第四十六章 人事安排
隨著這個(gè)站在中間剛才拽第一個(gè)人的咖啡師的話，裴兵的頭不由自主的點(diǎn)了起來?？纯?，看看，這話一聽就是行家啊。
“嗯，不錯(cuò)，咖啡最重要的是把杯子熱一下再往里面倒咖啡，很多人往往就忽視了這一點(diǎn)。”
這時(shí)一直站在一邊沒動(dòng)靜的第三個(gè)人說了起來。
“在下賈軍。”第三個(gè)人沖裴兵拱了拱手。
“其實(shí)沖調(diào)咖啡的方法從來都沒有最好的，所謂最好的方法就是適合你的方法，你必須考慮是否與己方便，要根據(jù)自己的偏愛和時(shí)間來決定采用哪種方法?！辟Z軍介紹完自己就開始侃侃而談起來。
“咖啡的制作方法從大的種類來分可以分為兩種，分別是傳統(tǒng)的咖啡制作方法和現(xiàn)代的咖啡制作方法?！?p> “其中傳統(tǒng)的咖啡制作方法又可以分為四小類。分別為虹吸式?jīng)_泡法，濾紙式?jīng)_泡法，濾布式?jīng)_泡法和水滴式?jīng)_泡法?！?p> “現(xiàn)代的咖啡制作方法則可分為咖啡滲透壺，康納真空裝置滴濾法，法國活塞壺法和蒸餾咖啡壺、摩卡咖啡壺?！?p> “至于具體的制作方法則比較復(fù)雜，等什么時(shí)候有時(shí)間，我可以單獨(dú)給裴先生演示一遍，這么直接用說的，應(yīng)該是說不明白的?！?p> 裴兵擺了擺手，說道：“算了，什么時(shí)候我過來，你在的話直接沖給我喝了。呵呵，老實(shí)說，這些什么法的我還真就一個(gè)沒聽過。不過說真的，喝咖啡還是得喝純手工的，這樣才能品位出咖啡的真正味道來?！?p> “呵呵！”三個(gè)咖啡師傅聽到裴兵這么說，都笑了起來。
“多問一句，你們會(huì)泡奶茶嗎？”裴兵在心底已經(jīng)認(rèn)可這三人了，想起剛才的兩個(gè)泡奶茶的師傅，好奇的問了一句。
聽到裴兵這么問，三位咖啡師一臉驚奇的看著裴兵。中間那個(gè)咖啡師笑著問道：“裴先生難道不知道，咖啡師的都是從泡奶茶的階段過來的嗎？調(diào)制各種口味的奶茶是每個(gè)咖啡師都會(huì)的基本技能??？”
裴兵馬上恍然大悟起來。嘴角不由得露出了微笑。心道：“真是得來全不費(fèi)功夫??！”
招呼三位師傅自便后，裴兵走向了最后剩下的一些營銷人員。
“我們直接坐在這邊就好，各位隨便挑個(gè)人來段即興表演就可以?！睂τ谄綍r(shí)裴兵不在時(shí)，管理經(jīng)營的人員，裴兵主要看中的還是各人的臨場應(yīng)變能力和交流能力。
這幾個(gè)高級(jí)營銷人員也真了得，對于裴兵開出的題目，各個(gè)顯然都深有把握，每個(gè)人都給裴兵來了段精彩的即興表演。
“啪！啪！啪！”看完所有營銷人員的表演，裴兵高興的鼓起了掌?！安诲e(cuò)，不錯(cuò)，相當(dāng)不錯(cuò)?！?p> 隨即裴兵向著眾人喊了起來?！按蠹叶歼^來吧，我宣布這一次今天錄用的人員?！?p> 眾人都圍了過來。
“茶道師傅被錄用的分別是陳七，鄭宏和邱江三位師傅。大家恭喜一下這三位吧?！闭f完變帶頭鼓起了掌。
眾人不管情不情愿都陪著鼓起手來。那兩個(gè)沒被錄用的茶道師傅顯然也早有了心理準(zhǔn)備，畢竟水平放在那呢，剛才五人輪流表演，水平的高低一眼就看了出來，陳七三人入選幾乎毫無爭議。
“至于調(diào)酒師方面被錄用的同樣是三人，分別是馬永，李光和孟嘉唯三位師傅?！泵霞挝ㄊ鞘褂霉瓩C(jī)混合法調(diào)制雞尾酒的兩人中的一個(gè)，裴兵對他的印象比較深刻，同時(shí)對他調(diào)制出來的雞尾酒的口味也是相當(dāng)?shù)馁澷p。
其他五個(gè)沒被選上的情緒明顯的低落了下去。8個(gè)人的技術(shù)其實(shí)相差并不是太多，裴兵也沒辦法，只好從中間挑出給自己留下比較深刻印象的人了。
“至于咖啡師，”裴兵頓了一頓，“三位師傅賈軍，王龍和張光全部被錄用了?！边@次不用裴兵帶頭鼓掌，其他人已經(jīng)被聘用的人不約而同的鼓起掌歡迎了起來。
“因?yàn)榭Х葞煻紩?huì)泡奶茶，所以很遺憾，這次過來的兩位泡奶茶師傅沒被錄用，不好意思了。”對于突然取消錄用泡奶茶的人員，裴兵還是感到很抱歉的，雖然這也是無奈之舉。
“大堂經(jīng)理方面，張鎖，崔斌，羅林，三位，恭喜你們！”隨即，裴兵拍起了手，而其他被錄取的人員也一起鼓掌對三人表示了歡迎。
隨后，裴兵就同這12位被錄用的自由NPC簽訂了協(xié)議。因?yàn)橛螒騽傞_始，物價(jià)都還處于一個(gè)比較低的階段，裴兵直接以每人1000金的月薪和他們簽了3年的合同。合同規(guī)定，每人每天工作8小時(shí)，12人在年終時(shí)總共可以獲得該年年利潤的10％作為年終獎(jiǎng)，并且工作滿一年后月薪會(huì)在原有的基礎(chǔ)上上浮10％；但是，在合同到期后，裴兵會(huì)享有優(yōu)先簽訂合同的權(quán)利。合同把雙方的義務(wù)和權(quán)利寫的很明確，經(jīng)過系統(tǒng)確認(rèn)后，即時(shí)生效了。
1000金的月薪在現(xiàn)在這個(gè)物價(jià)的條件下可以說是處在一個(gè)相當(dāng)頂點(diǎn)的月薪階層了。表面上看起來很多，但是其實(shí)裴兵還是賺了的。等三個(gè)月后開通了系統(tǒng)兌換功能，別說1000金，就算5000金都不一定請得到這樣的高技術(shù)性人才的。
所以，只要不犯錯(cuò)誤的情況下，一步先基本上就能確保步步先了。
自由NPC是新武林的特色NPC。這類的NPC和系統(tǒng)內(nèi)的服務(wù)性NPC相比，在行動(dòng)力上可以不受系統(tǒng)限制，并且大多具有獨(dú)立的智慧，同時(shí)具有相對的獨(dú)立人格。而正是這種自由NPC最終會(huì)成為新武林各城的主要NPC人員和玩家完成互動(dòng)，組成一個(gè)完善的社會(huì)系統(tǒng)，而至于其他的系統(tǒng)服務(wù)性NPC在開通兌換功能后大多數(shù)都將由真人來代替。
裴兵讓這12人在一起相互熟悉了一下，然后讓他們在三個(gè)負(fù)責(zé)營銷的人員帶領(lǐng)下，分成三個(gè)班次的工作人員，每班各工作8小時(shí)。安排他們熟悉后，裴兵又去了趟市政中心，找到了負(fù)責(zé)出售服務(wù)性工作人員的NPC。
在和NPC交涉后，裴兵以一萬金的代價(jià)買斷了一個(gè)服務(wù)性NPC的使用權(quán)。這類NPC只可以在設(shè)定好的條件下做出規(guī)定的動(dòng)作，因?yàn)椴痪哂歇?dú)立的智慧和獨(dú)立的人格，在系統(tǒng)允許的范圍內(nèi)，他們不會(huì)對工作的強(qiáng)度和性質(zhì)有任何意義，用一種比較普遍的說法來說相當(dāng)于智能機(jī)器人。
裴兵在資料庫里挑了半天，終于挑了個(gè)整體素質(zhì)比較強(qiáng)的出來。雖然不是那種頂尖的美女NPC，但是絕對屬于耐看型的，會(huì)讓人越看越覺得好看，整體氣質(zhì)有一種很讓人很安心的感覺。
隨后又以每個(gè)月500金的代價(jià)雇了一個(gè)負(fù)責(zé)演奏的服務(wù)性NPC。本來這種NPC裴兵是打算在人才市場招募的，但是很可惜，沒有這類的自由NPC來應(yīng)征，裴兵無奈下只好選擇這種比較呆板的服務(wù)性NPC暫時(shí)來代替了。
把這兩個(gè)一個(gè)買斷一個(gè)雇用的服務(wù)性NPC帶回了咖啡廳時(shí)，剛才被錄用的12個(gè)自由NPC已經(jīng)分好了組。裴兵看了下他們分的組，點(diǎn)了點(diǎn)頭。不錯(cuò)，到底是由高級(jí)的營銷人員來安排的，很有合理性。
讓其他人先散了開去，裴兵把三個(gè)負(fù)責(zé)營銷的自由NPC叫到了一旁。
“我對你們剛才的分組很滿意，不錯(cuò)，”裴兵首先開口肯定了他們的成績，“至于誰負(fù)責(zé)哪個(gè)時(shí)間段，我就不管了，你們一會(huì)去抽一下簽，抽到哪個(gè)時(shí)間段誰帶領(lǐng)的組就暫時(shí)負(fù)責(zé)那個(gè)時(shí)間段，因?yàn)閷θ坏膶?shí)際工作能力還不是太了解，所以在觀察一段時(shí)間后，我會(huì)從你們?nèi)齻€(gè)中挑出一個(gè)能力比較強(qiáng)的做為總的負(fù)責(zé)人。至于這種抽簽的形式，以后每個(gè)月進(jìn)行一次，重新分配工作的時(shí)間段?！?p> 既然自由NPC有相對獨(dú)立的人格，裴兵不相信自己的籠絡(luò)人心的話會(huì)得不到他們的忠心。而自己同時(shí)用權(quán)利來吸引他們，相信他們肯定不會(huì)出現(xiàn)出工不出力的情況。
對權(quán)利的追求，是人性的共通點(diǎn)。
“至于這兩個(gè)人。”裴兵又指了指帶回來的兩個(gè)服務(wù)性NPC，“他們倆可以24小時(shí)工作，女的可以協(xié)助你們當(dāng)個(gè)服務(wù)員，男的是負(fù)責(zé)演奏的，具體工作就交給你們來安排了?！?p> 張鎖，崔斌，羅林三個(gè)既然能成為具有高級(jí)營銷能力的自由NPC，智商和情商自然是不低的。聽了裴兵了的話，不由得在心底升起了士為知己者死的感覺。
這樣的老板，多慷慨，多信任手下啊！
這，才是值得追隨的老板?。?p>