第七十四章 被制度化

　　看電影《肖申克的救贖》，這已經(jīng)是第二次看了，跟第一次看不一樣的是，再不關(guān)心劇情走向，而是更關(guān)心講述的方式和每一個細(xì)節(jié)。

　　電影是以第一人稱的視角來講述的，講述人是瑞德，那個在肖申克監(jiān)獄混得最開的人，什么物資都能弄到，有點(diǎn)黑白通吃的意思。

　　用第一人稱視角的好處就是，可以用大量的旁白來推進(jìn)故事的發(fā)展，但這種視角又不是全知全能的，有很多留白供觀眾思考。

　　這一次，對我來說，最有沖擊力的是“制度化”這個詞，可能第一次看的時候，我還是個學(xué)生，對這個詞并沒有多大感觸，當(dāng)時最受沖擊的是“希望”和越獄的全過程，可能是隨著年紀(jì)的增長，關(guān)注點(diǎn)發(fā)生了改變吧。

　　“制度化”這個詞出現(xiàn)在布魯克斯自縊以后。

　　布魯克斯在肖申克監(jiān)獄待了幾十年，因為識字的原因，他被安排到監(jiān)獄的圖書館工作，在那里，他覺得自己是一個體面的人，是一個被需要的人，有一種強(qiáng)烈的存在感和安全感，可是，他馬上就要被釋放了，而且還安排了住宿和工作，可是他卻很不安，已經(jīng)離不開這個或許早年厭惡，但是越來越給他安全感的地方，他甚至想通過傷害獄友的方式，繼續(xù)留下來，但最后被勸下了。布魯克斯出獄之后，那雙衰老又驚恐的眼神告訴我們，他已經(jīng)完全沒有能力適應(yīng)外面的生活了，帶著一身病痛，怎么也做不好安排的工作，可是，當(dāng)他還在肖申克的時候，笑容和談吐是那么自信而從容，一切都改變了。最后，他長期失眠，選擇自縊而亡，離開這個再也無法融入的世界。

　　幾個獄友一起討論布魯克斯的死因，瑞德說，這就是“制度化”：這里的高墻很奇怪，剛開始你討厭它，慢慢地你適應(yīng)了它，再后來你就離不開它了。

　　有時候我想，平等、自由難道不是每一個人的追求嗎？尤其對于身陷囹圄的人來說，還有比自由更渴望的東西嗎？

　　可是看了這部電影我才知道，有些人向往自由，就像關(guān)不住的鳥兒一樣，可是有些人向往的是某個固定程式下的安全，自由遠(yuǎn)沒有安全那么重要。

　　所以，當(dāng)瑞德出獄之后，他住在布魯克斯曾經(jīng)住過的房間，看到他在墻上留下的字，做著同樣的工作，也受著失眠的困擾，甚至，上班的時候，每次上廁所都需要喊“報告”，得到批準(zhǔn)后才能順利解決，想想在肖申克，他混得多么如魚得水，差不多是最有能耐的人，但是在這里，他體會到了和布魯克斯同樣的孤獨(dú)和無助，只是幸運(yùn)的是，瑞德有安迪給予他的“希望”，而布魯克斯什么都沒有。

　　以上是囚犯被制度化的例子，影片中還有兩個人，演繹了另外一種形式的制度化。

　　與瑞德和布魯克斯不同，典獄長和牢頭并不是生活在高墻內(nèi)的人，他們有人身自由，有工作，有收入，還有社會體系對他們的認(rèn)同。可是當(dāng)逃稅漏稅、行賄受賄東窗事發(fā)以后，牢頭就像影片開頭的那個胖子一樣哭哭啼啼，即使他一直在肖申克工作，對肖申克的運(yùn)行體系了如指掌，他也無法面對即將進(jìn)入的世界，因為他將從一個制度化走向另一個制度化，充滿未知的恐懼。還有典獄長，當(dāng)他知道自己即將接受審判時，寧愿開槍自殺，也不愿步入另一個制度體系里。

　　從本質(zhì)上來說，典獄長的自殺和布魯克斯的自殺并沒有任何不同，都是無法離開熟知的那一套制度體系的表現(xiàn)，瑞德和牢頭的恐懼也沒有任何本質(zhì)的區(qū)別，不過是一個懼怕高墻，一個懼怕外面的世界罷了。

　　再想想我自己，從學(xué)校里畢業(yè)了，開始上班，也受不了朝九晚六的生活，更討厭前臺的打卡機(jī)，認(rèn)為它禁錮了我的自由，壓抑了我的天性，但是有什么辦法，你已經(jīng)長大成人，不可能再向父母伸手要錢，必須要通過上班來獲得生活的保障。慢慢地一年一年堅持下來，看到打卡機(jī)沒有那么討厭了，甚至還經(jīng)常在聽到它說“謝謝”以后，回應(yīng)一句“不用謝”，這何嘗不是一種“制度化”？

　　而且，還有更夸張的，記得以前在報紙上看到這樣的新聞，一個領(lǐng)導(dǎo)干部退休了，依然改不了上班時候的習(xí)慣，每天在老伴的菜單上圈閱，并且簽上“原則同意”的意見，當(dāng)時只是覺得好笑，難道退休了不好嗎？有那么多自由的時間可以支配，可以養(yǎng)養(yǎng)花，種種草，多么有滋有味?，F(xiàn)在就理解了，當(dāng)一個人習(xí)慣了一種程式化的生活，是很難改變的，他的語言以及行為模式都會打上習(xí)慣的烙印，無法根除。

　　所以就可以解釋，為什么那么多已經(jīng)退休的人，卻不能適應(yīng)退休后的生活，只要條件容許，都特別愿意被返聘，想要繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱是一方面，想要掙點(diǎn)養(yǎng)老錢也是一方面，但更重要的，恐怕是對“制度化”的認(rèn)同。

　　還有，天捷現(xiàn)在雖然風(fēng)雨飄搖，為什么還是有那么多人留下來？據(jù)了解，誓與公司共度難關(guān)的有，但只是極少數(shù)的創(chuàng)業(yè)者，因為他們見證了公司的成立和發(fā)展，有很深厚的情結(jié)；也有為了破產(chǎn)清算后的遣散費(fèi)留下來的，但這類人并不多；更多的是因為，已經(jīng)習(xí)慣了這家公司的各項規(guī)章制度，以及運(yùn)行模式，跟同事們也彼此熟悉，試想，換了另一個環(huán)境，需要多久才能迎來這樣的熟悉感和歸屬感？

　　比如我，為什么來到海源以后，會經(jīng)常想起之前的同事，相處久了有感情是一方面，更多的是，我想念那種在熟悉的人事里工作的感覺，沒有孤立感和無助感，相反，很有安全感和歸屬感。

　　這些都是“制度化”，只是沒那么極端而已。

　　難道就沒有人主動打破這種“制度化”？

　　當(dāng)然有，比如馬云，他在卸任時說：“不當(dāng)阿里巴巴董事長，不等于我退休，我是不會停下來的，阿里巴巴只是我很多夢想中的一個而已?！彼€說：“世界這么好，機(jī)會那么多，我這么愛熱鬧，哪里舍得這么年輕就退休離場。”

　　這就是一種“破”，是對既有生活、工作模式的放棄，讓一切歸零，這需要莫大的魄力和勇氣。

　　所以，希望每一個人都能有打破重來的勇氣，做那只向往自由的鳥，借著自己的努力，能飛多高就飛多高，總有屬于自己的一方自由天空。