第八十四章 跳出局限

　　去行政辦公室詢問關(guān)于土地、房產(chǎn)方面的事情，經(jīng)辦人員卻說，他們只是負責(zé)保管證件，并不能對前因后果做出解釋說明。

　　我當(dāng)時就愣了一下，因為以前在天捷，我也常常聽到這樣的話語。

　　比如小樓，在她負責(zé)制發(fā)公文的日子里，每當(dāng)有公文需要修改的時候，如果是自己錯了，比如格式和文號，她就會悄悄地替換掉，如果是內(nèi)容錯了，她就會火冒三丈，叫來擬稿人，狠狠教訓(xùn)一頓。

　　這讓很多部門的人都苦不堪言，大家都是成年人，都要臉面，有人覺得不好意思當(dāng)面撕扯，只是私下說，小樓太要強了，不知道好好說話，雖然她占著理，但是很讓人受不了。但也有人性格同樣要強，受不了丁點委屈，直接在辦公室跟小樓開杠，對方說，辦公室作為公文的出口部門，有責(zé)任對文稿內(nèi)容進行審核和校對，小樓卻說，要不要我把所有的程序都包辦了？從擬稿到走簽批流程，最后校對印發(fā)，我一條龍服務(wù)，不過，你是不是也應(yīng)該把你的工資全都分給我？

　　對方常常被噎得啞口無言，小樓則是一副志得意滿的樣子。

　　當(dāng)時，我雖然覺得雙方都有問題，應(yīng)該各打五十大板，但是又難免會在心理上偏袒本部門的人員，覺得小樓說的也不無道理，畢竟，辦公室負責(zé)公文印發(fā)的人員是沒有能力核對所有文稿的，尤其是技術(shù)類、財務(wù)類、法務(wù)類、投資類等專業(yè)比較強的內(nèi)容，的確需要擬稿人、部門負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，當(dāng)時我認為，也許，錯的并不是小樓的想法，而是她的表達。如果她能靜下心來，和和氣氣地同擬稿人一起想辦法解決問題，可能在同事的印象中，她的口碑能好很多，畢竟，她是一個特別聰明的人，精于觀察，動手能力又強，只是缺了點說話藝術(shù)。

　　但是現(xiàn)在，當(dāng)我離開天捷辦公室這個圈子，以局外人的眼光來看，發(fā)現(xiàn)了更深層次的問題。

　　從天捷離職的時候，我已經(jīng)是一個非常稱職的辦公室人員，對于辦文、辦會常常是游刃有余，至于辦事，因為范圍太廣，不敢夸下?？冢强傮w來說，是很符合這個部門的業(yè)務(wù)要求的。到了海源以后，有以前的工作經(jīng)驗打底子，對于各項需要協(xié)調(diào)的工作也還能順利推進，但是，我有一個強烈的感受，那就是，之前我所熟悉公文和檔案工作，在這里就歸零了，沒有積累，沒有印象，一切都從頭開始，而且，每個企業(yè)的審批流程和一些不成文的規(guī)定都是千差萬別，之前再熟練，到了新的環(huán)境也只能是兩眼摸瞎。

　　所以，我不得不承認，以前的很多能力其實是無用的，只是適應(yīng)了天捷而已，并沒有延續(xù)性。

　　這是一件非常悲哀的事情，也只能常常安慰自己，在天捷的如數(shù)家珍和游刃有余是用時間換來的，剛?cè)サ臅r候，我也同樣抓瞎，跟現(xiàn)在并沒有什么分別，一切都不要操之過急。

　　現(xiàn)在，由于整個辦公室只有我一個人，所有的事情都必須由我去具體實施，有時候要花很多時間去辦理費用報銷、聯(lián)系派車、安排住宿和吃飯等瑣事，并沒有多少時間用來進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，況且，檔案室不在我們部門，沒有之前近水樓臺的便利，也就一次次地擱下了，但是，當(dāng)機構(gòu)人員詢問我相關(guān)問題的時候，我卻不能以進公司時限短為借口，我必須跟他們一起熟悉資料，理解他們提出的問題具體指向什么，甚至要弄明白初衷是什么，我們公司又應(yīng)該做到什么樣的程度。

　　也許是因為跳出了天捷的眼光，看事情更加明白，所以常常告誡自己，萬不可有小樓那樣的思維，認為別人的錯跟自己沒有任何關(guān)系，別人的工作也跟自己沒有任何聯(lián)系，要知道，很多事情到最后，計較太多，反而會害了自己。

　　就像行政部的這位經(jīng)辦人員，她負責(zé)換證，負責(zé)保管，為什么不能在處理這些工作的時候想一想事情的前因后果？將來無論任何人問起來，都能講出精彩的故事，而不僅僅只是去換個證，當(dāng)有人需要證件的時候，調(diào)閱一下檔案，甚至都說不出這些證件對應(yīng)哪塊土地。一般來說，流水線的工作將會占據(jù)一個人大部分的時間，如果自己沒有精進業(yè)務(wù)的想法，那么將會永遠被這些工作困住，無法提升。

　　我們常常羨慕別人升職加薪，并且腹誹是靠關(guān)系或者吹噓拍馬，卻很少能反思自己身上的弱點，想一想天捷時候的我，又何嘗不是這樣，每天陷入重復(fù)的工作，稍稍有點空閑，只想休息或者追劇，根本沒有心氣去學(xué)習(xí)另外的知識和技能。而且由于身在熟悉的環(huán)境里，大多數(shù)人都對我很寬容，偶爾出點錯，大家都認為不是什么大事，很快就過去了，但是，那些原本可以規(guī)避的錯誤卻永遠留在了錯題本里，從來沒有抽時間去反思，更重要的，在協(xié)作意識欠缺的環(huán)境里，很容易對其他部門的錯誤揪住不放，也很容易對其他部門需要協(xié)助的工作置之不理，或者磨洋工，這些思想和作為不僅降低了公司的辦事效率，更加關(guān)閉了自我提升的可能。

　　看得多了就會明白，能在整個部門脫穎而出，得到提升的人，雖然有很多不可歸納總結(jié)的理由，但是有一點是肯定的，他本人一定是善于學(xué)習(xí)的，有可能是業(yè)務(wù)方面，也有可能是管理方面，總之，絕對不會是一無是處。

　　現(xiàn)在，所有事情都必須由我親力親為，這才明白，對自己所負責(zé)的工作必須要有舉一反三，知其然并知其所以然的態(tài)度，雖然因為個人能力的原因，可能無法達到理想的效果，但是，時間久了，讓積極求知成為一種行為習(xí)慣，相信無論是對公司還是我個人來講，都是有利無害的。

　　不過我也知道，有些要求，只能對自己提，并不能依葫蘆畫瓢地要求別人，所以，最后，我微笑著離開了行政辦公室，她不能解答，我就去問其他能解答的人，整個公司，總有那么幾個人能回答這些問題，不過是費點時間和精力罷了。

　　下午的時候，總經(jīng)理經(jīng)過我辦公室的時候說，要積極關(guān)注交易所組織的董秘培訓(xùn)，爭取早日拿到資格證，并且說，他也會提醒譚總注意，到時候幫我報名。

　　他走以后，我想，是時候?qū)Ｐ墓プx相關(guān)資料了，雖然有些培訓(xùn)只是走一個過場而已，但是，我卻要有全力以赴的心氣，就像當(dāng)初學(xué)駕照一樣，別人只是做幾套題就去考科目一和科目四，但是我卻足足做了4000多道題，所以，我必須要在參加正式培訓(xùn)以前，自學(xué)完所有的資料，再下載一些模擬考試題，讓自己具備一個證券從業(yè)人員的基本知識儲備。