第42章 奮斗目標(biāo)

　　王鐵柱很快把手中的十二份招工表看了一遍，左手一沓，右手一沓，往任飛手里一塞：“這是可以用的，這是不行的?！?p>　　任飛嗯了一聲：“等會兒我讓佳佳安排，對了，王主任小兒子人怎么樣？”

　　“你說王樂樂啊，那小子是個人精，一張嘴云山霧罩的，讓他跑業(yè)務(wù)肯定沒錯?！?p>　　聽說王主任的小兒子可用，任飛松了口氣。

　　公司落戶在小馬橋村，跟村里人的關(guān)系一定要處理好，尤其是村主任更是要搞好關(guān)系，應(yīng)下了王主任把他小兒子招進(jìn)廠就得辦，人可以用當(dāng)然是最好了。

　　機(jī)器還在轉(zhuǎn)著，任飛仔細(xì)察看了一遍，運(yùn)轉(zhuǎn)一切正常，他轉(zhuǎn)過去跟吳笛說了會兒話，返回辦公區(qū)域。

　　現(xiàn)在人手短缺，他們四個人每個人都有做不完的事情，王鐵柱這個運(yùn)營總監(jiān)和吳笛這個技術(shù)總監(jiān)都被當(dāng)成工人用了，這也是沒有辦法的事情，創(chuàng)業(yè)么，總要經(jīng)歷一段艱難的時期，有任飛這個先知在他們已經(jīng)是順風(fēng)順?biāo)?，只是步子邁的大了點(diǎn)，所有的人都得跟著任飛的節(jié)奏奔跑起來才行。

　　這時辦公區(qū)只剩下兩個商販還在等著拿貨，其他那些要排到明天才能拿貨的商販已經(jīng)散了。

　　不過等著招工的人卻是越聚越多，院里聚集了得有六七十人，人太多了，顧佳只能安排他們先在院里等候。

　　小馬橋村是個大村，村里的年輕人不少，又有幾個年輕人情愿面朝黃土背朝天的過一輩子，現(xiàn)在有機(jī)會上班掙工資當(dāng)然要來試一試了。

　　任飛返回辦公桌坐下拿起王鐵柱已經(jīng)分好的招工表查看，不能用的一帶而過，能用的多看幾眼，不由得有些佩服顧佳的眼力。

　　顧佳只通過填一張招工表隨便聊幾句能了解到的信息是極其有限的，很容易被表象上的一些東西所蒙蔽，肯定不如王鐵柱這個土著更了解這些人。

　　然而準(zhǔn)備錄用的那些人中只有一個顧佳沒有做出標(biāo)識，正是王鐵柱說的那個懶人，就連不愛說話的那個顧佳也標(biāo)識出可用了。

　　準(zhǔn)備放棄的那些人中也有一個被顧佳標(biāo)識為可用了，而這個人正是王鐵柱所說的那個滑頭，顧佳應(yīng)該是被這個滑頭的表象所迷惑了。

　　本身顧佳自己就還年輕，社會歷練肯定不足，能有這樣的眼力已經(jīng)算是非常不錯了。

　　任飛拿著表走過去跟顧佳交代，這時那些剛來報(bào)名的年輕人又陸續(xù)交來了一些填好的招工表，任飛和顧佳兩個擺著樣子跟來應(yīng)聘的交談幾句，所有人都明白了，招工的決定權(quán)是掌握在他們兩個手中。

　　事實(shí)雖然是如此，但是真正提供參考意見的人卻是王鐵柱，畢竟王鐵柱比任何人都了解小馬橋村的這些年輕人。

　　但是卻不能讓這些來應(yīng)聘的人看出這一點(diǎn)來，畢竟王鐵柱是本村人，好了壞了都會給家里招惹是非。

　　任飛繼續(xù)翻看那些新收上來的招工表，顧佳拿著選好的五張招工表走到車間門口，沖著聚集的年輕人依次讀出這五個人的名字。

　　五個年輕人四男一女，興奮的從人群中站了出來，其中就包括王主任的小兒子王樂樂。

　　能在第一批中就被選中，這對他們來說也是挺有面子的事情。

　　任飛帶著五人走到忙碌的王鐵柱吳笛二人面前，這五人跟王鐵柱熟悉，七嘴八舌的跟王鐵柱打招呼，有喊柱子的，有喊哥的，還有喊叔的，村里人親戚連親戚，多少都能連上些親戚關(guān)系，結(jié)果王鐵柱卻沖著這五人把臉一板：“下了班你們跟我喊什么都行，在廠里你們要跟我喊王總，記住了沒有？”

　　五個人面面相覷，有點(diǎn)不適應(yīng)啊。

　　還是那個叫王艷的姑娘機(jī)靈，脆生生的跟王鐵柱喊了一聲王總，結(jié)果另外四個還笑了出來。

　　任飛笑笑沖著吳笛說道：“吳總，你先帶帶他們，讓他們熟悉一下工作流程。王總，你跟我來一下?！?p>　　走到角落，任飛把新收上來的招工表交給王鐵柱，王鐵柱看著任飛問道：“咱們第一批準(zhǔn)備先招多少人？”

　　任飛沒好氣的瞪著王鐵柱說道：“昨晚不都商量過了么，普工二十個，業(yè)務(wù)員四個。”

　　王鐵柱嘿嘿笑道：“這不是跟你再確認(rèn)一下么，你這人說變就變的，誰知道你是不是又改主意了?！?p>　　“少廢話，趕緊辦正事。”

　　王鐵柱飛快的瀏覽了一遍手中的招工表，很快就選好了。

　　忙碌了一下午，招工的事情已經(jīng)按照原計(jì)劃辦妥，廠門外墻上貼著的招工啟事上多了一張紅紙‘已招滿’，那些剛得到信趕來碰運(yùn)氣的只能搖頭嘆息詢問下一批招人要到什么時候。

　　在這個年代廠少人多，招工是很容易的一件事情，更何況任飛他們公司給出的薪酬待遇很是不錯，自然吸引人了。

　　普工保底工資每個月五十元，計(jì)件工資按勞取酬。

　　業(yè)務(wù)員保底工資每個月五十元，績效工資按勞取酬，差旅費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。

　　人們雖然不知道這個計(jì)件工資和績效工資每個月能拿多少，但是每個月五十塊錢的保底工資也已經(jīng)算是不錯的了。

　　在停薪留職前，王鐵柱在棉紡廠每個月的基本工資也才三十三元，雜七雜八加在一起每個月拿到手也只有五十多塊錢。

　　顧佳基本工資高一點(diǎn)，也不過才四十八而已。

　　就算任飛這個頂著干部指標(biāo)的大專畢業(yè)生，每個月的基本工資也才七十二。

　　五十塊錢的基本工資對一個新工人來說，已經(jīng)比大國企的待遇還要好了，能不爭先恐后報(bào)名么？

　　人招滿了，關(guān)上大門任飛召集大家開了個全體大會，會上宣讀了公司的規(guī)章制度和晉升機(jī)制、獎勵機(jī)制，詳細(xì)解讀了計(jì)件工資和績效工資的算法，超越這個時代的公司機(jī)制令每個員工都看到了對未來的希望，而公司第一批員工的榮譽(yù)感也令他們對公司很快產(chǎn)生了歸屬感。

　　尤其是廠房里貼出來的那張公司組織結(jié)構(gòu)圖更是把這些新員工刺激得熱血沸騰。

　　甲乙丙三班班長，空缺，基本工資七十元+績效工資。

　　車間主任，空缺，基本工資一百元+績效工資。

　　太陽能廠廠長，空缺，基本工資二百元+績效工資。

　　人事行政綜合科科長，空缺，基本工資一百元+補(bǔ)助。

　　財(cái)務(wù)科科長，空缺，基本工資一百五十元+補(bǔ)助。

　　市場拓展部經(jīng)理，空缺，基本工資二百元+績效工資。

　　……

　　任總說了，這些空缺的崗位每個人都有機(jī)會獲得，只要你有足夠的能力。

　　而每一個新員工都已經(jīng)選定了自己心目中的奮斗目標(biāo)。