38.增添部門
等到李華離開了律所，霍勒斯立即就被同事圍住了。
漢斯更是掐住了霍勒斯的脖子，“你這家伙，太讓人嫉妒了，這樣的好事怎么讓你遇到了。”
雖然漢斯作為霍勒斯的朋友，對于李華的情況，知道的更早更詳細(xì)一些。
但是他也沒有預(yù)料到李華居然會(huì)發(fā)展的這么快！
而且還會(huì)給出這么豐厚的回報(bào)！
說實(shí)話，現(xiàn)在漢斯后悔了，無比的后悔，早知道當(dāng)除自己就去接待了。
不僅是漢斯后悔，其余的人更加后悔，一個(gè)個(gè)的面色不顯，但都恨不得將當(dāng)時(shí)的自己拖出來打一頓。
………………
李華回到公司，就開始了新的公司構(gòu)架。
首先就是策劃部，這是一個(gè)游戲公司的核心，最起碼在青山公司是如此。
即便李華有著很多經(jīng)典游戲創(chuàng)意，但也是非常重視策劃部的。
不過這個(gè)策劃部暫時(shí)還只有一個(gè)名頭，需要慢慢招人。
現(xiàn)在市場環(huán)境如此，想要招人還是很簡單的事情。
李華還可以仔細(xì)挑選，比起一開始他想要招人卻招不到人的情況有著天壤之別。
一開始的時(shí)候，李華想要挖一個(gè)技術(shù)人才，那簡直太難了。
別人也看不上青山公司這樣的皮包公司，完全就不考慮。
但是現(xiàn)在卻不一樣了，游戲界越發(fā)遇冷，很多游戲公司倒閉只在一瞬間。
另外就是雅達(dá)利這個(gè)巨頭了，即便是遇到這樣的打擊，他們依舊沒有改變他們的經(jīng)營策略，依舊不會(huì)重視游戲本身。
所以策劃部想要填充合適的人手并不難。
第二就是研發(fā)部，研發(fā)部主要負(fù)責(zé)研發(fā)新款游戲機(jī)。
李華不可能一直只是做游戲，而不選擇進(jìn)入終端市場。
而且游戲機(jī)也是一個(gè)平臺(tái)，所有的游戲都是建立在平臺(tái)之上的。
沒有平臺(tái)，所有的游戲都只是鏡中花，水中月。
之前之所以大家都能夠在第三方游戲開放市場吃的飽，完全是因?yàn)檠胚_(dá)利對于市場的壟斷，讓法院傾向于他們這些第三方游戲開放商。
要不然只要雅達(dá)利和動(dòng)視的那場官司贏了，他們現(xiàn)在這些游戲公司，基本上都要死光光。
即便不死，也必須聽雅達(dá)利的話，雅達(dá)利讓他們往東，他們不敢往西，一丁點(diǎn)的話語權(quán)都沒有。
別人說什么就是什么！
李華肯定不能忍受這樣的情況，即便現(xiàn)在雅達(dá)利無法管制如今的局面。
但再過兩年，隨著任天堂的紅白機(jī)進(jìn)入美國市場，這種情況依舊會(huì)發(fā)生。
所以，開發(fā)出屬于自己公司的游戲機(jī)，搭建自己的游戲平臺(tái)是相當(dāng)重要的一件事情。
不過這和研發(fā)部一樣，暫時(shí)都沒有合適的人選，需要慢慢來。
好在李華也不著急，任天堂的紅白機(jī)在今年就會(huì)研發(fā)出來，但需要等到1985年才會(huì)進(jìn)入美國市場。
李華有著充足的時(shí)間來研發(fā)。
這兩個(gè)部門是李華最為重視的兩個(gè)部門，所以需要嚴(yán)格挑選人才。
第三個(gè)部門就是銷售部了，部門經(jīng)理就是霍亞。
銷售部主管銷售，運(yùn)營等等。
另外，李華也將游戲的發(fā)行等各種事情都?xì)w在了這個(gè)部門之下。
就現(xiàn)在青山公司的狀況，銷售部是權(quán)力最大，也是最有錢的部門。
不過因?yàn)椴块T經(jīng)理時(shí)霍亞，所以李華在這方面選擇了放權(quán)。
并不擔(dān)心霍亞因?yàn)闄?quán)力太大，從而迷失了自己，這一點(diǎn)他的信心還是有的。
之后就是一些常規(guī)部門，像是財(cái)務(wù)部，經(jīng)理就是麗娃。
麗娃的能力還是有的，經(jīng)驗(yàn)也足夠了，擔(dān)任青山公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理也時(shí)綽綽有余。
另外就是如果有需要的話，李華也會(huì)將一些財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行外包，和一些會(huì)計(jì)事務(wù)所進(jìn)行合作。
這基本上也是正常操作，會(huì)計(jì)事務(wù)所對于怎么合理避稅有著非常多的經(jīng)驗(yàn)。
而人事部這一塊，李華暫時(shí)也沒有什么合適的人選，需要慢慢挑選。
至于其他的一些美術(shù)，程序員等職位，李華這邊先將他們規(guī)劃在了策劃部以及研發(fā)部這一塊了。
公司的規(guī)模在這邊，正規(guī)化是必須的，但也不能將部門擴(kuò)大的太多，這樣不利于公司的管理以及運(yùn)行。
以后肯定還會(huì)進(jìn)行擴(kuò)充，分拆的，不過這需要時(shí)間以及公司規(guī)模的擴(kuò)大。
暫時(shí)這些部門就已經(jīng)足夠了。
對了，還有最后一個(gè)部門就是客服部，這個(gè)部門在絕大部多數(shù)的游戲公司都是沒有的。
但是李華對于這個(gè)部門卻很重視，因?yàn)樗枰@個(gè)部門來反饋一些玩家的意見。
另外就是安撫玩家，以及對玩家進(jìn)行一些售后服務(wù)。
客服部的經(jīng)理就是奎娜了，奎娜也算是公司的老員工了，雖然這個(gè)老員工和新員工入職的時(shí)間其實(shí)沒差多少。
但是誰讓青山公司發(fā)展的如此之快。
奎娜這段時(shí)間的表現(xiàn)也是相當(dāng)不錯(cuò)的，身為前臺(tái)，主動(dòng)幫公司招人，雖然說也是看好了公司的情況，但畢竟算是解決了李華的一些麻煩事情。
而且在這段時(shí)間，對于這些人的管理，奎娜表現(xiàn)的也是相當(dāng)不錯(cuò)的。
看著現(xiàn)在公司的情況，李華稍微有點(diǎn)頭疼，青山公司發(fā)展的確實(shí)是很快，但同時(shí)也顯現(xiàn)出一個(gè)弊端，那就是缺少人才！
研發(fā)部，策劃部，人事部，這三個(gè)重要部門的經(jīng)理暫時(shí)都沒有人選。
甚至這三個(gè)部門都還是空殼子，需要進(jìn)行填充人手。
揉了揉腦袋，李華先將這個(gè)事情放下，準(zhǔn)備先找人談話了。
公司改革，對于晉升人員，肯定是要先進(jìn)行一些談話，詢問一下他們的意見。
第一個(gè)就是霍亞了，這也是最簡單的事情。
李華之前就和霍亞聊過了，這次找他過來，就是具體說一下他今后的職責(zé)。
兩人之間倒是也不用過多的客套，事情將清楚就行了。
“銷售部這一塊，你自己組建，誰當(dāng)小組長，你自己決定，這也是讓你最快速度樹立權(quán)威，另外，提醒你一下，別不好意思，誰要是不服你，直接告訴我，我開了他。”李華神情有些嚴(yán)肅。
他擔(dān)心霍亞這邊臉皮薄，這段時(shí)間又一直和這些銷售員相處，會(huì)在一些事情上面拉不下臉。