第78章：龍顏大怒

　　在等待周瑁遠批復的期間，林子蘇又按照工作計劃——這是她在帶羅漢團隊時養(yǎng)成的習慣，根據(jù)年度計劃分解季度、月度、周、日的工作任務。

　　來總裁辦后，還沒摸清楚這里的工作內(nèi)容，但她會根據(jù)各方匯總過來的信息來安排自己的工作計劃。

　　她是要求自己“今日事今日畢”，這也使得她的工作效率非常高，不管多復雜、如何多，她都能梳理出一個條陳，按步驟去落實和執(zhí)行。

　　這周的幾個工作內(nèi)容，就是秘書部的工作梳理和學校的幾項籌備工作，學校的籌備包括組織架構、校董事會成員名單和學校裝修方案，以及蔡晉和森源商學院的簽約。

　　但因協(xié)議還有兩個蔡晉的問題還未給予答復，周瑁遠出差了，林子蘇只能通過微信追問和提醒。

　　林子蘇現(xiàn)在也是幾頭忙，由于學校要裝修，所以董強等人還得在總裁辦“寄人籬下”。

　　周瑁遠的警告像一把達摩克利斯之劍懸在頭上，林子蘇這兩天總是莫名感覺不安，直覺要發(fā)生什么事。

　　為防萬一，裝修隊這兩天就進場，她決定把董強和李泓娟安排去學校盯現(xiàn)場的裝修事宜，王珊珊則被安排負責學校一應證件的辦理。

　　另一方面，她還在配合李九一招聘面試工作。總裁辦秘書部的工作，她沒有著急推進，需要周瑁遠反饋標準化管理建議方案的意見，只有他同意了才能往下推。

　　周瑁遠在兩天后給了答復——但并沒有回復秘書部的方案。林子蘇看了他發(fā)的文檔，基本上符合蔡晉的四條要求，便和蔡晉第一時間聯(lián)系溝通，最終結果如下：

　　關于學員支配比例問題，調(diào)整為朝陽3:東森7的比例，且遵循“先崬森后朝陽”的原則，蔡晉對此也表示同意。

　　對于第二條的“全權擁有學校的絕對管理權”，除了財務主管領導和副校長必須由崬森委派外，其余均由蔡晉自主管理，不受崬森轄制，但需要對校董事會負責，蔡晉對此也無異議。

　　隨即，林子蘇就將法務審核過的《森源商學院聘任蔡晉為校長的合同》發(fā)送給了蔡晉，對方很快就郵傳回簽字蓋章的合同。

　　由于學校的公章、合同章、財務章以及相關證照還在辦理中，這份合同就暫時保存在了林子蘇這里，只等周瑁遠回來簽字，然后蓋章。

　　現(xiàn)在就是“萬事俱備只欠東風”，直等11月中旬蔡晉和元廷胥入駐學校，直至學校開學典禮舉辦。

　　張慶東大概是得到了周瑁遠的指示，開始帶她一起外出公干，在這個過程，林子蘇發(fā)現(xiàn)張慶東簡直就是個“寶藏男人”，不僅酒量過人，還會英、德、日三門外語。

　　談判交際的能力就像——東坡的那句詞樣“談笑間檣櫓灰飛煙滅”，他外形看似儒雅書生，但做起事來主見力和決斷力又透露著鐵腕和強悍，這大概就是“柔中帶剛”最好的解釋吧！

　　林子蘇總是會想一個問題：如果方老師從商，會不會也是像主任這樣呢？！

　　受了張慶東的影響，林子蘇終于發(fā)現(xiàn)了自己的短板和局限，她決定自己有必要提升商務英語的能力。

　　因為張慶東不止一次跟她講過，綜合秘書崗不止是地產(chǎn)板塊的工作，還涉及東森其他事業(yè)板塊的秘書工作，流利的英語是第二不可或缺的工作語言。

　　因此，林子蘇想到做到，報了晚上的商務英語小班課開始學習。之前做周瑁遠的商務女伴，出席一些涉外的商務場合，她就因為英語問題束手束腳。

　　甚至，有時還得讓周瑁遠給自己當翻譯，現(xiàn)在想想真是羞愧，為什么那時就沒想這檔事呢，否則也不至于現(xiàn)在才會感到“書到用時方恨少”！

　　林子蘇為了學以致用，她開始嘗試用英語和張慶東郵件往來和微信交流，這讓林子蘇的商務英語能力提升飛速。

　　張慶東很是滿意，她能得到周瑁遠和老爺子的器重，不是沒有道理！這樣自覺自省主動的員工，有哪個老板不喜歡呢？！

　　磨刀不誤砍柴工，學校一應籌備事宜開始漸漸收尾，裝修到月底結束，董強三人也可以搬去學校辦公；招聘工作也建立了簡歷庫，就等蔡晉到位后的開展面試。

　　學校一應的證照證件也在20號辦理完畢，蔡晉的合同也簽發(fā)郵寄了他。

　　到了20號，周瑁遠終于出差回來，專門找林子蘇談話，他對秘書部進行標準化管理沒有意見，如果需要什么支持，讓她找張慶東商量。

　　林子蘇見他給予了開放的態(tài)度，她就進一步提了兩個大膽的要求：

　　第一個要求，她說主任100個支持，都不如總裁的1個支持。她希望，整個執(zhí)行過程，總裁第一個不能破壞規(guī)矩，否則她就沒法推行，下面的幾個秘書看到都沒有總裁的支持，那她們必然不會遵照執(zhí)行；

　　第二個要求，是關于給她們提薪的問題，秘書部幾個人最長的干了六年，最短的也有一年多，他們一次都沒漲過工資，希望利用這次部門的升級調(diào)整，能給她們的薪資提一下。

　　關于提薪的問題，就是在這次一對一談話中，幾個人都提到了，主要是總裁不會過問這么細的事，主任每天都忙得連軸轉(zhuǎn)也無暇過問。

　　兩位領導她們都說不上話，前任部門經(jīng)理也不敢提。而且，周瑁遠這一年多來脾氣大得很，她因為懷孕要離職，就不想給自己惹麻煩。

　　其實集團是有薪酬體系的，按照制度，每年年底會對各月績效考核匯總，滿足10個月均90分以上的，薪資可以漲20%。

　　但是這個制度，已經(jīng)成了各部門領導的殺威棒，林子蘇曾經(jīng)在營銷策劃中心，因為和周媚、俞琳徽關系不好，她們就在績效考核上動手腳，讓自己無緣漲薪，以至于都競聘上經(jīng)理了，拿得還算實習轉(zhuǎn)正后的工資。

　　但，這個考核體系對業(yè)務部門的漲薪還算有一定的幫助作用，可是對于總裁辦這樣的部門，那就是周瑁遠一言堂的地盤了。

　　但周瑁遠又不可能關注到這么細小的工作，他每天的工作行程忙得滿天飛根本顧不上，據(jù)說上一次漲薪，還是七年前。

　　當時周瑁遠心情好，讓人事部給總裁辦的管理層提薪50%、員工提薪20%，打那之后再沒有過，導致整個總裁辦的員工都和秘書部是一樣的情況，可是大家也只能敢怒不敢言。

　　林子蘇也講了這個現(xiàn)狀，她不確定周瑁遠是否能聽得進去，畢竟這不是羅漢團隊，崬森一直以來的慣例——重創(chuàng)利部門，輕后勤部門。

　　在銷售部門，那絕對是真金白銀地砸，但對物管、行政后勤甚至是工程管理等部門的薪資激勵就比較被動，更何況是總裁的一畝三分地——總裁辦。這是要動人家周家的錢袋子，不知道周瑁遠這個老板能否體恤民情？

　　果然，周瑁遠回復說，你做標準化管理，我沒有意見。你想給部門員工提薪，我也同意，但前提條件是你先做出成績，讓我看到實實在在的工作成果，我沒有理由不提薪，但如果調(diào)整完，還是現(xiàn)狀這種工作狀態(tài)，那我憑什么漲工資呢？這幾個人的工作量、工作能力和她們來時并沒有多大的改變，不給她們漲工資自有我的道理。

　　林子蘇也覺得有道理，她的倔強上來，便反問，總裁說的，我同意。但如果我做到了，總裁是什么提薪方案？周瑁遠便笑道，你說怎么提就怎么提！

　　林子蘇當即斬釘截鐵，好！但我需要總裁一個憑證！既然總裁讓我來做秘書部的經(jīng)理，那您就得給到我切實的支持，而不能只是嘴上畫大餅。

　　周瑁遠當即就陰沉了臉，從來沒人敢跟他談條件，他都做出承諾了，她居然還得寸進尺，可是他話還沒出口，林子蘇就反懟了回去：這是總裁您教我的，只有白紙黑字的，才有效應！您是總裁，到時要是忘記了，我拿您也沒辦法，但是我就慘了，我就算有齊天大圣的本領，也沒辦法在秘書部混了，我自己都言而無信，她們又怎么信我服我？

　　周瑁遠被懟笑了，瞇著眼睛看了下她，你可不就是孫悟空，瞬間也沒了脾氣，承諾自己會郵件回復并抄送張慶東，你可以去做你想做的了！

　　周瑁遠心里也很清楚，她有點以牙還牙的意思——她還對那份秘密協(xié)議耿耿于懷，但卻是借著正當?shù)墓ぷ骼碛?，他也不能無緣無故駁了她。

　　林子蘇這才算罷休，退出了他的辦公室。

　　周瑁遠這次說話算話，沒過一會兒，他的郵件回復就來了，是用英文回復的，翻譯過來就是：一個月為期限，根據(jù)每個人的執(zhí)行效果，提薪幅度在20%-50%。

　　林子蘇得到這個尚方寶劍，立即就召開了秘書部的第一次全體會議，宣貫了此事。

　　不過剛開始，林子蘇并沒有提漲薪的事，就是想看看大家的反應。不出所料，第一個反對的就是王品青。

　　王品青說，你這是沒事找事，多少年了，總裁辦都是這樣運作的，都沒什么問題，你一來就搞事，而且這是什么呀？

　　標準化管理是對業(yè)務部門有成效，總裁辦每天那么多臨時交辦的事，昂，總裁突然交辦的事，難道你還按著計劃和標準做事，你是不是也太死板了？

　　這里是總裁辦，不是你在云連的小山頭，你算老幾，一來就得改規(guī)矩，讓大家圍著你轉(zhuǎn)，你是不是也太把自己當回事了！

　　齊琳琳沒有王品青那么直接，而是委婉表示這個執(zhí)行起來確實難度太大，她行政這塊的工作確實很多雜事，很難用一個標準來照章做事，那樣確實也比較耽誤事。

　　肖薇薇則表示她前臺那塊相對沒那么復雜，可以試試。李小玉和林美靜穿一條褲子，自然也給林子蘇幾分面子，且她的工作都是文字性工作，是可以走標準化的，因此回復說自己這塊沒問題。田蒙卻沒說話，既沒反對，也沒贊同。

　　林子蘇針對齊琳琳提到的問題，她講了一件事，說自己入職總裁辦的當天，先是主任安排齊琳琳來安排工位，沒有流程。

　　因為主人發(fā)話，齊琳琳就帶領大家參觀了半圈，簡單地說了一下辦公室的規(guī)矩，而辦公室用品也是陸陸續(xù)續(xù)用了兩天的時間才配齊，連一部電話都要總裁發(fā)了話才安裝。

　　其實這些事情提前都可以安排，打一個比方，如果有這樣一個新員工入職的流程：

　　確定新員工入職時間——給新員工發(fā)送入職或調(diào)崗通知書，告知其需準備入職的材料和物品——確定新員工的級別——根據(jù)級別準備哪些辦公物品——工位安排哪里——入職培訓計劃（宣貫企業(yè)文化、公司制度等）——培訓考核——匯報總結。

　　按照這套標準流程下來，很多事情不需要領導發(fā)話，你都可以提前做到位。工作越主動，你越輕松，領導看到你的工作成效，他也會贊賞。

　　但我們現(xiàn)在沒有，都是領導指哪才打哪，那我們的工作就很被動，這也是為什么我們總是越做越錯，難道你們不想改變嗎？

　　齊琳琳無言可對，沒再說話。

　　這四個人都好說，比較服管教，唯一不好的地方，就是要改變她們的思維慣性和行為習慣，這個過程會比較難，但至少她們有態(tài)度。難的是王品青，能力大，沒態(tài)度，還處處擠兌人。

　　但活動運營的板塊，林子蘇并不陌生，從入職當天，她就一直浸淫在活動策劃和執(zhí)行中，所以想調(diào)查王品青的漏洞和問題并不是什么難題。

　　因為王品青是半路出家，之前在總裁辦美其名曰是“輪崗”，但其實都是半吊子，活動運營也是因為前任離職，暫時沒有合適的人選，王品青曾跟著前任執(zhí)行過兩次活動，就被趕鴨子上了架。

　　林子蘇也是有了這番調(diào)查，心里才有了底氣。剛開始還真是被她在總裁辦的“履歷”給唬住，但調(diào)查后才知道，雖然輪了那么多崗，可是每個崗位的業(yè)務她也只能算是知道個大概。

　　真正說專業(yè)也不靠邊，倒是養(yǎng)就了一個職場老油條，諂上媚下、遇問題就甩鍋、貪功偷懶的活兒沒少干，和俞琳徽一樣，也是個外強中干的主兒，難怪她和俞琳徽臭味相投。

　　于是，林子蘇打開數(shù)據(jù)調(diào)研分析表，一邊對王品青說，很多事情的滿意度，維度不一樣，得出的結論不一樣。

　　就說你負責的活動運營這塊，在總裁和主任那里，確實對你的評價比較高，但領導評價的維度是最終的結果，因為他們不會參與活動的具體執(zhí)行。

　　所以，這個結果的評價就顯得主觀，并沒有一個具體的量化評價指標，如果量化來做分析，你在活動運營方面表現(xiàn)只能說表現(xiàn)平平無奇，甚至是差勁。

　　從這個圖表就可以管窺一豹，總裁辦以及協(xié)同總裁辦活動執(zhí)行的部門，對總裁辦的活動運營的反饋都非常差。

　　其中最大的問題就是，作為活動的總統(tǒng)籌，因為你的不嚴謹，每次活動都會出現(xiàn)指令不一致，你說的是一套，他們做的是另一套，各部門步調(diào)無法協(xié)同。

　　這就導致執(zhí)行的結果，要么某個事情重復做，要么就是某個事情完全被遺忘，造成了大量時間、人力和物力的浪費。

　　不出問題則罷，一有問題，各部門就互相推諉，大家對你最大的意見，就是你總是把過錯推諉到下面的執(zhí)行部門，因為你是總裁辦的人，礙于總裁的面子，他們每次都不得不啞巴吃黃連，敢怒不敢言。

　　每次提到總裁辦要辦活動，他們都是一百個不愿意，要不是礙著總裁的面子，恐怕沒有一個下屬部門的人愿意和你共同執(zhí)行活動。但這些，你都選擇性視而不見，一味地自我感覺良好。

　　我甚至都能猜到，每次活動結束，你也是報喜不報憂，更沒有總結復盤的習慣，這樣也是你接手總裁辦活動運營工作以來一直沒有長進的原因。

　　總裁有句話說得沒錯，總裁辦有些員工進來很多年，她的能力還停留在剛進來的水平。聽完了這些，你還覺得自己的工作不應該調(diào)整和改變嗎？！

　　王品青臉上早就白一塊青一塊，幾次欲打斷駁斥，可是聽到最后林子蘇搬出總裁的那句話，雖然總裁沒有指名道姓，但她多少還是有點心虛。

　　王品青心里很清楚，自己在活動運營方面的心有余而力不足，她不是不知道那些“怨聲載道”，可她自持老員工，不愿服軟，冷哼一聲，撇了一下嘴角，道：

　　“你倒是能說會道，不知道的還以為你是這方面的專家，可你是不是忘了，你以前也是做活動策劃的，你既然做得好，怎么最后還被趕去云連做了銷售，連活動的邊都沾不到，一個外行還裝內(nèi)行！”

　　在這方面，王品青確實缺乏對林子蘇的了解，她甚至不知道林子蘇做過營銷經(jīng)理，做過項目負責人，更不知道林子蘇在云連帶銷售團隊，也不知道她是活動運營的主要頭腦和靈魂人物。

　　王品青把從俞琳徽那里得到的關于林子蘇各種無能及負面的信息當做對她的全部了解，本意是想讓林子蘇出丑然后閉嘴。

　　但沒想到的是，林子蘇將羅漢團隊的那套活動運營標準管理文件，當場就展示了出來，狠狠地打了王品青的臉，王品青終于閉嘴了，這才知道總裁調(diào)這個女生來做她們的老大，她是有真本事的，難怪敢這么硬氣。

　　其他人見“拽王”王品青都低頭服了軟，她們更不敢說什么了，林子蘇說除了活動運營板塊，其他板塊，她也是個外行，所以各個崗位的標準化流程及模板庫，需要各自去梳理和制作。

　　林子蘇的意思是，先做出一個1.0版的，然后再開會商討優(yōu)化，群策群力把這件事做好，爭取在11月底全部完成。

　　最后，林子蘇才公布了提薪的事，她說，我在總裁那里也討到了賞，如果我們這次工作做到了位，并且確實執(zhí)行有效果，總裁承諾在年底的績效考核時，給到20-50%的漲薪獎勵，漲多少，全靠大家最后的執(zhí)行結果。

　　幾個人原本還是愁眉不展，聽到這么大的漲薪力度，會議室一下就熱鬧了，又是歡呼，又是鼓掌，每個人當即表態(tài)，一定全力以赴，爭取年底漲薪。

　　連王品青也開心了起來，這是她夢寐以求了五年的事，沒想到這個新來的小丫頭做到了，不可思議！

　　說起來，王品青各種比其他四個人對提薪還要迫切，所以在暗中也卯足了勁兒，下去后，她也顧不得自己之前對林子蘇的刁難，主動向她請教，希望她能幫助自己。

　　因為她覺得，林子蘇展示的羅漢團隊的標準樣板，那幾乎就可以照搬啊，王品青為了50%的漲薪，她怎么也得觍著臉求林子蘇了！

　　但，林子蘇并沒有把樣板給她，而是告訴了她方法和套路，讓她先按照這個路子做個1.0版，只有她自己做出來的，才能真正理解。

　　而且，總裁辦的活動和銷售的營銷活動也大為不同，不能完全照搬，否則就是照貓畫虎反類犬，最后她還是只知其然不知其所以然，對部門的標準化落實毫無意義。

　　王品青見狀，雖然滿心不悅，可也不敢得罪她，只得自己下去鉆研和琢磨。

　　搞定了部門的事，林子蘇去了一趟學校，巡檢裝修的事情，四個羅漢難得聚一起，中午便打車到市區(qū)下館子吃飯。

　　本來一頓飯吃得挺開心的，結果一個爆炸性的新聞險些把林子蘇炸暈。

　　原來李泓娟在瀏覽微博時，突然發(fā)現(xiàn)了一篇名為《崬森員工林子蘇勾引有婦之夫》微博，矛頭直指林子蘇，爆料者自稱是董強妻子李鳳，這條微博就是實名舉報，而且還是一天前發(fā)布的。

　　微博為博取眼球，開篇先把林子蘇介紹了一遍，說她現(xiàn)在擔任崬森云連城市公司羅漢團隊的銷售經(jīng)理，被員工稱為“二姐”，是未來崬森銷售大學的校長，也正是前不久銷售精英大賽的冠軍得主。

　　有了這個做鋪墊，后面的爆料就相當吸引眼球。接下來的通篇都是指責林子蘇如何利用職務的便利勾引董強，脅迫董強加班，董強迫不得已，受其威脅，為了保住自己的飯碗，才不得不就范。

　　甚至，還貼出了很多在云連案場二人的“親密”工作照——基本上選取的都是林子蘇身體主動靠近董強的照片，這更印證了二人的桃色緋聞。

　　根據(jù)李鳳的爆料，她曾經(jīng)在10月份去云連城市公司找到上級領導，請求為她伸張正義，開除林子蘇，那領導卻說林子蘇被調(diào)去了總部，她還把董強也一起調(diào)走了。

　　李鳳在微博中質(zhì)問林子蘇“到底是什么工作，你非得拉著董強，羅漢團隊那么多女生，你為什么就拉了董強一個男人?！?p>　　微博中還寫道，林子蘇大學期間就勾引自己的老師，進入崬森后，為了上位，一邊勾引老板未遂，一邊還和工程部的同事不清不楚。

　　后來因為泄露公司機密，被貶回云連公司做銷售，但到了云連公司，她不僅不知悔改，還變本加厲，私生活更加放蕩，和她的老師蔡晉關系不清不楚。

　　羅漢團隊在云海大酒店培訓期間，她就經(jīng)常去蔡晉的房間夜不歸宿。蔡晉走后，她又不甘寂寞，跟羅漢團隊里幾個年齡大點的男下屬都是眉來眼去，誰知道背地里是不是和那些男下屬都上過床。

　　李鳳還說，自己試圖和董強溝通，但董強因為工作被安排得太滿，阻斷了夫妻二人的溝通，李鳳一口咬定這都是林子蘇在背后興風作浪，故意讓他們夫妻二人分居兩地，她好趁虛而入。

　　最后李鳳在微博哭喊呼吁，請求崬森的領導懲罰林子蘇，開除這個狐貍精禍水，同時要求林子蘇24小時內(nèi)必須在網(wǎng)絡上公開向其夫婦道歉，主動提出辭職，以正視聽，還社會公正。

　　微博通篇沒說董強的丁點不是，全都是指責林子蘇道德敗壞、勾引有婦之夫。

　　董強看到微博，臉都漲紅了，氣得猛砸一下桌子，當即打電話準備質(zhì)問李鳳。

　　不料李鳳卻直接掛了電話，發(fā)了一條短信“你現(xiàn)在知道著急了，要不是我在微博申冤，你都想不起來聯(lián)系我，我?guī)状卧噲D和你溝通，你都說自己在忙，沒空，好多次電話不接、信息不回。你現(xiàn)在害怕了，晚了，就算和你離婚，我也一定先讓那個狐貍精身敗名裂，如果這樣還不行，我就去崬森的總部鬧她個天翻地覆，我就不信搞不倒她林子蘇！”

　　董強看到短信不寒而栗，尤其感到后怕的是，他很怕會連累林子蘇，他再打電話已經(jīng)接不通了，很可能被拉黑了。

　　因為牽涉董強，王姍姍和李泓娟都是面面相覷，沒敢插話，林子蘇看到這些，氣得臉上青筋暴起，兩眼通紅，滿眼疑惑地看向董強，希望他能給一個解釋。

　　董強也徹底慌了，竟是不知所措，連忙搖頭，說：“二姐，我真的不知道這個事，李鳳之前是給我打電話，但她只問我什么時候回云連，我告訴她最近比較忙，等忙完了，我就回去看他們。我最近在看房子了，是想把她們接來常青的?？墒牵?，沒想到……，哎，她怎么這么糊涂??？二姐，這個，這個，文章，不是李鳳寫的，我太了解她了，她一個家庭主婦，沒這么好的文采和邏輯，一定是有人在攛掇她，在給她拱火……，二姐，你要相信我……，”

　　董強向來是個思維敏捷口才利索的人，可這會他卻是百口莫辯，竟變成了結巴。

　　林子蘇還沒說話，一旁的李泓娟也憤怒地跳了起來，她很生氣，一方面是為林子蘇，另一方面她心痛作為老婆的李鳳這樣做，會毀了強哥。

　　林子蘇驀地盯了一眼李泓娟，李泓娟被她可怕的眼神嚇住了，沒敢再往下說。

　　林子蘇越是怒極，反而冷靜下來，越發(fā)感到后背發(fā)涼，董強說得沒錯，李鳳她是見過的，很老實的一個家庭婦女，也沒什么社交圈，婚后她主內(nèi)董強主外。

　　因為鮮少和外界接觸，所以雖然三十多歲了，人還非常單純，她確實不可能會寫出這么邏輯縝密文采飛揚的文章！

　　更何況那么多內(nèi)幕的東西，她沒在崬森不可能知道，除非有人給她提供素材，亦或者是他人代筆。

　　這篇文章牽連眾多，圍繞林子蘇，把崬森老板、蔡晉、董強、工程部學長、羅漢團隊男下屬等都通通拉下水，勁爆程度可以榮登年度微博熱搜榜一。

　　現(xiàn)在那篇文章，轉(zhuǎn)發(fā)已經(jīng)上千，評論已過萬，這是昨晚發(fā)布的，十幾個小時就有了這樣的熱度，如果不加遏制，后果不堪想象。

　　這也太蹊蹺，如果是沖我林子蘇來的，那為何把這些都帶上，這樣可不只是毀了我林子蘇，整個崬森、羅漢團隊，甚至蔡晉和他的朝陽公司，都會全部跟著陪葬?。?p>　　太歹毒了，到底是誰，這么惡毒，要置我于死地？要置這些無辜的人于死地？俞琳徽？廖敏？趙恬妞？還是誰？……

　　林子蘇突然看向董強，十分冷靜道：“董強你立馬聯(lián)系王宏偉，一定要他查清楚李鳳的照片是誰提供的？仔細看這些照片的拍攝角度，一定是我們的人，而且就是羅漢團隊的，讓他給我查，尤其調(diào)查那個李秦沁，一定要快！”

　　董強當即反應過來，立馬和王宏偉聯(lián)系，但電話剛打通就掛掉了，董強只能通過微信，發(fā)了文字告知王宏偉。

　　王姍姍和李泓娟卻是一臉困惑，兩人內(nèi)心都在問同一個問題：王宏偉不是個叛徒嗎，他都和羅漢團隊反目成仇、投靠了廖敏?。吭趺催€讓他幫忙查呢？但林、董二人都憂心忡忡，無心解釋。

　　就在林子蘇茫然無措時，她收到了周瑁遠口吻十分嚴厲的電話，讓她立刻馬上回總裁辦，郭曉釗已經(jīng)到學校接她了。

　　林子蘇不知何事，只道是秘書部又出事，氣得一跺腳，真是屋漏偏逢連夜雨，TMD什么都趕一塊了！

　　臨走，交代三人無論如何都先不要回總部，必須待在學校。她很怕他們也會成為眾矢之的！

　　三人見她這般驚恐，這是她臉上從未有過的情緒，以往什么風浪，她都能鎮(zhèn)定處置，也因為如此，她一直都是羅漢團隊的定海神針，可今天她如此手足無措，三人的心情不由地也跟著跌落到了谷底！

　　原來總裁辦——不止總裁辦，整個崬森都知道了那條微博，這可真是“好事不出門壞事傳千里”！

　　僅僅一天，這條微博就已經(jīng)沖上了熱搜，這大概就是名人產(chǎn)生的蝴蝶效應，更何況還是多個名人疊加？

　　網(wǎng)友們開始一邊倒地網(wǎng)暴林子蘇，什么難聽的都用上了，甚至還有人爆料她奪冠精英大賽也是暗香操作，這更激起了網(wǎng)民的憤怒和聲討。

　　很快各大媒體、自媒體大V也紛紛上陣轉(zhuǎn)發(fā)評論，現(xiàn)在已經(jīng)轉(zhuǎn)發(fā)過萬，評論破十萬，網(wǎng)絡暴力像洪水一樣鋪天蓋地從李鳳的微博轉(zhuǎn)移到各大媒體賬號。

　　崬森的微博賬號也很快被攻陷，崬森不得不關閉評論功能。

　　憂心忡忡的林子蘇進到周瑁遠的辦公室時，辦公室里一眾人正被他劈頭蓋臉地痛罵，林子蘇看了一眼，基本上都是營銷中心營銷二部負責品牌宣傳的同事，楊玫、俞琳徽、金世澤都赫然在列。

　　曾經(jīng)耀武揚威的金世澤，此刻頭都恨不得耷拉到褲襠里，眾人見林子蘇進來，被罵的人都滿是怨氣地偷偷瞪了她一眼，又都低了頭。

　　周瑁遠看到林子蘇，罵聲也暫停了一下，辦公室里突然的安靜，反而平添更恐怖的窒息，所有人更加驚恐難安。

　　“我給你們發(fā)工資，是讓你們給我解決問題，不會解決問題，我養(yǎng)你們這幫飯桶干什么？

　　金世澤，作為品牌宣傳的第一負責人，毫無危機意識，問題面前毫無解決的能力，今年的績效獎金全部扣除。

　　還有俞琳徽，我平常是對你太放縱了，才讓你永遠搞不清楚工作的輕重，平常你在營銷中心無法無天，我都睜一只眼閉一只眼，可是危機來時，你是不是也能給我擔起來啊，??？

　　我問起了，你居然還一問三不知，一天了，營銷中心居然一點反應都沒有，你就是這樣給我當營銷總的？

　　我讓你坐鎮(zhèn)營銷中心，是讓你吃干飯的嗎？??？我告訴你，這件事你要是給我辦不好，就給我滾回淮州當銷售去。

　　還有楊玫，你不是一直跟我說，崬森和媒體關系怎樣怎樣好嗎，一個小小的李鳳，一篇毫無根據(jù)的造謠微博，卻能興風作浪暢通無阻沖上熱搜。

　　所有媒體居然還在轉(zhuǎn)發(fā)，這就是你說的媒體關系良好？每年上百萬的媒體公關費，你都給我公關到哪里了啊？他們吃著東森的，拿著東森的，好處便宜占盡，卻無所作為，還跟著無良網(wǎng)民網(wǎng)暴東森，這就是你給我做的媒體公關，??？

　　你的媒體關系，不是用在操辦比賽上，也不是用來給我邀功請賞的，企業(yè)的形象也需要維護，每天都要關注外界的反應，出現(xiàn)負面新聞的端倪，你就得給我扼殺掉，這些需要我教你嗎？”

　　周瑁遠又是拍桌子，又是瞪眼睛，又是逮人就罵，林子蘇這才知道他在為李鳳的微博發(fā)飆。

　　是啊，他說的何嘗不是，崬森一直自詡和媒體關系交好，可是在這樣的危機面前，卻表現(xiàn)得如此弱雞，竟放任謠言大行其道而無所作為！

　　也或許你們是想看我林子蘇的笑話吧，可是雪崩之下，你們就可以置身事外全身而退嗎？

　　林子蘇對這一屋子的人是很無力的痛恨，痛恨他們對別人痛苦的麻木和冷漠，痛恨他們明知是謠言還狼狽為奸放任自流，痛恨他們吃人血饅頭的習以為?！?p>　　她也十分清醒，周瑁遠的暴怒并不是為她林子蘇，而是羅漢團隊被曝出這樣的丑聞，還牽連他本人和崬森的名譽，他是那樣一個愛惜自己羽毛的人，如何能容忍？

　　更何況蔡晉才和森源商學院剛剛簽約就被攪進漩渦，這就像多米諾骨牌一樣，他一年多的精心布局，就因為一篇謠言博文，頃刻間就付諸東流，他不發(fā)飆才怪，此刻恐怕他想殺人的心都有了。

　　周瑁遠至少還有發(fā)泄的對象，林子蘇卻無處發(fā)泄，無力感讓她有點不知所措，不知道該沖誰發(fā)火，心里只感到陣陣寒意。

　　看到周瑁遠那張冷酷暴躁扭曲的臉龐，內(nèi)心不由地冷笑兩聲，你現(xiàn)在知道著急了，我曾不止一次提醒你俞琳徽的平庸與無能，遲早會出事，你卻置若罔聞，掩耳盜鈴便以為天下太平。

　　現(xiàn)在這么大的簍子，天都捅破了，呵呵，弄不好，大家都一起下地獄，如果他們罪不可恕，那你周瑁遠就干凈嗎？沒有你素日的縱容姑息，他們敢這樣做事嗎？都是因果報應，五十步笑百步。

　　幾個人都垂眉耷眼，唯有楊玫還鎮(zhèn)定自若，她淡定回應道：“總裁，我們現(xiàn)在就去處理，我保證把這事壓下去——”

　　“我不是要‘壓下去’，這么大的輿論震蕩，壓得下去嗎？壓下去，只會激起更大的負面輿論，只會助長更多陰謀論，你捂得住所有人的嘴嗎？這是危機公關的解決辦法嗎？！”周瑁遠不聽則罷，一聽更怒不可遏。

　　“明白。我會處理好這件事，不會留下后患?！睏蠲第s緊回應。

　　楊玫很會順周瑁遠的心情，并沒因為老板的暴躁情緒就失了方寸，很有高官大將的氣度風范。

　　但在場的，也只有她還敢說上兩句，其他人都是大氣不敢出，俞琳徽在這節(jié)骨眼上，驕傲的漂亮的頭顱也終于蔫耷下來，可她的敢怒不敢言還是都寫在了臉上。

　　只是老板的雷霆盛怒之下，識時務者為俊杰，她也不得不閉嘴，免得火上澆油罪加一等，她大概是沒受過這等氣，也沒見過周瑁遠的龍顏大怒吧！

　　“趕緊去，現(xiàn)在已經(jīng)2點了，3點前必須給到我危機解決方案，我就坐在這里等著，誰要是在這個事上，搞不清楚立場，就立馬給我滾蛋。聽明白了嗎？”周瑁遠下最后通牒，一雙怒紅了的眼睛凌厲地巡視一圈。

　　“明白！”眾人都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢唯諾而應，而后小心翼翼魚貫而出，俞琳徽臨走還不忘偷偷地惡狠狠地瞪一眼林子蘇。

　　眾人都走了，周瑁遠也沒理林子蘇，而是拿起手機，給張慶東打了個電話，要求他立即命人以總裁辦的名義發(fā)通告。

　　大意是不管總部還是城市公司，誰要是敢議論、評論和轉(zhuǎn)發(fā)李鳳微博的謠言，包括微博、微信和QQ，讓信息中心給我查，不管是誰，只要發(fā)現(xiàn)，一律開除，鼓勵員工舉報，只要舉報就可以得到1000元獎勵，總裁辦的獎2000。

　　同時，警告不安分的人，李鳳的事，公司將責成律師團隊一查到底，如果查到公司有人內(nèi)外勾結，該走什么法律程序就走法律程序，要讓這些不知死活的東西，知道吃里扒外的代價。同樣接受舉報，只要查證切實是吃里扒外的，舉報者獎勵3萬元。

　　這算是崬森有史以來最嚴厲的通告了吧！

　　于是，半個小時之內(nèi)，崬森上上下下都知道了事情的嚴重性——有的甚至還不知道發(fā)生了什么事，在這樣的淫威颶風裹挾之下，還有獎勵舉報的鐵拳加碼，誰還敢亂嚼舌根。

　　崬森從總部到城市公司從未有過的肅靜和安分，各個辦公場地突然之間都噤若寒蟬，總裁辦尤其首當其沖，連平日和林子蘇不對付的王品青、趙恬妞，見到她都不敢多看一眼，老老實實不敢招惹她。

　　當然這是后話。

　　林子蘇見識到了周瑁遠的雷霆震怒，在一邊也嚇得瑟瑟發(fā)抖，現(xiàn)在辦公室就剩下二人，老虎發(fā)威雖然結束了，可是余怒還籠罩在房間里。

　　林子蘇感到不安和害怕，想到此前因為調(diào)任董強的事，他就無端地發(fā)作過一次，自己擔心的事情最終還是發(fā)生了，董強何其無辜，李鳳可憐也更可恨，這一次，董強怕是保不住了，怎么辦……

　　“總裁，我沒有——，”看到周瑁遠向自己走來，林子蘇試圖解釋，可話一出口，眼淚就奪眶而出，哽咽難語。

　　周瑁遠過來，一把將她抱進懷里，前所未有的溫柔，又像是同病相憐的擁抱取暖，只聽他安撫道：“我知道，我知道，不會有事的，不用擔心，有我在，不要怕…”

　　這句話，簡直就是無敵催淚彈，林子蘇堅硬的外殼終于還是破防了，哇的一聲就大哭了起來……

　　周瑁遠正要安撫，就在這時，突然有人進來，又匆忙駭然道歉“不好意思，總裁——，”

　　周瑁遠聞聲第一時間就放開林子蘇，林子蘇也羞愧難當，只背身抽泣，周瑁遠眼神閃過一絲戾氣，他今天可沒什么好心情，不知是哪個不知死活的東西？

　　他憤怒轉(zhuǎn)身，拿眼神戳了來人一眼，是總裁辦的一個職員，叫趙霖，平常挺機靈討人喜的，剛才誤以為聽到了“進來”，結果陡然間撞見二人的秘密私情，也是驚呆了。

　　趙霖趕忙要退，已然來不及，也是她倒霉，周瑁遠也不廢話，陰沉道：“你現(xiàn)在直接去齊琳琳那里領離職表，工作交接給齊琳琳，5分鐘內(nèi)離開崬森。還有，出去，你要是敢說一個字，你就別想再混職場，聽明白了嗎？”

　　“對不起，總裁——，”趙霖的聲音在發(fā)顫，像一只在寒風中瑟瑟發(fā)抖的雛鳥，眼中憋著淚光。

　　“出去！”周瑁遠大吼一聲，外面所有人都聽到了。趙霖嚇得一激靈，哭著跑了出去。

　　林子蘇也哭成了淚人，周瑁遠耐心地安撫了一番，直到她平復了情緒，才特意囑咐道：“這兩天你就在總裁辦待著，哪里都不要去，直到這個事情完全解決?！绷肿犹K點點頭應了。

　　時間不等人啊，那條微博，此刻正像病毒一樣，還在繼續(xù)瘋狂傳播，各種版本的謠言甚囂塵上……預知后事如何，且看下回分解。