今天的競爭是知識的競爭，實質是人才的競爭，誰擁有了人才就掌握了競爭的主動權，就會在激烈的商海競爭中獨占鰲頭。下面從以下幾點論述一下，人才對企業(yè)的重要性。
縱觀古今，凡有遠見卓識的人物都視人才為至寶，昔時燕昭王壘起黃金臺，以招天下賢人，使得戰(zhàn)國時期的各地賢能之士紛紛投奔，終得魏國樂毅投效，終得以樂毅之計大敗齊國，使燕國從戰(zhàn)爭中復興起來。正是人才的智慧發(fā)揮了巨大作用。當今世界企業(yè)巨頭也都深明此點，不惜重金，都積極的吸納人才，日本索尼，松下等公司的老總們，不但積極的吸引外部人才而且對于企業(yè)的內部的職工的意見也認真聽取，整理起來，按時開會了解討論，對于合理的意見，及時的采納。不但調動起職工的積極性，而且也為企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。
今天的經濟競爭，已不再是只憑一人之智，一孔之見便可決勝千里。從外部來說，市場環(huán)境變化莫測，消費者的消費層次與結構也在不斷的更新，做為企業(yè)如果不能及時的把握時機，便很快會被后起之秀所占領市場。想在市場競爭中生存與發(fā)展，抓住時機，沒有綜合素質高的人才就不會成功。從內部來說，企業(yè)的內部如何不斷的挖掘自身潛力，形成靈活的機制以適應不斷變化的外部情況，更是急需人才的加入，以更好的發(fā)揮企業(yè)的優(yōu)勢，轉危為安，扭虧為盈，使企業(yè)跨入一個新的發(fā)展時期。由此可見，如果沒有人才，企業(yè)的生存與發(fā)展都將面臨著巨大的危機。
面對人才的如此重要，可是仍有的單位不重視人才，我曾在報紙上看到一位學識很高，經驗豐富的某個醫(yī)學難點項目的主治醫(yī)師由于在單位得不到重視，其它的醫(yī)院竟也不吸納這樣的人才，他無路可走，就通過互聯(lián)網發(fā)出求職信，很快一家國外的大醫(yī)院就回了信，吸收他到國外做醫(yī)學研究工作。他在無奈之中踏上了出國之路。這不得不說是人才的又一次流失，吸收人才也要尊重人才，滿足他們的需求，給他們一個發(fā)展的機會，與適合的環(huán)境，才能真正的留住人才，而不是千挑萬選之后，好不容易得到了人才又讓他們流失出去。
所以對于現(xiàn)在的企業(yè)家們，在選用人才的同時要重視與愛惜人才，像齊威王論寶中的齊威王之重才不重珍寶的用人態(tài)度，才能真正的在經濟的浪潮中脫穎而出。在國際的競爭面前胸有成竹，善于發(fā)現(xiàn)人才，讓他們在實現(xiàn)自己的人生價值的同時，推動我們整體的經濟水平的發(fā)展！