第116章 面霸

　　第二周，曉風(fēng)科技的招聘計(jì)劃到了最后階段，100多個(gè)候選人，經(jīng)過(guò)曹瑩的初面以及各部門(mén)負(fù)責(zé)人的復(fù)試后，有25個(gè)人進(jìn)了終面。

　　這25個(gè)人里面，有經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工，也有今年才畢業(yè)的應(yīng)屆生，但是每個(gè)人都有一技之長(zhǎng)或者閃光點(diǎn)，才從四分之三的淘汰率中脫穎而出。

　　至于多少人能通過(guò)終面，曹瑩心里十分沒(méi)底。

　　對(duì)她來(lái)說(shuō)，過(guò)年前后負(fù)責(zé)的辦公室裝修項(xiàng)目，含金量并不是特別高，而且仍然屬于行政方面的業(yè)務(wù)。

　　而這次的招聘計(jì)劃，則是她接手的第一個(gè)重點(diǎn)人力資源項(xiàng)目，不僅關(guān)系到曉風(fēng)科技的下一步發(fā)展，也同樣關(guān)系到她在公司的地位以及話語(yǔ)權(quán)。

　　比如說(shuō)，她篩選了100多個(gè)候選人，前前后后投入了這么多資金和人力，最后路曉風(fēng)終面就錄用了三五個(gè)人，那這個(gè)招聘計(jì)劃幾乎可以說(shuō)是失敗項(xiàng)目了。

　　經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的相處，曹瑩很確信，路曉風(fēng)絕對(duì)不是一個(gè)懵懂的學(xué)生。

　　雖然他也有“孩子氣”的一面，例如給工作室的創(chuàng)始員工開(kāi)很高的工資，但是涉及到任何公司層面的事務(wù)，路曉風(fēng)總能不偏不倚，甚至可以說(shuō)是眼光毒辣。

　　曹瑩一點(diǎn)兒都不懷疑，如果路曉風(fēng)對(duì)這些應(yīng)聘者不滿意，肯定不會(huì)為了招人而招人。

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　　25個(gè)人終面，路曉風(fēng)不想在這上面浪費(fèi)太多時(shí)間，于是讓曹瑩把他們集中安排在周一和周二兩天，爭(zhēng)取周三出結(jié)果。

　　對(duì)于面試的套路，路曉風(fēng)還真不陌生，他換了四份工作，前后加起來(lái)恐怕面了四五十家公司，各種奇葩的面試場(chǎng)景都見(jiàn)怪不怪了。

　　第一個(gè)應(yīng)聘者被曹瑩領(lǐng)進(jìn)路曉風(fēng)辦公室，他投的是商務(wù)崗位，一開(kāi)口就滔滔不絕，口才十分了得。

　　路曉風(fēng)看了他的簡(jiǎn)歷，嚯，好家伙，本科學(xué)校也在滬江市，從知名度上來(lái)說(shuō)碾壓南方大學(xué)，而且還在外國(guó)留學(xué)過(guò)兩年，有過(guò)好幾段實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

　　再看他衣裝革履的樣子，路曉風(fēng)心里咯噔一下，警惕了起來(lái)。

　　不是他不夠優(yōu)秀，而是優(yōu)秀得太過(guò)頭了，外表無(wú)可挑剔，高學(xué)歷，再加上這口才，應(yīng)聘商務(wù)綽綽有余。

　　但路曉風(fēng)疑惑的是，為什么這么優(yōu)秀的人，不去投大廠，反而要來(lái)他這座小廟？

　　曉風(fēng)科技的確是行業(yè)新秀，開(kāi)出的薪資待遇也偏中上，可還不至于讓人蜂擁而至。

　　最關(guān)鍵的是，從他那完美的簡(jiǎn)歷里，看不到任何跟游戲行業(yè)相關(guān)的內(nèi)容，這就非常值得懷疑了。

　　路曉風(fēng)說(shuō)：“不好意思，打斷一下，我想問(wèn)下，為什么你想進(jìn)我們公司？對(duì)我們公司，你有什么了解嗎？”

　　這是一個(gè)面試官經(jīng)常用到并且很有效果的問(wèn)題。

　　如果一個(gè)面試者真的很想應(yīng)聘某個(gè)崗位，一定會(huì)從多方渠道了解公司的信息，或者早就有所關(guān)注，這個(gè)問(wèn)題肯定難不住他。

　　相反，只要面試者語(yǔ)焉不詳，或者用一些套話來(lái)敷衍，就很有問(wèn)題了，極有可能是海投的簡(jiǎn)歷。

　　果不其然，他對(duì)這個(gè)問(wèn)題早就做過(guò)準(zhǔn)備，隨口就答道：

　　“其實(shí)我之前就從朋友圈看到關(guān)于你們工作室的文章，現(xiàn)在聽(tīng)說(shuō)你們招聘商務(wù)，就想過(guò)來(lái)試一試……雖然我沒(méi)接觸過(guò)游戲行業(yè)，但是我相信這不是問(wèn)題，交流是我的強(qiáng)項(xiàng)……”

　　聽(tīng)完他的解釋，路曉風(fēng)可以確認(rèn)，這是一只“面霸”。

　　所謂面霸，就是能夠在各種面試中游刃有余，說(shuō)得天花亂墜，而實(shí)際工作中卻根本達(dá)不到該有的水平。

　　一通操作猛如虎，一看戰(zhàn)績(jī)零杠五，說(shuō)的就是這種。

　　“你是滬江本地人？能問(wèn)一下你家住哪兒?jiǎn)?？”路曉風(fēng)又看了遍簡(jiǎn)歷，問(wèn)道。

　　出口成章的面霸被這個(gè)問(wèn)題卡主了，猶豫了一下才說(shuō)，他家小區(qū)就在南方大學(xué)的北門(mén)斜對(duì)面。

　　路曉風(fēng)一下子就明白了，終于發(fā)現(xiàn)了他看得上曉風(fēng)科技的原因，原來(lái)是“錢(qián)多活少離家近”。

　　這種應(yīng)聘者，自身?xiàng)l件太好，衣食無(wú)憂，即使路曉風(fēng)招他進(jìn)來(lái)，他對(duì)公司也不會(huì)有多少感情，多半只會(huì)混日子。

　　路曉風(fēng)心里直接否決了這個(gè)人選，送他出了辦公室，繼續(xù)面試下一個(gè)。

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　　經(jīng)過(guò)兩天密集的面試，路曉風(fēng)終于從25個(gè)人里面挑出了12個(gè)正式員工，3個(gè)實(shí)習(xí)生，確定了最后的offer名單。

　　被路曉風(fēng)淘汰的10個(gè)人里面，除了面霸這種類型，還有一種是他堅(jiān)決不能容忍的，那就是簡(jiǎn)歷造假。

　　有一個(gè)面試技術(shù)崗位的程序員，非常自信地說(shuō)自己在GitHub上有好幾個(gè)開(kāi)源項(xiàng)目，他以為路曉風(fēng)不懂這個(gè)，何況連喬松都沒(méi)有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。

　　可是路曉風(fēng)當(dāng)場(chǎng)看了看他的項(xiàng)目，從頭到尾感應(yīng)了一遍，結(jié)果在代碼注釋里發(fā)現(xiàn)了貓膩，這是一個(gè)抄襲作品，原作者并不是他本人……

　　從總體來(lái)看，這次招聘的淘汰率接近90%，已經(jīng)是非常嚴(yán)格了。

　　但這也符合路曉風(fēng)的期望，本來(lái)公司前期就不準(zhǔn)備大量招人，更重要的是磨合團(tuán)隊(duì)，形成一批骨干員工。

　　而招聘工作可以長(zhǎng)期進(jìn)行，不斷補(bǔ)充新鮮血液進(jìn)來(lái)就行。

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　　曹瑩電話聯(lián)系各個(gè)通過(guò)終面的候選人，確認(rèn)無(wú)誤后，發(fā)放正式offer，曉風(fēng)科技的員工數(shù)從14人擴(kuò)張到了29人。

　　技術(shù)部員工最多，喬松、根號(hào)三、小老鼠、錘哥和小刀，再加上新來(lái)的5個(gè)正式員工和1個(gè)實(shí)習(xí)生，一共11人。

　　設(shè)計(jì)部有梁小白和她兩個(gè)前同事，加上2個(gè)新人和1個(gè)實(shí)習(xí)生，也有6個(gè)人。

　　市場(chǎng)部5個(gè)人，于飛負(fù)責(zé)，玉米的編輯部就劃在市場(chǎng)部下面。

　　剩下的部門(mén)，策劃部2個(gè)，章池妹是主策，財(cái)務(wù)另招了1個(gè)分擔(dān)袁柳的工作，行政兼人事部招了1個(gè)前臺(tái)妹子。

　　路曉風(fēng)翻著公司大群里的員工名單，不禁有些感慨。

　　以前工作室只有7個(gè)人的時(shí)候，路曉風(fēng)可以清楚地掌握每個(gè)人的工作內(nèi)容，現(xiàn)在人數(shù)翻了兩番，就明顯有種失控的感覺(jué)。

　　真的無(wú)法想象，當(dāng)企業(yè)有數(shù)萬(wàn)甚至數(shù)十萬(wàn)員工的時(shí)候，作為一個(gè)老板，應(yīng)該怎么樣去掌控這家公司？

　　路曉風(fēng)覺(jué)得自己還有很長(zhǎng)一條路要走。