第14章 動(dòng)員大會(huì)

　　張?jiān)坪Ｈ肼殯](méi)幾天，王秀琴也從鋒速互娛那邊離職，正式加入神話(huà)工作室。

　　主程序和主美術(shù)到位之后，李遠(yuǎn)航就將已經(jīng)積累了幾百份的簡(jiǎn)歷扔給他們，讓他們自己去尋找手下。

　　李遠(yuǎn)航也沒(méi)有閑著，他自己不僅是工作室的制作人，而且還兼任了主策劃，所以不僅要親自招策劃，還招聘了一位行政后勤。

　　招聘持續(xù)了半個(gè)多月，員工陸陸續(xù)續(xù)開(kāi)始入職。

　　在這半個(gè)月里，李遠(yuǎn)航讓美工為《瘟疫公司》更新美術(shù)資源，策劃們絞盡腦汁的按照李遠(yuǎn)航提供的策劃案設(shè)計(jì)新手游，程序員們則在努力的熟悉著閹割版的幻世游戲引擎。

　　現(xiàn)在的幻世游戲引擎是只是一個(gè)超級(jí)精簡(jiǎn)版的，大致也就相當(dāng)于前世的U3D的性能，還不至于引起太多人的注意。

　　競(jìng)技游戲告訴我們：猥瑣發(fā)育，別浪！

　　老祖宗也教育我們：財(cái)不可露白！

　　就連小鬼子都知道這個(gè)道理：悄悄地進(jìn)村，打槍的不要。

　　所以李遠(yuǎn)航目前不需要的子系統(tǒng)統(tǒng)統(tǒng)都閹割掉，只用來(lái)開(kāi)發(fā)手游是綽綽有余了，還好這個(gè)引擎十分的易學(xué)，不需要投入大量的學(xué)習(xí)成本，張?jiān)坪Ｋ麄冞@些天就已經(jīng)初步掌握了這個(gè)引擎。

　　隨著員工全體到位，李遠(yuǎn)航在由客廳改成的會(huì)議室里召開(kāi)了第一屆神話(huà)工作室全體職工大會(huì)，與會(huì)人數(shù)加上李遠(yuǎn)航本人共計(jì)十四位。

　　“歡迎的話(huà)我就不多說(shuō)了，你們有的人才第一天開(kāi)始上班，有的人已經(jīng)來(lái)上班半個(gè)月了，有的人是我在鋒速的同事，有的人還是第一次見(jiàn)到我，所以我還是先自我介紹一下?！?p>　　李遠(yuǎn)航坐在會(huì)議室的左邊中間，兩邊往右依次坐著所有的員工，其中有四五位都是鋒速互娛前一陣子裁員出來(lái)的，經(jīng)張?jiān)坪：屯跣闱俚慕榻B這才選擇加入了神話(huà)工工作室。

　　“我叫李遠(yuǎn)航，是神話(huà)網(wǎng)絡(luò)的游戲制作人，也是神話(huà)網(wǎng)絡(luò)的所有人，希望在未來(lái)的日子里大家一起創(chuàng)造出更多更好的游戲，在座的諸位個(gè)個(gè)都成為百萬(wàn)、千萬(wàn)乃至億萬(wàn)富翁！”

　　一陣熱烈的掌聲響了起來(lái)，不過(guò)從他們的表情來(lái)看，除了幾個(gè)剛從象牙塔走出來(lái)沒(méi)多久的小年輕以外，幾乎沒(méi)有人相信他的話(huà)。

　　李遠(yuǎn)航也沒(méi)有指望自己振臂一呼，小弟紛紛來(lái)投，前世多年的工作經(jīng)歷告訴他，無(wú)論怎么畫(huà)大餅和灌輸心靈雞湯都不如給點(diǎn)實(shí)惠來(lái)得實(shí)際。

　　前世的馬老板就總結(jié)得很到位，員工離職無(wú)非兩個(gè)原因，一是錢(qián)沒(méi)給到位，二是心里受委屈了。

　　李遠(yuǎn)航可不想自己辛辛苦苦打造的團(tuán)隊(duì)以后被挖墻腳，所以現(xiàn)在就先把錢(qián)給夠，然后逐步完善工作環(huán)境和福利待遇，到時(shí)候其他公司挖人的時(shí)候，自家員工也得仔細(xì)掂量一番跳槽以后還能不能獲得現(xiàn)在的待遇。

　　所以李遠(yuǎn)航直接就開(kāi)始說(shuō)薪資福利：“薪資你們?cè)谌肼氁郧熬鸵呀?jīng)了解了，基本工資、五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、節(jié)日獎(jiǎng)、員工生日和結(jié)婚紅包這些我就不多說(shuō)了，下面我來(lái)說(shuō)一下大家的福利和分紅。”

　　聽(tīng)到李遠(yuǎn)航說(shuō)起關(guān)乎自己切身利益的福利，所有人都豎起耳朵認(rèn)真聽(tīng)講。

　　“首先是項(xiàng)目分紅，每成功開(kāi)發(fā)出一款游戲，首月的利潤(rùn)在100萬(wàn)以下，你們的項(xiàng)目分紅比例為5%；利潤(rùn)在100萬(wàn)以上，500萬(wàn)以下，項(xiàng)目分紅比例為8%；利潤(rùn)在500以上，1000萬(wàn)以下，分紅比例為12%……以此類(lèi)推，這個(gè)項(xiàng)目分紅的比例最高為20%?！?p>　　“其次是期權(quán)激勵(lì)制度，我承諾就拿出15%的股份作為期權(quán)池，所有工作年滿(mǎn)一年以上的員工都可以用低于市價(jià)的價(jià)格買(mǎi)到工作室的股份。當(dāng)然了，每個(gè)人根據(jù)自己的職位和為公司服務(wù)的時(shí)間不同，可以購(gòu)買(mǎi)的股份數(shù)也不同?！?p>　　像王秀琴和張?jiān)坪＿@種高管，李遠(yuǎn)航在他們?nèi)肼氈熬鸵呀?jīng)許諾了一定數(shù)額的期權(quán)，王秀琴就花了十萬(wàn)認(rèn)購(gòu)了神話(huà)工作室3%的股份，成為了工作室的股東。

　　李遠(yuǎn)航說(shuō)的這些福利在游戲廠(chǎng)商里很常見(jiàn)，區(qū)別就在于，有的老板會(huì)如實(shí)按這個(gè)比例發(fā)錢(qián)，有的老板則想方設(shè)法的克扣這個(gè)分紅，隨便發(fā)點(diǎn)錢(qián)意思一下就算了。

　　李遠(yuǎn)航從來(lái)都沒(méi)有打算在分紅上面做文章，不僅如此，他還打算額外的給他的員工發(fā)福利。

　　李遠(yuǎn)航的目光掃過(guò)會(huì)議室在座的所有人，他笑了笑繼續(xù)說(shuō)道：“下面我來(lái)說(shuō)一下最后一個(gè)福利，我把它叫做年終分紅，你們也可以把它看做是年終獎(jiǎng)的一部分。”

　　“每款只要還在發(fā)售運(yùn)營(yíng)的游戲，每年十二月份的凈利潤(rùn)的10%作為年終分紅發(fā)放給所有參與開(kāi)發(fā)的人員，包括美和運(yùn)營(yíng)在內(nèi)，你們將均分這筆分紅。也就是說(shuō)，你們?cè)诠敬舻迷骄?，親手參與開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)游戲的數(shù)量越多，年終分紅的數(shù)目也會(huì)越豐厚，而且這個(gè)分紅是上不封頂?shù)??！?p>　　“如果某一款游戲的開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)人員只有一個(gè)人在職，那么他將獨(dú)享這款游戲的年終分紅，比如某個(gè)人為公司開(kāi)發(fā)了十款游戲，那么每年他都將會(huì)獲得這十款游戲的年終分紅，我相信這筆分紅將會(huì)非?？捎^?！?p>　　所有人激動(dòng)起來(lái)了，呼吸都不由得粗重了幾分，如果李遠(yuǎn)航?jīng)]有信口雌黃的話(huà)，只要他們能開(kāi)發(fā)出幾個(gè)爆款游戲，只是這個(gè)年終分紅就會(huì)相當(dāng)?shù)目陀^了。

　　以前無(wú)論工作了多久，薪資未必就比新人高出多少，有時(shí)候甚至新來(lái)的比老員工的工資還要高，他們?cè)僭趺瓷鷼庖矡o(wú)可奈何。

　　現(xiàn)在來(lái)到神話(huà)工作室就好了，工作的年限越長(zhǎng)，制作的游戲越多，分紅也就越多。

　　新員工只有眼巴巴的看著他們拿豐厚的分紅！

　　以前可是想都不敢想啊！

　　就連張?jiān)坪：屯跣闱賰扇硕歼€不知道，李遠(yuǎn)航居然還拿出了這種福利，以后只要他們制作的游戲還過(guò)得去，這個(gè)年終分紅一直持續(xù)下去，恐怕工作室的人趕都趕不走了。

　　李遠(yuǎn)航微笑著看著員工們驚訝、狂喜的表情，暗暗點(diǎn)了點(diǎn)頭，在重賞之下，這些人迅速的形成了凝聚力，效果簡(jiǎn)直立竿見(jiàn)影。

　　以后他們想要跳槽的時(shí)候就得認(rèn)真的衡量一下，畢竟跳槽以后每年的這個(gè)年終分紅可就是領(lǐng)不到了的，萬(wàn)一跳槽以后福利待遇還沒(méi)有在神話(huà)網(wǎng)絡(luò)好的話(huà)，他們豈不是要腸子都悔青了？

　　李遠(yuǎn)航最后總結(jié)道：“總之一句話(huà)，只要你的能力配得上你的收入，又愿意跟著我干，我將非常樂(lè)意與你們一起分享財(cái)富的盛宴！”