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農(nóng)家四姑娘之寒梅飄香

第101章 商人無利不起早

農(nóng)家四姑娘之寒梅飄香 蒼松子 1294 2016-02-04 02:34:39

  李梅自從考上了大學(xué),在服裝廠的身份地位就有一些模糊不清。

雖然負(fù)責(zé)的事情大多數(shù)和營(yíng)銷策劃相關(guān),卻沒有具體職位。還有就是公司的機(jī)密信息,李梅并沒有掌握。

俗話說得好,不在其位不謀其政??墒抢蠲诽幵趯擂蔚牡匚?,還必須全力以赴。

高昂的學(xué)費(fèi),母親的后續(xù)治療,再加上兩個(gè)弟弟還在讀書……

理想很豐滿,現(xiàn)實(shí)很骨感。不過李梅還是覺得自己是幸運(yùn)的,最起碼有展示的平臺(tái),出人頭地的機(jī)會(huì)。

也不能說王妍是唯利是圖的商人,最起碼對(duì)于李梅無愧于心,乃至仁至義盡。

服裝廠度過金融危機(jī),進(jìn)一步優(yōu)化資源,深化體制改革。廠名已經(jīng)更改為“永和(集團(tuán))制衣有限公司”,目前的重點(diǎn)是通過ISO14001/9001體系認(rèn)證,達(dá)到國(guó)際的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。

如果李梅還是生產(chǎn)線的員工,那么就會(huì)繼續(xù)作為優(yōu)秀員工樹立典型,服裝廠的管理理念融合了中西方的思想,并不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的依葫蘆畫瓢,照搬照抄。

王妍接任總經(jīng)理一職后,勵(lì)精圖治。服裝廠大大小小的角落里都有新鮮的氣息。

公開化,透明化的量化評(píng)分表,與員工的薪資待遇掛鉤。嚴(yán)苛的獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度,在新的一年里開始執(zhí)行。

“質(zhì)量是企業(yè)的生命,效益是發(fā)展的關(guān)鍵”走道的醒目位置,巨幅標(biāo)語傲然屹立,迎風(fēng)熠熠生輝,格外引人注目。

王妍曾經(jīng)直言不諱的對(duì)李梅說:“我這么不遺余力的幫助你,看中的就是你的價(jià)值?!?p> 是看中不是看重,也就是說如果能夠?yàn)槲宜?,順手幫忙一下也沒關(guān)系的,就當(dāng)做是投資。

李梅還是一如既往地在學(xué)校和公司兩個(gè)地方來回折騰,對(duì)于王妍到底是真心實(shí)意,還是有意識(shí)的榨取剩余價(jià)值,從未思考過。

這是李梅的工作,李梅可以全身心的投入,漸漸的就成為了事業(yè)。有一份工作,尤其是一分穩(wěn)定的工作,是李梅這樣的身份在城市立足的根本。

李梅熟悉的好幾個(gè)同鄉(xiāng),就是經(jīng)常換來換去的找工作,將大部分精力消耗在找工作上。幾年下來,勉勉強(qiáng)強(qiáng)維持生計(jì),一個(gè)人吃飽了全家人不餓。

無論如何,不管出于什么考慮,李梅僅僅是當(dāng)做改變自己命運(yùn)的機(jī)遇。能夠被有錢有勢(shì)的人看中,說明還是有價(jià)值的。

熙熙攘攘的人,南來北往的客,不都是趨利避害嗎?只不過是把握好度,知道進(jìn)退取舍才行。

萬能自從遭遇個(gè)人恩怨,差點(diǎn)吃了人命官司,就再也沒有回校園。親友扼腕嘆息:損失了一個(gè)體育健將?。?p> 倒是萬能本人看的開,認(rèn)罪態(tài)度很好。救了仇敵一命,最后取保候?qū)?。萬能萬萬沒想到結(jié)果會(huì)是這樣,于是到大上海拜見歐陽老爺子,聆聽教誨。

“你知道為什么我沒有正式收你為徒?”

“弟子愚鈍魯莽,不堪大用?!?p> “并非如此,而是你的習(xí)氣太重,根骨也不適合接受我的傳承,你需要走一條自己的路。我有幾個(gè)好友,造詣還在我之上,你可以拿著這封信去逐一參訪……”

于是萬能走上了尋訪民間武林高手的路,一年到頭到處奔波,居無定所。直到為生計(jì)所迫,最后在影視城謀了武行的工作。直白的說,就是替身演員。

一些著名的影視明星,不一定是武術(shù)高手,如果是拍攝動(dòng)作片,特別是高難度的動(dòng)作,就需要替身了。

這是一個(gè)危險(xiǎn)性極高的職業(yè),比警察還要容易受傷。

因?yàn)橐徊績(jī)砂度氐暮腺Y電影,需要到深圳取景。于是萬能第二次來到了這個(gè)充滿活力的新興城市。

他并沒有聯(lián)系李梅,雖然說不是很忙。對(duì)于曾經(jīng)的同學(xué),還是她的手下敗將,又有幾分仰慕暗戀,真的是相見不如懷念了。

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