蘇亞唯沒有把握，其他常務(wù)董事也覺得此事不太靠譜。在他們的認(rèn)知當(dāng)中，除了企業(yè)自己培養(yǎng)出優(yōu)秀的接班人之外，像董事這樣的核心管理層人員大都是從別的單位挖過來的，怎么可能隨意招聘到呢？
就連在這方面最有發(fā)言權(quán)的龔曉歌都暗自搖頭，她覺得古易天有點(diǎn)異想天開。雖說他做出的人員配置暫時(shí)取得了不錯的成效，但誰敢保證會一直持續(xù)下去？更何況這還是涉及到高級管理人員的錄用，容不得半點(diǎn)含糊。
眾人...