第九十五章 兔死狐悲
今天雖然是星期天，但是由于國慶節(jié)期間，我已經(jīng)休了三天的月休假，整個十月份，就只剩下一天可以休息了，為了減輕點以后的壓力，今早上照常來上班了。
這幾天的天氣非常奇怪，早上和晚上特別冷，需要穿外套，但是白天氣溫卻很高，室外溫度甚至都達(dá)到了30度，跟夏天最熱的時候差不多，本來已經(jīng)是應(yīng)該穿毛衣的季節(jié)了，現(xiàn)在卻穿T恤都嫌熱，據(jù)說，這是海源秋季的正常天氣狀況，我之所以覺得奇怪，僅僅是因為之前沒有遇到過罷了。
聊完天氣，就該說說正題了。
機(jī)構(gòu)的人員開著公車去市里面了，要么是去會朋友，要么是去逛街，總之，他們中有兩人，每周都要出去，每次回來都帶好幾張發(fā)票讓我報銷。
對這件事，我特別反感，因為雖然在合同里寫了負(fù)責(zé)交通費和食宿費，但并沒有說負(fù)責(zé)所有的日用品，比如男士的健身器材，女士的衛(wèi)生用品，以及服裝等個人用品。
一行六人，只有兩個自來熟，根本不把自己當(dāng)外人，似乎過來并不是干工作的，而是度假的，要知道，公司已經(jīng)按照合同約定，分階段付款了，也承擔(dān)了來往交通費以及食宿費，他們似乎還不滿足，每一次都會挑戰(zhàn)我的極限，用額外的發(fā)票給我?guī)硖貏e的“驚喜”。
我跟譚總反映過這件事，她也看不慣這種行為，她認(rèn)為，如果生活上缺少什么東西，可以跟我們說，由我們向行政部反映，然后由行政部提采買計劃，這才是正常的采購流程，而不是這樣先斬后奏。她本來想要拒簽這些報銷單，但是后來又想，這樣做會讓大家面上都不好看，也顯得公司小氣，所以就算了，只是為了杜絕這種事情再次發(fā)生，她說她會跟機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人提意見。
她有沒有提意見我不知道，我可以預(yù)料的是，明天，他們又會拿來很多意想不到的發(fā)票，讓我左右為難。
其實我也可以對這些事情聽之任之，滿足他們的所有要求，畢竟花的是公司的錢，與我個人并沒有多大關(guān)系，但是，我一直有個底線，那就是無論在哪里工作，都要真正站在公司的立場上看待問題，我并不愿意拿公司的錢去結(jié)私人的緣，也不愿意讓人說我什么好話，不在意那些虛頭巴腦的東西。
對于我來說，我只要在自己的職責(zé)范圍內(nèi)把好關(guān)就行，但真正做到這個“把關(guān)”是非常不容易的，它甚至涉及到道德層面，要用自己內(nèi)心的尺子去丈量，沒有硬性標(biāo)準(zhǔn)和指南。
雖然看不慣，但也沒有什么好的方式去反對，這里面的門道非常微妙。
想起在天捷的時候，也曾經(jīng)跟機(jī)構(gòu)打過交道，但是并沒有遇到過這種情況，相反，公司好幾個部門的負(fù)責(zé)人還向他們發(fā)過火，因為他們設(shè)計表格的時候未考慮完善，同樣的內(nèi)容需要反反復(fù)復(fù)填寫好幾遍，哪有海源的人這樣和善，把他們當(dāng)成“老師”“專家”，給他們買牛奶、水果和零食，無論做什么，都全力配合。他們每一次來，從接待規(guī)格來說，都是高標(biāo)準(zhǔn)的，有時候，總經(jīng)理都親自接待，這在天捷，完全不可能，到最后履行完合同，都沒有跟總經(jīng)理見上一面。
可能正是因為這樣的重視，公司又打心眼里認(rèn)為，這里地處偏僻，委屈了他們，所以處處忍讓，最后造成現(xiàn)在的局面，雖說不至于失控了，但是總歸讓我們有些不愉快。
現(xiàn)在，我終于體會到了丑話說在前頭的好處，如果在簽訂正式合同之前，雙方約定非常詳細(xì)的權(quán)利和義務(wù)清單，包括各項報銷名目，盡量做到事無巨細(xì)。雙方都同意后，再簽署協(xié)議，如果存在異議，那么就協(xié)商，協(xié)商不成，換一家合作單位，這地球，離了任何人都能轉(zhuǎn)，更何況一家企業(yè)？
我是不是特別小心眼兒？是不是成了那種被剛?cè)肼毜男」媚飩兂靶Φ臍W巴桑？
也許是吧，但是人在職場，有些底線還是要守住，不該支付的，哪怕是一分錢，都要把好關(guān)。有人說，你這樣是交不到朋友的，笑話，我為什么要交與自己三觀不合的朋友，給自己找氣受，還是給自己刨坑？但凡是真朋友，一定知道你的底線和禁區(qū)，不會輕易觸碰。
下午快下班的時候，我收到小夕的微信，她說公司有一位副總，年休假期間把公司配給他的公車開回了老家，但是并沒有走登記程序，為此，公司召開公務(wù)用車的專題會，討論了對該副總經(jīng)理進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的事項，后來報到總經(jīng)理辦公會進(jìn)行審議，最后在全公司范圍內(nèi)下發(fā)了處罰通報。
對于這件事，小夕最大的感觸就是，有一種兔死狐悲的感覺，因為之前也有人未登記就把公車開回家度假，但是并沒有受到任何處分，可能因為對方是某位董事的親屬，就當(dāng)是親戚之間借車用，最后不了了之。
小夕說，這就是嫡系和非嫡系的區(qū)別，在一家民營企業(yè)里面，員工可以分兩種，一種是親戚，一種是通過市場化程序外招的，主要負(fù)責(zé)人對親戚有一種天然的信任，認(rèn)為是在幫助自己創(chuàng)業(yè)守成，至于外來的和尚，并沒有那么好念經(jīng)，你必須埋頭苦干，吃進(jìn)去的是草，擠出來的是奶，或者干脆連草都不要，喝水吃空氣更好。
她還說，近來，她越來越感覺到，自己即將地位不保，因為公司明顯在儲備人才，其中還有某些重要領(lǐng)導(dǎo)的親戚，再想起幾年前為了籌備上市，自己開疆?dāng)U土的艱辛，如今鳥盡弓藏，兔死狗烹，她常常感到脊背發(fā)涼。
我勸她，你作為受過專業(yè)培訓(xùn)的董秘人員，又有這些年的實戰(zhàn)經(jīng)驗，害怕什么呢？此處不留爺自有留爺處，你是經(jīng)得起市場揀選的，跟有些人不一樣，他們離開某個平臺，就什么都不是了，所以他們必須通過各種方式牢牢坐穩(wěn)自己的交椅。你就不一樣了，真到了那一天，就痛痛快快地讓位唄，有真本領(lǐng)傍身，何愁找不到下一份工作？你看看我，一個整天跳上跳下卻沒有做出任何成績的人，都不懼怕將來可能會發(fā)生的巨變，你就更不用害怕了，打起精神來，一切都會過去的。再說，從公司負(fù)責(zé)人的角度來說，注重人才梯隊建設(shè)，避免出現(xiàn)人才斷層，這是非常必要的舉措。雖然從個人角度來說，可能會造成某些程度的傷害，但這是一家公司發(fā)展的必然，老板不會讓任何人成為“救世主”一樣的存在，“非我不可”就是被踢出局的前兆。
小夕說，謝謝你江心，你說的我都懂，只是聽另外一個人說出來，更有說服力罷了，我感覺內(nèi)心輕松了很多，不懼前路，好好生活。