事情是這樣的，李工安排家鳳獨(dú)自去做一項(xiàng)叫“振動(dòng)測(cè)試”的測(cè)試項(xiàng)目，家鳳就去了。
按臺(tái)企的規(guī)矩，新人在3個(gè)月內(nèi)屬于培訓(xùn)期，是不能獨(dú)立作業(yè)的，后來(lái)過(guò)了很久的一次闖禍可以說(shuō)明，也是一位男的新同事剛來(lái)上班第一天，有位女工程師讓該新人去做振動(dòng)測(cè)試（又是“女工”，尼瑪？），結(jié)果不知道是本來(lái)的機(jī)器故障？還是操作失當(dāng)，導(dǎo)致振動(dòng)機(jī)壞了，經(jīng)設(shè)備維修的一查，需換傳感線，要1萬(wàn)多元。
這么“黑”，一根線1萬(wàn)多，“青島大蝦”也沒(méi)這么貴??！兩碼事，物以稀為貴，況且是高科技，所以貴有所值，嘿嘿?。m然上司裁決沒(méi)要那個(gè)新員工賠，出了大的財(cái)產(chǎn)損失事故不可能不上報(bào)，一上報(bào)就是“績(jī)效考核、責(zé)任追溯、嚴(yán)懲不貸”啊……
牽涉面甚廣，“女工”首當(dāng)其沖受罰，期間所有心理不平衡者必然會(huì)遷怒于他，無(wú)形中得罪師傅（舊人）一干人，新人還有好日子過(guò)嗎？
該仁兄結(jié)局為沒(méi)半年光景就走了，這就是“不為技能差而死，而為人緣關(guān)系亡”。
還有更慘的，因技能不熟練，一位新來(lái)上班第一天的人做拉力測(cè)試，拉鉤意外脫出，新人眼睛弄瞎一只，血淋淋的教訓(xùn)，此是后話就不一一列舉了。
初生牛犢不怕虎啊！
家鳳把樣品拿到了測(cè)試機(jī)臺(tái)邊，才知道事情遠(yuǎn)非想象中那么簡(jiǎn)單，不說(shuō)傻眼，也是愣住了，測(cè)試要求就是好幾頁(yè)測(cè)試計(jì)劃“Testplan”，里面全是英文，美國(guó)HP公司的。
而振動(dòng)測(cè)試大致有5種，什么“單機(jī)非操作振動(dòng)”、“單機(jī)操作振動(dòng)”加“包裝振動(dòng)”（又分別有“隨機(jī)振動(dòng)”和“正弦振動(dòng)”，包裝的少了操作），“操作”指測(cè)試樣品（如打印機(jī)）放振動(dòng)臺(tái)上面邊操作邊振動(dòng)。
以家鳳的經(jīng)驗(yàn)，無(wú)論外語(yǔ)、項(xiàng)目理解和測(cè)試實(shí)操都是有難度的，好在跟其他師傅學(xué)了一段時(shí)間，即使沒(méi)學(xué)到真本領(lǐng)，也混了個(gè)臉熟，還是知道利害關(guān)系的。
雖然搞壞傳感線的事情還沒(méi)出，家鳳也是小心對(duì)待，倒是顯得很穩(wěn)妥，他叫來(lái)了黃工，一位“工程師A”級(jí)別的，比家鳳大不了幾歲，同事們基本上都是黃金年齡，畢業(yè)5年之內(nèi)的樣子，可以想見(jiàn)這種年齡群和條件的年輕人組成的環(huán)境，無(wú)疑是一種好學(xué)、鉆研、熱情及你追我趕的氛圍。
黃工相對(duì)而言資歷頗老，在企業(yè)3年了，技術(shù)嫻熟，該仁兄后來(lái)去美資企業(yè)奮斗到年薪30萬(wàn)，確實(shí)厲害，黃工夠仗義，看家鳳一副可憐兮兮的樣子，手把手教他架設(shè)好機(jī)臺(tái)，又交代了有問(wèn)題可找他。
期間李工轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)2次，看黃工忙得上下機(jī)臺(tái)，李工一言不發(fā)就走開(kāi)了，似乎不關(guān)她的事一樣。等家鳳測(cè)試完成，回去給李工匯報(bào)“測(cè)試完成了”，李工只“嗯”了一聲。自顧在電腦上寫她的報(bào)告。
誰(shuí)知過(guò)了2日后，卻讓家鳳騎虎難下，推上“風(fēng)口浪尖”?！包c(diǎn)解”（為何）呢？
且說(shuō)上班開(kāi)始后大體一直相安無(wú)事，家鳳在張副理、袁課長(zhǎng)的工作安排下，分配至打印機(jī)產(chǎn)品的驗(yàn)證一課，測(cè)試業(yè)務(wù)對(duì)應(yīng)的就是生產(chǎn)打印機(jī)的工廠（事業(yè)處），3000多人。驗(yàn)證一課有20多名同事，頭是劉副課長(zhǎng)。
劉課戴一副金邊眼鏡（劉副課長(zhǎng)簡(jiǎn)稱劉課，在企業(yè)里把副字隱去，也是對(duì)人的一種尊敬，何況是賞識(shí)自己的上司），瘦瘦高高的，1。75米的個(gè)頭估計(jì)沒(méi)有120斤，家鳳一眼望過(guò)去唯一的擔(dān)憂的是怕他啥時(shí)候倒下。
這種擔(dān)憂并非多余？以后劉課大病一場(chǎng)就說(shuō)明了，而老黃牛的干勁與耐力遠(yuǎn)超他的想象之外，劉課永遠(yuǎn)是那么精氣神旺盛無(wú)比，像一只不用上發(fā)條的石英表永不停歇的轉(zhuǎn)動(dòng)，令家鳳佩服不已。
猜想自己要是坐上了他的位置，是否會(huì)一年365日如一日的包攬整個(gè)打印機(jī)新產(chǎn)品測(cè)試項(xiàng)目整體運(yùn)轉(zhuǎn)而無(wú)一漏失，家鳳毫無(wú)信心，好在自我安慰，新人雖技能不足，潛力無(wú)限。于是，一有空暇，家鳳就去辦公室文件柜拿寫有“實(shí)驗(yàn)室培訓(xùn)資料”的文件夾，然后找個(gè)空地學(xué)習(xí)。
劉課，30來(lái)歲，四川人，是那種典型的“老黃?！本竦娜?，對(duì)工作勤勉有加，生活上隨和簡(jiǎn)單，對(duì)家鳳自然友好和善，家鳳在外漂了一段時(shí)日，從衣著、飯?zhí)贸燥埧梢钥闯?，?jīng)濟(jì)狀況不是很佳，他還主動(dòng)提出生活上的噓寒問(wèn)暖，并給家鳳飯卡里充了100元飯費(fèi)，讓家鳳頗為感動(dòng)，這是半月后的事了。
在這一群其樂(lè)融融的同事群體里，家鳳倍覺(jué)榮幸，他遵循新人剛?cè)肷鐣?huì)的“謹(jǐn)小慎微，恭敬有加”的處世風(fēng)格，自然也為上下同事們所接受，所以整體上家鳳的試用期是一帆風(fēng)順的。其中有一段小小的插曲，至今家鳳認(rèn)為是自己學(xué)藝不精，而非人際關(guān)系難以相處，這給其他新人也許是一種自我剖析的案例吧！
家鳳每天跟老員工們學(xué)習(xí)，打下手，這天輪到到跟一“小女孩”李工學(xué)習(xí)時(shí)，卻遇到了平生以來(lái)的最大挑戰(zhàn)。
李工全名李曉慧，名如其人，小女孩長(zhǎng)得小巧玲瓏的，一頭秀發(fā)垂腰，給人文弱纖細(xì)、溫柔秀氣的印象，屬于大家喜歡的一類，如果不是在企業(yè)，大家還以為是鄰家上學(xué)的中學(xué)生呢？
然而性格卻是出人意料，性子可不是一般的“火爆”型哦，當(dāng)然嘍，用女孩們的說(shuō)法，是看對(duì)誰(shuí)啦！你又不是她男朋友，有必要對(duì)你含情脈脈嗎？呵呵。
曉慧的職位是“技術(shù)員A”，“李工”是大家在工作中對(duì)她的尊稱，因?yàn)樗凶黾夹g(shù)工作的人尊為“工程師”都是很受用的，這也是一種奇特的國(guó)粹吧！去年剛畢業(yè)的大專生，比家鳳早進(jìn)入半年了。
這里有必要給觀眾介紹下臺(tái)企或查寶的職位制度，大致都是大同小異的。
一般是管理與技術(shù)兩條線，直接人員從低到高分2級(jí)：作業(yè)員、全能員；
間接人員則分技術(shù)職和管理職，各職又分職等和職位；
技術(shù)職等從低到高分6級(jí)：技術(shù)員B、技術(shù)員A、助理工程師、工程師B、工程師A、高級(jí)工程師；
管理職等從低到高分6級(jí)：管理員B、管理員A、助理管理師、管理師B、管理師A、高級(jí)管理師；
職務(wù)不分技術(shù)職或管理職，從低到高是助拉、拉長(zhǎng)、副組長(zhǎng)、組長(zhǎng)、副課長(zhǎng)、課長(zhǎng)；任職原則一般是對(duì)應(yīng)技術(shù)職等或管理職等出任。
實(shí)際上又不是對(duì)應(yīng)的，從培養(yǎng)新人和節(jié)省成本的角度，職等低的可以出任高一級(jí)的職務(wù)。
不少特殊現(xiàn)象就出現(xiàn)了，如職等低的是職等高的人的上級(jí)，上司比下級(jí)工資低，級(jí)別低（特別是技術(shù)職等）也就可以理解了。
原則上還是“職等高、職位高、工資高”。當(dāng)然還會(huì)有資歷、學(xué)歷、人員多寡、印象、關(guān)系等影響；升遷原則也是半年、一年為期，越往上走越難，除了要參加筆試，工程（管理）師B以上還要高管（臺(tái)干）面試，同時(shí)還有名額指標(biāo)、是否有職缺（按編制職位空出）、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等因素制約。
更高層的基本上就是臺(tái)籍干部出任了，從低到高是襄理、副理、經(jīng)理、協(xié)理、廠（處）長(zhǎng)、副總、總經(jīng)理。
難道這種模式有何影響？對(duì)家鳳的遭遇又有何關(guān)聯(lián)呢？
且看后面細(xì)細(xì)道來(lái)。