第66章 史上最牛帶班長(2)

　　是是非非，恩怨情仇誰又說的清楚，道的明白？

金子，遲早會發(fā)光的。從一開始歐陽菲菲就非?？春美蠲?。

自從結(jié)婚了，歐陽菲菲都不習(xí)慣待在家。只要條件允許，都會到公司上班。典型的工作狂人，職業(yè)女性。

李梅正闊步走在成功的大道上，李梅也沒有過多炫耀，認為有多么的了不起。既不高調(diào)也不低調(diào)。一切順其自然吧！

“書到用時方恨少”，李梅在工作中不斷總結(jié)，不斷摸索。有時候?qū)I(yè)知識強的內(nèi)容，還是會力不從心。不過還是難不倒李梅，服裝廠建有圖書館，一棟獨立的大樓。

要看什么資料書籍，只要愿意都沒有問題。辦法總比問題多，肯學(xué)的人從不會被問題難倒。

要讓“最牛帶班長”實至名歸，李梅自我感覺還有一段路要走。如果接下來大起大落，就會落人口實。

公司給了李梅三個月考核時間，達成共識，很有默契的看看李梅能夠走多遠。

對于現(xiàn)在的李梅而言，薪酬已經(jīng)不是放在第一位。實現(xiàn)個人價值才是重頭戲。正應(yīng)了那句話“沒有最好，只有更好?！?p> 第二個月，李梅經(jīng)過反復(fù)琢磨，竟然改變工藝流程。將幾十道工序，縮短為十幾道工序。這一大膽的構(gòu)想付諸行動時，所有人都驚呆了。

在全廠引起強烈震動，生產(chǎn)部經(jīng)理親自檢驗測試，得出的結(jié)論是：少走彎路，優(yōu)化組合的工藝流程。不簡單啦！

王妍美目睜得大大的，就像看怪物一般看著李梅。這是李梅進服裝廠一年多以來，最出彩的一次。

王總簽署命令，全廠推廣。并再一次掀起向李梅學(xué)習(xí)的熱潮。

如果說，李梅帶媽媽治病的善舉讓人感動，那么開年后的一系列表現(xiàn)真正贏得了贊許。光環(huán)的背后，是不分晝夜的辛勤耕耘，是長年累月的知識積累，是善于發(fā)現(xiàn)，不斷學(xué)習(xí)的綜合體現(xiàn)，是堅持不懈，一往無前的勇氣和決心。

沒有人會懷疑，這樣的成功會有什么水分。僅僅是李梅提出的生產(chǎn)校服，工作服一個建議，服裝廠就增加百分之三十營業(yè)額。

王總后來總結(jié)：李梅的最大價值，就是創(chuàng)新。我們大部分人都認為比她還要有知識，有文化，更聰明?？墒俏覀兯枷胍呀?jīng)僵化，條條框框禁錮了思維。

相當(dāng)于閉門造車，故步自封。也就是說，李梅讓服裝廠一千多人的思想“活”了。接下來，全廠員工都殫精竭慮思考如何實現(xiàn)創(chuàng)新，怎么樣才有好的點子。創(chuàng)新驅(qū)動，在這一年特別耀眼。公司成立專門的經(jīng)費，鼓勵有“金點子”的每一個人。

前兩個季度，服裝廠就完成去年一年的生產(chǎn)目標。企業(yè)面臨的危機，得到有效緩解。

打開思想的閥門，一發(fā)不可收拾。芝麻開花節(jié)節(jié)高，企業(yè)成長了，員工福利待遇水漲船高。

同時，也可以反思。如果服裝廠沒有人愿意聽李梅講道理，再好的建議無法落實，也沒有價值，僅僅是想法而已。

只有想不到，沒有做不到。想到又做到，不成功都不可能。