中國式離職
離職見本性。江山一直想進(jìn)一家好公司,找到那種值得托付一生事業(yè)的公司。因?yàn)樽约赫J(rèn)識(shí)不到位,因?yàn)槌鞘羞x擇,因?yàn)榧彝ミx擇,因?yàn)榻?jīng)濟(jì)因素等等原因,一次次失望而歸。員工在一個(gè)企業(yè)時(shí)間長短,看似是個(gè)人與公司的需求匹配度,實(shí)際上綜合各方面都有很大關(guān)系,關(guān)鍵還是各個(gè)主體自己的成長、水準(zhǔn)如何。之所以寫這部小說,是因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中很多人看待離職原因太單一、太粗暴了,分析的明顯不到位,解決起問題首先肯定得先抓住主要矛盾。
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