊伍。

　　看著大老板開出的薪資待遇，高副總?cè)滩蛔￠_口提醒道：

　　“張總，這個工資……是不是多寫了一個零？”

　　“沒錯啊，四個零，兩萬?！?p>　　“這也太高了吧？惠城這邊保安的薪資水平，基本也就在五千上下，兩萬都能招一個重點大學的高材生了?！?p>　　“我要招的是'正規(guī)軍'，不是你口中的那些五六十歲的老大爺?！?p>　　張昊笑著擺擺手。

　　未來有搶購潮，沒有一批合格的保安，根本擋不住瘋狂的人群。

　　運氣不好，說不準還有零元購。

　　再說了，新宅子占地三百畝，面積太大了，同樣需要一支保安隊伍，畢竟圍墻再高，也擋不住有心人。

　　高副總趁機建議道：“張總，如果想要高水準的安保服務，其實也不難，咱們可以把安保工作外包出去，這樣更省錢省心?！?p>　　“不行，這錢省不了。”

　　張昊搖搖頭，隨即編了一個理由：

　　“最遲明年，黃格鎮(zhèn)基地就會投入使用，目前急需一批專業(yè)的教練團隊，不過咱們東亞這邊相關(guān)人才很少。

　　我的想法是，剛好趁著這次招聘機會，盡量多招一些人，然后篩選一批好苗子出來，直接作為重點骨干培養(yǎng)?！?p>　　找外人？簡直是開玩笑。

　　那些所謂的第三方安保公司，絕對沒有“自己人”可靠，再說了，這是他獲取合法“武力”的唯一途徑。

　　即便花再多錢，也都是值得的。

　　“原來是這樣啊，那這次大概要招多少人？”

　　高副總緊接著詢問道。

　　“先招兩百人吧，最終留下四分之一?！?p>　　張昊用了一招緩兵之計。

　　不過這么多人，其實也不算浪費，等商場關(guān)門后，他接下來還有大計劃，現(xiàn)實中確實需要這么多保安人員。

　　“嘶……”

　　高副總?cè)滩蛔〉刮豢跊鰵狻?p>　　他沒想到大老板胃口這么大。

　　這可是整整兩百人，每個月光工資就要四百萬，一年下來就是五千萬，如果再算上其它支出，沒有個兩三億的利潤，根本沒辦法保證收支平衡。

　　……

　　很快兩天過去了，招聘正式開始。

　　地點選在了市區(qū)的一場體育館內(nèi)，一來這里場地夠大；二來體育館有訓練器材，方便體能考核。

　　因為工資待遇高，這次招聘吸引了很多人參加，總共來了五六百人。

　　當然了，招聘條件同樣很苛刻。

　　要不然來的人更多。

　　畢竟眼下失業(yè)率居高不下，想找一份稱心如意的工作，實在是太難了。

　　招聘的第一輪就是體能測試。

　　張昊沒有給出具體標準，而是直接淘汰了一半人，他沒有那么多時間浪費，今天必須把人選確定下來。

　　如此一個月集訓，八月份正式上崗，時間剛剛好。

　　接下來，第二輪是筆試。

　　試卷并不難，主要是一些安保方面的常識內(nèi)容，以及各種應急事件的處置方法，難者不會，會者不難。

　　這一輪只淘汰了五十五人。

　　看來眾位求職者都是有備而來。

　　筆試過后，張昊出手很大方，直接包下了附近的一家高檔餐廳，請所有人吃了一頓豐盛的大餐。

　　第一印象很重要，他不想失分。

　　畢竟事關(guān)重大，不得不謹慎。

　　下午兩點，招聘會繼續(xù)。

　　第三輪是最終的面試環(huán)節(jié)。

　　張昊不僅請了專業(yè)的獵頭顧問，自己也是親自坐鎮(zhèn)現(xiàn)場。

　　不過他面試的不是普通保安，而是大隊長和副大隊長。

　　這兩個職位，一個對外，一個對內(nèi)，實際上互不統(tǒng)屬。

　　第一位面試者是一位退伍軍人，優(yōu)點是資歷豐富，是獵頭顧問們的重點推薦人選，唯一的劣勢是年紀比較大，簡歷上顯示的是四十五歲。

　　“簡歷上說你有海外服役的經(jīng)歷，能不能簡單說說？”張昊好奇道。

　　“可以，我之前主要在維和部隊服役，在非洲一待就是八年多，幾乎跑遍了整個非洲大區(qū)?！?p>　　方志剛有些小緊張。

　　人到中年，他這個年紀是最尷尬的，高不成低不就，如果不能及時抓住機會，越往后越“不值錢”。

　　“哦？恕我冒昧問一下，在這八年當中，有沒有遇到過生命威脅？”

　　張昊對于實戰(zhàn)經(jīng)驗非?？粗?。

　　最好是見過血的，他可不想招個樣子貨回來，本土雖然總體還算安穩(wěn)，但某些特殊時期，并不缺少意外。

　　“遇到過，而且還不止一次?！狈街緞傸c點頭，“最危險的一次，我們一個小隊護送醫(yī)療隊去鄉(xiāng)下開展義診，結(jié)果半道上遇到了埋伏，我們雖然打退了對方，但也失去了兩名戰(zhàn)友?！?p>　　“能再舉幾個例子嗎？”

　　張昊瞬間來了興趣。

　　這可是第一線的親身案例，即便不錄取對方，多學一點經(jīng)驗也是好的。

　　方志剛很配合，一連說了七八個案例，這些案例當中不乏腥風血雨，也有只是虛驚一場的，非常具有參考價值。

　　張昊滿意地點了點頭：“最后一個問題，宏遠集團是有名的大公司，待遇應該不錯，你為什么要主動辭職？”

　　“原因很簡單，我不小心得罪了董事長家的大公子，再待下去也不會有好結(jié)果的，還不如拿錢走人?！?p>　　方志剛滿嘴都是苦澀。

　　“怎么得罪的？”

　　張昊緊跟著追問道。

　　“其實是一件很小的事，我們部門入職了一位新員工，這位新員工記性不大好，忘了大公子的車牌號，直接把車給攔下了，還和對方發(fā)生了口角?！?p>　　“后來呢？”

　　“那位年輕員工也是暴脾氣，當場撂挑子不干了，大公子沒了發(fā)泄對象，直接把氣撒在了我頭上?！?p>　　“這么說，你也算是無妄之災了？”

　　張昊微微一笑。

　　“也不能這么說吧，畢竟是我沒管理好下面的人，越是大公司，規(guī)矩越多，越需要謹慎小心，是我大意了?！?p>　　方志剛無奈嘆了一口氣。

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