“工廠真正要擁有收益，靠的是這些工人去干活。”楚天舒笑笑：“無論多少訂單喂到嘴里，你總要讓工人干活去完成訂單才能夠收錢吧？”
“既然如此，真的想要提高收益，那就從工人身上著手。”
“而工人身上有什么呢？一個是每天的工作時長，另外一個就是這些工作時間里面的工作效率。”
“一般的廠，包括我們這個廠子，在目前看，工人每天的工作時長已經(jīng)是足夠長了的?！?p> “時間長度上，已經(jīng)幾乎沒辦法再加了?！?p> “所以不妨縱向想一想?！?p> “既然已經(jīng)沒法子再增加工作時長，那么最好的辦法不就是提高已有的工作時長里面的工作效率嗎？”
“既然如此，其實(shí)依靠的，還是他們自己的自覺性?！?p> “你當(dāng)然也可以額外的雇人拿著鞭子站在旁邊抽打他們，吃疼了，他們也就格外的用心了，這是以往所驗(yàn)證過了的?！?p> “但是我其實(shí)并不建議這么干?！?p> “因?yàn)轭~外雇人抽他們，雇一個，又要多至少三個工人的工資。”
“而且工廠里面的生產(chǎn)，說實(shí)話，不懂得里面竅門的人是看不出工人偷懶不偷懶的?！?p> “你雇了人，萬一雇來的是不懂行的人，那么很可能工人最初因?yàn)楹ε潞筒欢藐P(guān)竅而工作效率高了那么幾天，后面工人摸到敲門了，自己就找到了偷懶的辦法，報復(fù)性的偷懶，工作效率甚至不如如今?！?p> “你要知道，這群人最是狡猾懶惰了?！背焓嫘ξf道。
雛風(fēng)懵懂眨巴大眼睛：“所以那要怎么辦?。俊?p> “就是稍微給點(diǎn)獎金啊?！?p> “工人本身就沒錢，工資也低?！?p> “你依靠扣他們工資，能扣回來幾個錢？”
“給他們發(fā)獎金，也發(fā)不下去幾個錢?！?p> “但是發(fā)點(diǎn)獎金，知道了賣力干活是可以獲得比規(guī)定的更多的錢的，自己就鼓足了干勁了?！?p> “另外就是，別的廠不發(fā)工資，過節(jié)不發(fā)褚米、火狗肉，不給休息時間，我們廠稍微給一點(diǎn)，工人下了班聚在一塊兒喝酒的時候，我們廠里的工人就會把這些事情說了出來，他們自己心里也有一桿秤的?！?p> “雖然狡猾、懶惰，可他們終究不是傻的?！?p> “嘿嘿，有了對比，知道了我們廠比其他的廠好得多?！?p> “那么他們的干勁就會更足，就會更感激我們廠，就會越發(fā)的不愿意離開?！?p> “你想想，每個月多發(fā)三五分錢，一年下來才多少？”
“工人賣力工作，一個小時就能把這個錢賺回來還有的多?！?p> “這不比單純的扣錢，單純的叫他們加班更有效率嗎？”
雛風(fēng)點(diǎn)頭，雖然聽不太懂，可是感覺真的好有道理。
“砰?！鄙砗蟮霓k公室的門打開了。
齊應(yīng)芷冷著臉站在門口：“說到底你還是為了擴(kuò)大你的市場而已。”
“六小姐明鑒?！背焓嫘ξ骸拔沂谴媪怂叫牡摹！?p> “倒也坦誠?！饼R應(yīng)芷點(diǎn)頭：“不過你所講的，確實(shí)不無道理。這樣，你最近這些天有空的話……可以擬一份方案出來?！?p> “六小姐要我的方案？”楚天舒搓搓手。
“五十塊?！饼R應(yīng)芷一瞧楚天舒這副模樣就覺得心煩意亂。
這個人的才智倒的確是有的，但是軟硬不吃，現(xiàn)實(shí)得很，畫餅畫的比自己還逼真，要他做點(diǎn)什么事情都必須得掏出真金白銀來，真的有點(diǎn)討厭。
齊應(yīng)芷這樣想著，趕蒼蠅一樣的揮手：“行了，你也別待在廠里了，趕快回去把方案做出來，研究研究如何跟謝小姐搭上線才是正事。”
“遵命?！背焓纥c(diǎn)頭，卻并沒有走。
齊應(yīng)芷眼角一跳：“雛風(fēng)，拿五十塊給他?！?p> “哦?！彪r風(fēng)傻乎乎的，直截從胸口掏了小錢包出來，拿了一張五十塊的金票遞給楚天舒。
“多謝六小姐?！?p> 楚天舒小心收好了金票，離開廠區(qū)，坐了齊應(yīng)芷的專車回到王府。
這會兒齊中流還沒起，楚天舒倒是有時間再簡單吃點(diǎn)早飯。
路上坐在車?yán)锿饪矗Ａк嚧?，窗外熙熙攘攘，極是繁華。
市井里頭，人們的早餐多是發(fā)灰的形似饃的東西，間中夾些絲絲絡(luò)絡(luò)的海菜，道路上見不到幾個乞丐。
這樣的世道，如果不惟是放在首府天京的話，那么起碼能證明，這個王朝還沒到中后期。
但如今這場景就是在天京，所以也沒法兒說明這個國家的實(shí)際情況。
而且這樣隔著玻璃去看，始終霧里看花，井中格月。
還是應(yīng)當(dāng)早一些解決王府的事情，脫身成為自由人，自己融入其中再做實(shí)際考察。
楚天舒默默的將心思收回，回到王府，坐在書房里，一面吃著飯，一面在紙上設(shè)計工廠的獎懲機(jī)制。
雖然與齊應(yīng)芷說的，楚天舒是因?yàn)橛兴叫?，想要培養(yǎng)屬于自己的市場才提出要給工人們以優(yōu)厚一些的待遇，并且引入的，也不是什么特別好的制度，可是實(shí)際上，工人是不在意這樣的制度對自己友好不友好的。
——都他媽的做這種工作了，誰還在意那么點(diǎn)休息時間和人格尊嚴(yán)？
老子們要錢。
能在月底結(jié)算時候給更多錢的制度，就是好制度；能夠在相同時間里給更多工資的廠子，才是好廠子。
雖然這樣的獎懲制度是把人當(dāng)狗遛，當(dāng)猴子喂的機(jī)制，是比當(dāng)前粗放而原始的工廠管理模式更加高效的壓榨手段，但是當(dāng)下的工人，絕對是會舉雙手贊成的。
并且工廠主，也會舉雙手贊成。
粗放的管理，也是管理，也是需要人手和錢的。
招一個可用的管理層，比招幾個工人花的多太多了。
但是一套優(yōu)秀的制度，在一定程度上，反而可以裁汰掉許多不必要的冗職。
將這部分的成本貼進(jìn)工人身上，可以獲得的，是比之前更高的生產(chǎn)熱情和生產(chǎn)效率。
這對于工廠主而言，是天大的好事。
在當(dāng)前的這個時間點(diǎn)里，工人想要的只是錢，工廠主想要的，也只是單純的產(chǎn)能，在雙方都無意于考究自己的尊嚴(yán)和威嚴(yán)以及社會影響、國家法律的情況下，一套優(yōu)秀而先進(jìn)的剝削制度，就是可以很詭異的將矛盾雙方本來對立的利益統(tǒng)一起來。