在聽到圈內(nèi)人及女兒關(guān)于夏長明一伙私自開公司，然后又出事的消息后，楊德章明顯加快了自己對投資的重新布局。這天楊德章特意來到小晨公司，由于沒有提前打招呼，小晨看到楊德章過來大呼意外道：“楊總，你過來提前說下，這樣我也好安排接待?！?p> 楊德章倒是沒有在意小晨的客套話，反而看到小晨和普通員工一起在大廳開放式的創(chuàng)客空間內(nèi)辦公很驚訝，條件反射的問道：“怎么？小晨，你現(xiàn)在就這樣和大家一起辦公？”
小晨知道楊德章的意思，解釋道：“團(tuán)隊(duì)擴(kuò)張?zhí)?，?cái)務(wù)需要辦公室，我在哪里辦公都一樣。而且我又不經(jīng)常在辦公室，原本只是臨時(shí)的，但是坐著坐著我發(fā)現(xiàn)和大家一起辦公的感覺特別好，所以就一直這樣坐下來了?！?p> 楊德章示意道：“那我們就在這聊？”
小晨為了照顧楊德章老一派的職場思維，提議道：“楊總，要不，我們?nèi)ス矔h室，正好這會空著呢?！睏畹抡伦匀粵]有意見，說話間小晨就拿著茶具帶著楊德章去了會議室。
楊德章把小晨公司目前情況了解了一番后，突然用一種很輕松的口吻饒有興趣的問道：“我知道我們現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)有很多部門很多崗位都是全新的，很多員工也都是90后，公司的管理和選人用人你都是怎么解決的？”說完不忘夸贊小晨道：“我知道選人育人都是你的重點(diǎn)，而且你做的也很有成績。”
雖然當(dāng)老板也有些年頭了，但是此時(shí)面對楊德章的夸獎(jiǎng)，小晨還是有些不好意思，皺著眉頭道：“楊總，我也在摸索的路上，還早還早?！?p> “那應(yīng)該也是有自己一套心得的吧。”
小晨知道今天不說這些心得就過不去這個(gè)坎，坦誠道：“說心得前，其實(shí)這些年關(guān)于管理，體會最深的還是自己曾踩過的那些個(gè)坑，當(dāng)然今天看來要感謝那些坑，沒有那些坑的磨礪總結(jié)，今天也不會有這么深刻的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。說管理就避不開說選人、育人、留人、用人這八個(gè)字，選人嘛就是對自己公司情況坦誠相授，選擇的人就看他被證明過的才能；育人嘛，就是舍得投資，不僅自己要成長，不僅中高層要成長，基層員工也要成長，必須要有成長；留人要留心，如果每個(gè)崗位上的員工工作都需要領(lǐng)導(dǎo)安排，要么工作標(biāo)準(zhǔn)沒有建立起來，要么激勵(lì)政策沒有制定好，如果每個(gè)人都有一定的股份，都是老板每個(gè)人怎么會不用心去做事；用人最復(fù)雜，但我總是遵循一條用人的道理，那就是充分的尊重人信任人授權(quán)給人。當(dāng)然這所有的東西又逃不開一個(gè)文化，比如公司的互聯(lián)網(wǎng)精神：開放、平等、協(xié)作、快速、分享，我們公司的特點(diǎn)也是這樣，沒有等級之分，沒有有錢沒錢之分，甚至沒有好壞之分，只要你覺得有意見你就可以表達(dá)，只要你覺得怎么好也可以建議，沒有時(shí)間、空間的限制。當(dāng)然，楊總我這里不是說說的文化，當(dāng)然我們公司包括我自己，哪怕到現(xiàn)在都還在盡量做到這些精神所賦予的言行規(guī)則，畢竟大家都還在成長?！?p> 小晨看楊總?cè)粲兴迹〕窟@時(shí)候陷入短暫的疑慮，不知道楊總是在想自己的話，還是對自己的話不感興趣在想自己的事情。輕聲問：“楊總，你看我哪里說的不對嗎？”
楊德章擺擺手道：“你說的好，小晨，你再次讓我刮目相看呢。說實(shí)話，我今天原本過來是看看你們公司運(yùn)營的情況，再交流下管理的問題，但是聽完剛才你說的，現(xiàn)在的我完全不敢在你面前大放厥詞了?！闭f完，又特意給小晨剛才的話點(diǎn)贊道：“你說的很多，都是我想說，但是找不到管理詞語說的話，看來，現(xiàn)在這個(gè)社會真的變了，我們這些人真的是老了?！?p> 小晨抱歉道：“楊總，是不是我在你面前說太多了？這叫什么？這叫魯班門前弄大斧?！?p> “不是不是，小晨你說的確實(shí)好，很多問題是我們那一代人都沒有遇到的，當(dāng)然管理的方式方法，特別是思維也需要改變，與時(shí)俱進(jìn)嘛！”
小晨說：“楊總，你一定要說說你原本想說的話，我覺得不同的人看問題的角度不一樣，你說下我一定會有所收獲的?！闭f完，拿起本子準(zhǔn)備記筆記。
楊德章知道自己這個(gè)時(shí)候再推辭，就顯得沒有誠意，現(xiàn)場的氛圍肯定也會很尷尬，于是說：“企業(yè)就像一個(gè)人，一個(gè)健壯的人不僅要頭腦敏捷，手腳靈活，基本功扎實(shí)，思想更要強(qiáng)大，缺一不可，其中頭腦代表的是企業(yè)的核心管理層，手腳則代表一線員工，基本功代表的就是團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力，而思想代表的就是企業(yè)文化。企業(yè)要先活下來，再充實(shí)頭腦，練好基本功，才有資格總結(jié)，提煉思想。而很多人搞反了，很多人是一上來就向某某人學(xué)習(xí)然后復(fù)制，其實(shí)應(yīng)該先根據(jù)自己的情況練出自己真正的肌肉，然后再適當(dāng)吸取總結(jié)出自己的東西?！?p> 小晨沒有說錯(cuò)，兩人交流下來，小晨確實(shí)向楊德章學(xué)到了很多。小晨再次感受到歲月的魔力，經(jīng)過歲月洗禮的人，特別是有所成就的人，所說的話往往有意無意真的會擊中很多人。凡是上進(jìn)的人，都特別喜歡和比自己強(qiáng)的人交朋友，特別愿意從比自己厲害的人身上挖掘東西，然后變成自己的東西。
李忠民把李忠誠喊過來商量怎么處理夏德勝和李德虎，李忠誠耍小聰明道：“我看不如先停職，然后就是不說怎么處理，這樣冷下來，他們都不在公司都不在位置上，還不是我們想怎么處理就怎么處理?！?p> 李忠民聽后直搖頭，說：“我看這樣不好，這不是把問題激化了嘛，這樣處理不高明。再說，之前夏德勝和李德虎說負(fù)荊請罪了，包括他們的家人都向你大嫂打出了苦情牌。再說，我們明知他們是一伙的，但是我們沒有確鑿的證據(jù)嘛！”
關(guān)鍵是李忠民也沒有想出什么好辦法，李忠誠原本以為自己這是上上策，再加上大哥自己沒有想到比這更好的辦法，還批判了自己的想法，他尤為不服氣。
這日，李忠民把楊德章請過來喝茶，問楊德章的看法，楊德章當(dāng)然不屑先暴露自己，畢竟楊德章深知就在不久前李忠民還故意擺了自己一道。要知道，在李忠民發(fā)展前期也是最艱難的時(shí)刻是楊德章投資了他，雖然楊德章也是出于商人的利益，但是不管怎么說，二李幾個(gè)月前的行為都有過河拆橋之嫌。所以，目前李忠民所謂的舔著臉無底線的低調(diào)，在楊德章看來都只是演戲。
李忠民嘆氣道：“沒有想到啊，完全沒有想到啊，我對他們難道還不夠好嘛，除了沒有給他們董事長的位置，我是把能給他們的都給他們了，沒有想到他們還是不知足?！闭f著，就把這些年對自己部下的說都說了個(gè)遍。這里面很多故事，楊德章都不止一遍的聽過，楊德章沒有想到李忠民這么聰明的人，現(xiàn)在還在玩這一套苦情戲。這么愛學(xué)習(xí)的李忠民，沒有想到這個(gè)方面還是沒有長進(jìn)。
在李忠民再三的勸說下，楊德章問：“接下來的團(tuán)隊(duì)你打算怎么帶呢？”
李忠民說：“我做企業(yè)做到現(xiàn)在，總算明白了，企業(yè)還是不能一個(gè)人搞，當(dāng)然也不是找一個(gè)CEO就行了。我的教訓(xùn)是，必須得建立一支能力互補(bǔ)、資源互補(bǔ)的領(lǐng)導(dǎo)班子。這些天我也想了，這個(gè)班子搭配得有五個(gè)動(dòng)物。高空的鷹：就是做戰(zhàn)略做文化的；鎮(zhèn)山虎：不管什么時(shí)候都能夠鎮(zhèn)住場子的人；吃肉的狼：有野心想賺錢，走千里的目標(biāo)非常明確就是為了吃肉；乖巧的貓：你說啥他干啥，他知道你說的對而且總愿意相信你是對的；踏實(shí)的牛：俯首甘為孺子牛，不管吃虧占便宜，沒有那么在乎，不是時(shí)時(shí)刻刻給你討價(jià)還價(jià)。如果團(tuán)隊(duì)中有這五類動(dòng)物屬性的員工，而且比例控制的很好，我想肯定能夠戰(zhàn)無不勝?！?p> 楊德章看著老奸巨猾的李忠民，不想這個(gè)時(shí)候打擊他，也不想說出什么贊許的話，嘴上只是說：“我只說兩點(diǎn)，一專業(yè)的人干專業(yè)的事，比如專業(yè)職能的崗位還是必須要有成熟經(jīng)驗(yàn)的人來擔(dān)任；隊(duì)伍還是必須年輕化，公司得有一套機(jī)制，讓企業(yè)第二梯隊(duì)成員成長起來的機(jī)制，未來肯定是年輕人的天下?！?p> 楊德章知道，雖然李忠民嘴上說的都是贊同自己的話，但是從他微表來看，上面還是李忠民浮于表面的說辭。特別是李忠民那句話：“真懷念打天下那種狼性的年代，員工就是不能讓他們閑著，不搞事，他們就會閑出毛病?！甭牭竭@里楊德章算是看明白了，李忠民真的過時(shí)了。如果說自己的思維跟不上沒有關(guān)系，畢竟自己現(xiàn)在是置身事外。但如果還在掌權(quán)的人，特別是現(xiàn)在還在管事的人，他的思維跟不上，那就可怕了。特別是當(dāng)家的人思想跟不上時(shí)代發(fā)展，下面的團(tuán)隊(duì)就不好帶了。