題外篇：那些一畢業(yè)就辭職的人，你們是怎么想的

　　從畢業(yè)那天算起到遞交辭職報告，一共經歷了83天，符合大數據統(tǒng)計意義上畢業(yè)半年內是離職高潮的依據。那些一畢業(yè)就辭職的人，你們是怎么想的

　　我很不明白，每年都在呼吁最難就業(yè)季的那個夏天，究竟最難在哪里？也許此時就有人罵我了。沒看見某某城市那些招聘會場人才濟濟，風起云涌，但找到工作的又能有幾個？去的人哪個不是啃著面包，喝著礦泉水，抱著一沓簡歷，點頭哈腰的沒有一點尊嚴。抱歉，我們此時不談社招，只談決定我們人生第一份工作的校招。

　　2106年有765萬畢業(yè)生，我是其中的1/7560000，很幸運的我在最難就業(yè)季找到了工作，但不幸的是，我現在又失業(yè)了。不是被動失業(yè)，而是主動辭職?；叵肫?，畢業(yè)前曾慷慨激昂，推杯換盞之間跟基友們談說著彼此那逼格頗高的夢想的時候，我滿臉洋溢的幸福感?，F在現實啪啪的打在了我的臉上，讓我驚醒。原來的夢想簡直就是一團泡沫，一觸就破。

　　在學校呆了二十多年，無數次幻想過自己工作的時候是什么樣子的。要么一身西裝革履坐在格子間，帶著黑框眼鏡，時而思考時，凝重的扶一下鏡框，然后又陷入忙碌的工作中，至于具體做什么內容，還真沒想過。要么容光煥發(fā)的在一群人面前，對著ppt，詳細介紹著自己的新idea，臺下陣陣掌聲雷動，領導面帶笑容的連連點頭。至于具體什么idea，無從知曉。

　　這些幻想就像兒時的英雄夢一樣，拯救著我們空虛的靈魂。

　　至于辭職，也不全都是外人眼中的“眼高手低”，又或者是沒有實干的“繡花枕頭”。我并不否認，在學校里無拘無束，浪蕩無依，而后突然被扔進火藥味十足的辦公室，這種身份的和環(huán)境的雙重轉變并不每個人都能成功的。

　　當初為了畢業(yè)而找工作，現在為了生活而辭工作。不得不說，沒有經過任何正規(guī)的培訓，僅憑就業(yè)辦的老師給你上了幾堂1.5學分的課，找工作比上賊船都快。甚至，我們內心連工作模式的雛形都未形成，而后我們就被迫趕上了找工作的熱潮，被一股接著一股的宣講會，淹沒在茫茫的人海中。投了三份簡歷沒有音信，我們就開始懷疑人生了。看著身邊的人一個又一個的拿著蓋著某某集團公司、某某股份有限公司紅戳的三方協(xié)議，你突然就急了。沒有人逼你，是你自己逼自己沒有冷靜的分析眼前的橄欖枝是否符合你，只顧著嗷嗷待哺般的撲上去就簽約。因為你怕，你怕被同學之間的攀比刺破你得自尊心。

　　在那樣一個特殊的時期，每個人的寒暄由你好，變成了簽了沒。如果你簽了，就會高人一等。而如果你沒簽，你就像是一個罪人一樣，受人鄙視。這并不是故弄玄虛，這兩種心態(tài)的的確確是當時所有人的心態(tài)。而又恰好你的成績好、學生工作好、獎學金、證書、各項比賽斬獲無數大獎，你還沒找到工作，那么又有那么一群找到工作的學渣們開始冷嘲熱諷，考證有什么用、比賽有什么用，得了獎學金又有什么用，還不是沒找到工作。講真的，此時就算你的心理素質再強，你也會開始懷疑你曾不懈努力的青春和堅守成功的信仰。

　　而實際上，你沒有想通，他們沒得選，才匆匆就業(yè)，而你有的選，何必草草作罷。

　　境遇至此，細細回想，才發(fā)現，現在的離職就是當時草草簽約中下的惡果。被強烈的攀比心擊潰了我內心的最后一道防線，只用三天，投出去為數不到20份的簡歷，將自己人生的第一份工作交代了出去。從此以后，高枕無憂。大四一年的生活，就像人們常說的那樣，只要不考研，天天像過年。

　　同樣放棄在考研路上的很多同伴，也是被這樣的盲從心理擊敗的的潰不成軍。再加之一些人時有時無類似于“無用論”的偽善真理，放棄考研的夢想，就順理成章的被提上了日程，從此以后夜夜笙歌，再也沒有了“頭懸梁，錐刺股”般的不要命死學的精神。于是乎，等到考研轉就業(yè)，招聘的黃金期已過，剩下的一些招聘企業(yè)，十之八九不太理想，為了畢業(yè)而就業(yè)，最后也就沒有任何懸念的出現在此刻離職的高潮中。

　　至于為什么會離職，究其根底就是，沒有認清當時這份工作的本質，對工作的理解存在偏差。

　　上學期間，我們對專業(yè)畢業(yè)后的工作去向往往是從網上得知，而有很大一部分沒有上過大學的人，嘩眾取寵，一副過來人的樣子，刻意歪曲工作事實，將土木專業(yè)形容成泥瓦匠，機械專業(yè)形容成修理工，計算機專業(yè)形容成碼農。表面是是一種自嘲式的黑色幽默，實際上荼毒著一大批未畢業(yè)的在校生們。同樣一個專業(yè)，技校、高職、專科、三本、二本、一本、985、211都在開設，工作環(huán)境與內容區(qū)別之大，根本不能以偏概全。丑化專業(yè)背景，帶來的只會是消極的工作心態(tài)。

　　再者，成年人的世界，尊崇成熟的叢林法則，沒有那么古板的按部就班。每個人都在原有固定的職位上有著自己相應的原則。外人進入很難插進原來的固有群體，工作中不被需要，生活上逐漸孤立。這種與全世界對抗的孤獨感，會逐日擊垮當初你對工作的熱情。到了新環(huán)境，再也沒有人手把手教你，只是冷漠的上傳下達，稍微有點小情緒的還被認為是矯情，同事之間相互挖坑坑隊友的事司空見慣，稍不注意就會栽個跟頭，被領導斥責。

　　有人說，這種小事沒處理好是你沒能力，不能怪那個平臺的殘忍，換一家平臺可能更殘忍。也的確，初出茅廬，我們一直認為世界上還是美好的，自己情商高、智商高，不會被這些世俗的東西所困擾，但恰恰是你懂得觀察生活的細節(jié)，才會發(fā)現很多的困擾。如果每天的工作都是在謹小慎微、斗智斗勇的氛圍下完成的話，這樣的壓力不言而喻。

　　離職還有最重要的一點就是平臺的不守承諾。三方協(xié)議簽訂的五險一金，最后成了三險，承諾的底薪嚴重縮水，說好的勞動合同改為勞務派遣。儼然只是把畢業(yè)生作為廉價勞動力，用完就扔。

　　林林總總啰嗦了這么多，只是藉以此文，向正在找工作的學弟學妹們，分享一下三天找完工作的后果。工作屬物，學習屬靈，靈與物之間的鴻溝還是蠻大的，也許我們在學校混的風生水起，但也別忘記，找工作的時候看看自己是否適合你所心儀的職位，別讓找工作的洪流，淹沒了你。在洪流中，看清自己，比看重自己要重要的多，再有能力的鯉魚，一旦淹沒在洪流中，就再也越不過“社會生存”這道龍門。