老孫不在公司，倉庫那邊的工作是會吃力很多。
從這點也可以看得出來，孫有財確實有自己該有的價值。
不過好在只是發(fā)貨稍微晚一點點，也能克服。
這就是小公司人力資源的弊病，一個蘿卜一個坑，甚至一個蘿卜幾個坑。
一旦一個重要一點的人物，離開了工作崗位，他所承擔的相關工作進度立馬就會出現(xiàn)問題。
大公司就不一樣，主要是按照制度來執(zhí)行，相關崗位總會設置一個主要人...
老孫不在公司，倉庫那邊的工作是會吃力很多。
從這點也可以看得出來，孫有財確實有自己該有的價值。
不過好在只是發(fā)貨稍微晚一點點，也能克服。
這就是小公司人力資源的弊病，一個蘿卜一個坑，甚至一個蘿卜幾個坑。
一旦一個重要一點的人物，離開了工作崗位，他所承擔的相關工作進度立馬就會出現(xiàn)問題。
大公司就不一樣，主要是按照制度來執(zhí)行，相關崗位總會設置一個主要人...