有時候，我也會一個人靜靜思考，人力服務(wù)這個行業(yè)到底是什么在推動它的進步。
也許是工廠的要求，他們在挑選供應(yīng)商時，不斷在提高要求：就像最開始的，只要能招來人就可以做供應(yīng)商；之后是必須有營業(yè)執(zhí)照；再就是《人力資源服務(wù)許可證》、《勞務(wù)派遣證》；到了現(xiàn)在，他們還必須供應(yīng)商提供《財務(wù)審計報告》。
也許是從業(yè)者的學(xué)歷在不斷提高：最開始，只要不怕苦，嘴巴甜，在車站門口放個招聘牌子就能當(dāng)上招聘代理；后來，線上招聘開始紅火，不會電腦的，一律不要；再到現(xiàn)在，大專文憑都成了基礎(chǔ)要求。
但這些都是循序漸進的，最最直接的，我認(rèn)為還是罰款來的直接、干脆。
芳姐為了辦理兩證，沒少往社保局里跑，領(lǐng)頭的組長也被她熟悉的叫出了姓氏。她這一點，是非常非常值得學(xué)習(xí)的，哪怕只是去辦點小事，她都要去“職工風(fēng)采展示”那里看一看。
“楊科長，好久不見，今日怎么有空來我們這里??？”
楊科長明顯有些錯愕，他肯定也納悶，這人明明第一次見，怎么知道自己姓楊，“老板娘怎么知道我姓楊啊？”
芳姐那張嘴就開始了天花亂墜地夸人，“楊科長是主管外勤的，處理勞動糾紛公平公正，名聲早就在東區(qū)傳開了?！?p> 雖然都是些套話，但也能很快拉近人與人之間的距離，楊組長也平和了許多，“閑話也不多說了，這個員工是你的吧?！?p> 芳姐瞅了過去，她還是那個裝扮，牛仔褲半截袖，“是，剛離職了。”
楊科長繼續(xù)問，“她現(xiàn)在投訴你，辭退人家不發(fā)工資，另外還投訴你沒有給她買社保。”
芳姐氣不打一處來，“這個死丫頭，她吃里扒外，還敢去告我，我還要去法院告她呢！！”
她火氣也上來了，“告我什么？”
芳姐脫口而出，“侵占公款。”
“侵占你大爺??！離職表里面寫的清清楚楚，借支表是沒有問題的。”
芳姐卻招呼上了我，“小藝，給我查，狠狠地查，我就不信了...”
楊組長看鬧成了這樣，趕緊起身，“安靜一點，有事好商量。再這樣，你們就去社保局里面談。”
鄧姐也趕緊補了一句，“一點小事而已，來我店里談吧?！?p> 分別聽完二人的陳述，楊組長也知道了事情的脈絡(luò)，從專業(yè)的角度開始給建議，“關(guān)于這件事的法律條文，也給你們看過了。公司和孫麗華的《勞動合同》是成立的，孫麗華確實也在公司上過班。依照《勞動法》，干了活就要拿工錢。這最后的一個月的工資，不管是上了幾天，你要按約定的月薪折算給人家。至于這個社保問題，也是應(yīng)該為員工交，老板娘這邊抽個空去開個戶交一下?！?p> 楊組長又回頭看向她，“你也有問題，依照勞動法離職要提前一個月說的，你不能說走就走?！?p> 芳姐聽楊組長壓根沒有提侵占公款的事情，趕緊補充，“她侵占公款怎么算呢？”
楊組長搖搖頭，“你說的這個，要有證據(jù)的，不是靠你白話的。而且這個，數(shù)額一旦過大就歸公安管了?！?p> 芳姐也知道里面的證據(jù)有些難找，收了收自己的珍珠項鏈，取下了金絲眼鏡，眼淚馬上含在了眼角，“領(lǐng)導(dǎo)，公司也是要經(jīng)營的嘛，房租、水電、人工、墊付工資等等，樣樣都是要錢的?，F(xiàn)在又來個社保，我是真的扛不住了。明天，明天我就去把店鋪轉(zhuǎn)讓了，給她們交社保。”
楊組長見她這樣，估計也是被這變臉一樣的戲法驚了，心里也是一萬個無語，“你給我哭窮也是沒有用的，法律又不是我寫的，我們只是個執(zhí)行者?！?p> “沒法活了，沒法活了...”芳姐的眼淚刷刷地流。
楊組長只好把她叫到了外面，“社保是由兩部分組成的，公司一部分，個人一部分。如果她真去補，你需要把個人部分還給她。你能接受嗎？”
同行的組員看見了我，趕緊攔住，“快去安慰一下老板娘，這邊你不要過來。”
我瞪著24K的大眼睛，【我也想補社保，你們讓我聽一下嘛】
楊組長示意讓我過去旁聽，“小姑娘們，你們有知識，懂法律，還能來做人力服務(wù)這一行，這一點非常好。我承認(rèn)社保是應(yīng)該交的，但是你們鬧得太兇，做得太過火，行業(yè)是容不下你們的。”
楊組長這句話的確戳到了我們的心坎里，明顯她有些松動了。
楊組長頓了頓，“是否繼續(xù)上訴，轉(zhuǎn)到勞動仲裁那邊去，決定權(quán)依然在你。我只是給你把事情的正反面說清楚?！?p> 我卻補了一句，【明知道違法了，我們就不應(yīng)該去爭取一下嗎？】
楊組長肯定有點后悔讓我進來了，“我提個建議哈，社保就不補了。等下我同事告訴你，社保公司部分應(yīng)該要交多少錢。你依照那個數(shù)，確定一個補償金額，我重新讓你和公司協(xié)商一下。協(xié)商的了，咱開開心心拿補償；協(xié)商不成，咱該仲裁就仲裁，怎么樣？”
她點點頭。
最終，一個月補償330塊錢，芳姐給她賠了十個月的補償。我就慘了，被芳姐逼著去重新梳理那些借支表。
我自然也明白，芳姐這是想報復(fù)，可借支表翻來覆去查了幾遍了，有問題的，我也及時解決了，哪里還有問題。再說，芳姐又不補償社保給我，我平白無故多做事，腦殼又沒有包。
寫到這里，忽然想到了經(jīng)常被求職者問的一個問題“有沒有管理稍微松一些的廠區(qū)”。我也知道，他們這是有點想上班摸魚，畢竟我在芳姐那兒，也沒少摸魚。
與大家想象中的，去小廠，管理就會松一些不同。實際上，廠小了，老板都會一天到晚留在公司，那里能松到哪里去呢？
另外，一些新的大廠，大家會說受不了他們的管理。就像前兩天來找我的釣魚哥。
幫他面試了一個做線束的大廠，他見里面的人資會罵人，轉(zhuǎn)身就跑。
其實這種情況是很短暫的，他們其實是附近最規(guī)范的一家。人事收集到求職者后，會集中培訓(xùn)一段時間的企業(yè)文化和基礎(chǔ)課程，他們那三五個人管理數(shù)百個人，自然脾氣好不到哪里去。
換位思考一下，他們能讓求職者帶薪脫產(chǎn)培訓(xùn)，還不用考試，罵一兩句還是能接受吧。
經(jīng)過這段集中培訓(xùn)時間，求職者最終還是會分給車間的組長。部門也會從人事部換成了生產(chǎn)部，回歸正常。
他們這種大廠，又是時薪制，只要組里的成績不墊底，組長也會得過且過，極少有人會發(fā)病天天帶領(lǐng)大家沖全組第一。