第三十九章 論企業(yè)文化的重要性

　　冬雪想了許久，覺得還是需要從根本上解決問題，她不想買下人（因?yàn)檫@跟她腦子里的人權(quán)追求不相符），就只能從思想上開始下手了，培養(yǎng)企業(yè)文化，這個(gè)過程雖然漫長，卻是最有用的。幸好，之前請(qǐng)的員工大部分都比較年輕，也就16至25，26歲左右，學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)，相信一段時(shí)間后，這一個(gè)個(gè)會(huì)變得激情滿滿，為團(tuán)隊(duì)建設(shè)，事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

　　冬雪為此花錢請(qǐng)了一個(gè)秀才，并租了一個(gè)小院子，每周上一天識(shí)字課，而冬雪每次花一個(gè)小時(shí)，去講自己的經(jīng)營理念以及企業(yè)文化，鼓勵(lì)幫工努力工作，把工作當(dāng)做事業(yè)，給自己創(chuàng)造一個(gè)不一樣的未來。

　　還額外讓員工帶孩子過來讀書識(shí)字，自己沒有適齡孩子的，可以是親戚家的，不過親戚家的只允許兩個(gè)。這可就大大收攏了人心，讓一群人突然間就變得忠心起來。雖然要花上一大筆錢，但長遠(yuǎn)來說，好處更大。冬雪又特地交待了童生，盡量教大家認(rèn)字，和算數(shù)，而不是學(xué)習(xí)寫什么詩歌和讀什么科舉用的書，建議多教些實(shí)用方面的書籍。

　　既然專門批出了一塊學(xué)習(xí)的地，冬雪大方的讓二叔和小姑家的孩子都過來，還額外允許二嬸的娘家也能來兩個(gè)孩子，不論男女，小姑家其他孩子也能來兩個(gè)。這可把她們高興壞了，既給家里省了口糧，又在親戚那里得了面子。至于冬雪的小姑楊柳更是高興，這樣她就能天天跟孩子一起了，也不用擔(dān)心她孩子吃不好穿不暖的。

　?。⒚妹?，我們花這么多錢，教大家識(shí)字學(xué)習(xí)有必要嗎＂冬雪知道，這不僅是大樹一個(gè)人的疑惑。

　?。⒍┙憬?，我覺得只要多買些奴仆，不是能用的更放心，而且長期來說，還省錢。＂難得來一次的李豐年，也覺得冬雪這樣做是浪費(fèi)錢，得不償失的。

　?。⑽矣X得短期內(nèi)，我們是要花不少錢。但這樣做既能團(tuán)結(jié)一心，又能給我們培養(yǎng)人才。以后，我們總不會(huì)一直就在這碧山的。當(dāng)?shù)赇伌罅硕嗔?，員工多了，不可能什么事情都我們自己把著，總要有合適的幫忙管理，就像那些店里都有掌柜的管著。經(jīng)過學(xué)習(xí)，加上我們給的待遇，長期灌輸?shù)乃枷?，他們中間成長起能獨(dú)擋一面的人，而且對(duì)我們又忠心。我們有了幫手，做事不就更容易啦。＂冬雪覺得忠誠能干的員工不是一日可以培養(yǎng)成的。就這么幾個(gè)人，大樹管理起來都忙著，她還覺得他哥就是那個(gè)特別需要學(xué)習(xí)的管事。

　　冬雪又繼續(xù)說：＂我們不斷的拓展業(yè)務(wù)，幫工也越來越多，讓有能力的人成為管事，帶著下面的人干，比我們自己親自領(lǐng)著一幫人會(huì)更好。就像知縣不會(huì)什么事情否做，而是讓他的下屬去解決。＂

　?。⑽叶?，＂李豐年畢竟長期學(xué)習(xí)，領(lǐng)悟的更快些。

　?。⒋蠹蚁嘈盼揖托?，我們就算多花錢，只要不虧錢就行。以后都會(huì)明白的。＂冬雪說著表示團(tuán)隊(duì)會(huì)議結(jié)束，各自忙去。

　　直到多年以后，大樹他們和冬雪分而治之，成了競爭對(duì)手，才正真明白冬雪為什么花大價(jià)錢也要宣傳那所謂的企業(yè)文化，而李豐年也才明白冬雪為什么不用奴仆做事，卻是用良民經(jīng)營。