032總監(jiān)的標(biāo)準(zhǔn)

　　林若妍為了貫徹自己公司朝九晚五快樂工作的理念，一看簡(jiǎn)歷寫著什么全年沒請(qǐng)過一天假、加班還不要加班費(fèi)的這種候選人她就往后排一下，畢竟上行下效，有那樣的總監(jiān)，部門肯定會(huì)內(nèi)卷，公司的氛圍就不友好了。

　　地都買下來了，設(shè)計(jì)部的總監(jiān)必須定了。

　　林若妍挑來挑去選了一位趙姓女士。相對(duì)于其他幾名男性候選人，林若妍覺得女性更容易溝通，容易接受她給灌輸?shù)脑妇啊?p>　　這位趙星星女士本科并不是清北這種知名的學(xué)校，卻也是建筑學(xué)院里所謂的老八校出身，碩士是去D國(guó)讀的，也不是眾所周知那種M國(guó)的名牌藤校。這樣的人通常更務(wù)實(shí)一些，也不會(huì)有那種頂級(jí)名校生那種傲氣。

　　趙星星畢業(yè)后在D國(guó)某大師事務(wù)所工作一年，又來到那家事務(wù)所在京市開辦的分支機(jī)構(gòu)擔(dān)任項(xiàng)目建筑師，在住宅設(shè)計(jì)方面也算是有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　這種國(guó)內(nèi)大學(xué)本科畢業(yè)國(guó)外留學(xué)，又在外資設(shè)計(jì)事務(wù)所工作過的專業(yè)人士，在一眾設(shè)計(jì)總監(jiān)候選人之中，履歷算是相當(dāng)漂亮了。短板就是并沒有國(guó)內(nèi)的一級(jí)注冊(cè)建筑師證書。那種證書含金量高，卻也需要本科畢業(yè)五年，碩士畢業(yè)兩年以上能考，一共考九門成就有效期是八年，快的話兩三年能考下來，還有更多人八年都考不下來。

　　按照林若妍現(xiàn)實(shí)中的工作經(jīng)驗(yàn)判斷，趙女士沒拿下一級(jí)注冊(cè)建筑師的證書，或許會(huì)對(duì)國(guó)內(nèi)設(shè)計(jì)規(guī)范、市場(chǎng)需求、審美偏好以及報(bào)批報(bào)建各環(huán)節(jié)了解不多。

　　在國(guó)內(nèi)做住宅類的項(xiàng)目，被許多傳統(tǒng)邏輯限制著。如果完全按照國(guó)外那些審美，肯定要碰壁吃虧。

　　舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子，比如景觀，國(guó)人肯定接受不了窗外一片墓園這種墓景房，而某些西方國(guó)家這反而是賣點(diǎn)。畢竟墓地未來百年恐怕都不會(huì)再造高大的建筑物，窗外視線毫無遮擋，鮮花綠草一片靜謐自然，多適合休養(yǎng)生息？

　　再有國(guó)外的許多住宅造型奇特，追求個(gè)性，東西向、多邊形、圓弧形，自由浪漫。而國(guó)內(nèi)，尤其京市這種北方地區(qū)，肯定講究住宅戶型四四方方正南正北，所有空間最好都朝南，還要南北通透。

　　這些偏好，林若妍自己心里清楚，因此也就不強(qiáng)求設(shè)計(jì)總監(jiān)必須掌握。畢竟最后項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案是她拍板來定。那些自認(rèn)為對(duì)國(guó)內(nèi)住宅設(shè)計(jì)思路很熟悉的人往往有成見，就不容易接受林若妍這個(gè)“不專業(yè)”領(lǐng)導(dǎo)的意見了。

　　另外趙星星的優(yōu)勢(shì)是熟悉國(guó)際設(shè)計(jì)潮流趨勢(shì)，將來林若妍為了多花錢，肯定要引入境外知名設(shè)計(jì)公司，有趙星星這樣背景的設(shè)計(jì)總監(jiān)，對(duì)接起來或許更容易。

　　人力總監(jiān)溫爾雅以前并不是做地產(chǎn)的，也并不是全知全能，她的認(rèn)知中，做房地產(chǎn)設(shè)計(jì)施工什么的不都是盡量選男性，下工地監(jiān)督也更有威懾力么？但是看趙星星履歷和形象都不錯(cuò)，就放在幾位男候選人后面湊個(gè)數(shù)吧。

　　沒想到林總第一個(gè)約面試的居然是這位趙星星。這讓溫爾雅不禁懷疑，難道林總是打算從最不看好的人開始約見，都面過之后綜合比較了再確定一個(gè)么？

　　溫爾雅哪里曉得林若妍才沒打算將每個(gè)候選人都面試一下，覺得最合適的第一個(gè)就面試了，早點(diǎn)確定，省下的時(shí)間不就可以繼續(xù)吃喝玩樂了么？

　　面試其實(shí)是雙向選擇，老板選員工，員工選老板和公司。雙方都看對(duì)眼，未來才能合作愉快。否則強(qiáng)扭的瓜不甜，勉強(qiáng)湊合，早晚還是要分。

　　林若妍覺得趙星星不錯(cuò)，但人家國(guó)外留學(xué)、外資設(shè)計(jì)事務(wù)所工作好幾年，見過大世面的趙星星未必肯來她這種沒有名氣的小地產(chǎn)公司屈就。

　　所以，見面聊什么，當(dāng)然是聊福利待遇了。

　　薪酬待遇比照趙星星此前的水平翻倍，獎(jiǎng)金無上限不用等年底，月月發(fā)，還有一大堆帶薪休假名目，總能打動(dòng)這種見識(shí)過外資奢華待遇的趙星星。

　　林若妍心想一般在國(guó)外和外資企業(yè)工作過的人，肯定會(huì)沿襲國(guó)外那種給錢也不加班的悠閑寬松工作氛圍，為她的公司開個(gè)好頭。本著這樣的思路，林若妍與趙星星相談甚歡。

　　尤其在參觀完辦公室的環(huán)境后，趙星星越發(fā)滿意了。

　　林氏地產(chǎn)公司獨(dú)占一整層。每個(gè)總監(jiān)都有獨(dú)立的格子間，就算普通員工的工位都很寬大，轉(zhuǎn)角大桌面合計(jì)三四平米，非常利于看圖和畫圖。關(guān)鍵是有免費(fèi)咖啡提供，水吧臺(tái)冰箱微波爐，旁邊還有跑步機(jī)杠鈴等等健身器材，連去餐廳和健身房的時(shí)間都可以省出來，能專心做設(shè)計(jì)，加班熬夜后顧無憂。比她在外資設(shè)計(jì)公司的條件好多了。

　　現(xiàn)在外資企業(yè)在國(guó)內(nèi)的設(shè)計(jì)事務(wù)所也已經(jīng)入鄉(xiāng)隨俗了，國(guó)內(nèi)設(shè)計(jì)院那么卷，畫施工圖的單位天天追著他們要方案圖，他們不抓緊畫完哪行呢？

　　另外還有個(gè)時(shí)差問題，D國(guó)那邊是白天，老外設(shè)計(jì)師干完活傳了工作成果給國(guó)內(nèi)設(shè)計(jì)事務(wù)所，那邊下班，國(guó)內(nèi)這邊正好就上班了，有的時(shí)候還要加班到夜里等D國(guó)那邊上班，溝通概念。一天24個(gè)小時(shí)，恨不得能當(dāng)25個(gè)小時(shí)用，效率這不就提上來了。

　　所以公司給提供咖啡、能自己做飯還可以健身，這些體貼關(guān)照，深深打動(dòng)了趙星星。

　　工作環(huán)境好，二環(huán)內(nèi)的金融街有地鐵直通，薪酬比之前翻倍，女生每月還有兩天帶薪休假，又是總監(jiān)崗位，趙星星當(dāng)下就決定簽約入職。

　　而后林若妍讓溫爾雅把設(shè)計(jì)類候選人簡(jiǎn)歷都給到趙星星，讓她自己組建團(tuán)隊(duì)。部門內(nèi)人員的薪酬不是問題，唯一要遵循的就是設(shè)計(jì)口各種專業(yè)一定要配置齊全。

　　趙星星是建筑學(xué)專業(yè)的，部門其他專業(yè)結(jié)構(gòu)、水暖電、室內(nèi)和景觀全都要有。趙星星沒想到老板這么信任自己，讓自己組團(tuán)隊(duì)，頓時(shí)全身充滿干勁，辦完入職手續(xù)之后立刻上崗，著手老板交代的工作。

　　雖然溫爾雅覺得未婚未育的趙星星不如幾個(gè)已婚的男候選人，但是老板喜歡，又只是管設(shè)計(jì)的，設(shè)計(jì)費(fèi)未來能花幾百萬？姑且就從了。

　　成本部和工程部那才是花錢的大頭，為了讓項(xiàng)目能少投入多賺錢，溫爾雅決定在那兩個(gè)關(guān)鍵部門要堅(jiān)持一下自己的意見，為公司的人員構(gòu)成奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。