第六十七章 順子夾“私貨”

　　“說到生產管理，我覺得順子有這個氣場，我發(fā)現(xiàn)之前每次他一來，現(xiàn)場的那些員工都規(guī)矩了很多，要不讓順子經常來看看，我心里就不虛了?！毙∴椄惪傉f。

　　小鄺的說的這個情況，陳總是知道的，他有時就會想：“或許有些人天生就有管理的氣質吧?！?p>　　在陳總看來，順子對物流這一塊的管理還是有些自己的辦法，每次找他解決問題都能得到不錯的結果。想想順子對他的企業(yè)前前后后有一年多的了解，甚至流程與制度還是他制定的，可能在管理這一塊比小鄺還要熟悉些，說不定他一聽到哪個環(huán)節(jié)出問題立馬就會有對策的。

　　“如果讓順子來協(xié)助你管理你覺得怎么樣？平時管理你負責，生產有了問題讓他來解決?！标惪偢∴椪f了自己的想法，他并不確定順子會不會答應的，只是順著小鄺的意思安慰一下她罷了。

　　“順子不一定會來的，之前他就跟我說過他只對做短期的感興起，他喜歡那種自由的安排。再說，他經常在別的地方做培訓，比咱的收入都高，應該不會來的，你這想法估計難。”小鄺從第一次培訓結束后就不懷疑順子的能力，但請順子來她也是從來沒有考慮過的。

　　“我覺得還是可以試試，每周讓他來二三次，也不要求他成天呆在咱公司里，如果生產正常了他就可以回去做自己的事情，就當培訓過來講課一樣，你覺得如何？這樣只要發(fā)現(xiàn)有出問題的苗頭，就讓他可以解決，流程及時理順了，后面出問題的情況也就少多了。而你只要管理好日常的生產就可以了?！标惪倢π∴椪f。陳總不敢確保自己的想法能不能實現(xiàn)，還得看順子的。

　　小鄺看陳總沒有另外找人來做生產運作的意思，她也想不出別的辦法了。只好讓陳總按他自己的想法去試試。

　　話說自從上次整章建制完成后，順子見陳總的機會也少了，偶爾會有學生去那里參觀的時候也不一定要陳總親自來接待的。他只知道他們公司在改革，具體是什么樣子順子倒沒有去打聽。順子在忙著學校里校企合作的事。說起這個校企合作，當時在全國來說都是一個大趨勢的，通過企業(yè)與學校合作來辦專業(yè)，提高學生的就業(yè)能力。順子一直在想怎樣才能跟企業(yè)之間建立那種更緊密的聯(lián)系。

　　中午的時候，陳總來到了順子的學校，這次他是來具體聊聊他的想法，然后看看順子的反應的。

　　“這可是大稀客了，看來你最近又在做什么大事了？”順子一見到陳總就調侃了起來。

　　“別提大事了，好久沒到你這里來了，都已經忘記你們食堂的味道了。這段時間忙得不行了，我們物流公司現(xiàn)在獨立核算了，真沒想到會有這么多的事情！”陳總說。

　　“看來你又升職了，要叫陳總了，可喜可賀?！表樧勇牭轿锪鞴舅淖?，知道他肯定做了總經理了，恭維起來。

　　“你就別開我玩笑了，我們剛成立物流公司了，這段時又要抓營銷，又要抓生產，煩死、累死。”

　　“你同時抓兩塊業(yè)務，那真忙不過來，而且容易形成干擾，不利于業(yè)務開展啊！小心兩塊都沒有抓好?！表樧佑X得陳總的安排不合理，隨口就說出來了。

　　“可不是嘛？委托小鄺管著生產，一直拿不下，郁悶死了?！?p>　　“小鄺管理生產，可能還是柔弱了點。管生產需要象陳總你這樣的有氣魄又懂流程的人才行。那你要趕緊去挖人過來才可以的，你那里要調人上來管生產怎么也趕不上你陳總的?！表樧訉﹃惪偰抢锏娜藛T情況很熟，上次整章建制的時候已經一個一個地了解過了。

　　順子覺得小鄺管生產的話還是太柔了，除了對流程要熟，對那些員工還要能吼得住才行，你管住了，服服貼貼，你管不住，上梁揭瓦。

　　“人倒是試過幾個，但一下子也應付不過來的。招你去，去不？”陳總開起了玩笑。

　　“打住，聊別的?！表樧硬患偎妓鞯卣f，笑了笑。

　　“知道你不會去的啦，你還當真了。今天跟你商量個事?！标惪傞_始進入了正題。

　　“什么事？陳總有需要，我總要盡力滿足的?！表樧诱f

　　“小鄺管理困難，既有那種管理生產的氣質的問題，也確實與她的專業(yè)差距太大，做做行政非常不錯。但要她去做生產管理這一塊確實不好做，她把不住。你看有什么好主意沒？”陳總說。

　　聽陳總這么一說，順子以為他是想培養(yǎng)經理人了。于是說：“你是想挑一部門人出來做經理培養(yǎng)嗎？那遠水解不了近渴吧。”

　　“是啊，培養(yǎng)肯定來不贏了。我在想你能不能去現(xiàn)場協(xié)助一下她呢？”

　　“怎么協(xié)助？可是我也要上班的。生產可是隨時都可能出現(xiàn)問題的，不在現(xiàn)場好不可辦的，時間都不合拍?！?p>　　“你有時間的時候就去看看生產情況，發(fā)現(xiàn)有問題的時候就提出來，讓她去照著做，這樣她會心里有底些。也就算現(xiàn)場指導吧?！标惪傉f。

　　陳總說的方法大出順子的意料，心想，這種事只有你陳總才想得出來，這算什么事吧？找人兼職管生產，你陳總真是有點饑不擇食了。

　　“這樣啊，估計也難吧，去看看可以，但對效果怎么樣可不敢確定?！表樧硬缓妹髡f陳總的方法不可行。

　　“你不是說制度管人，做好監(jiān)控更重要嗎？制度隨你定，監(jiān)控制度執(zhí)行就可以了，這個你懂的。就看你愿不愿意幫這個忙了?！标惪傡饋砹?，怕順子拒絕的。

　　制度管人是順子經常跟陳總說的一句話，就是希望他不要把所有的精力都放在了生產現(xiàn)場的，要依靠班組長好好地規(guī)范起來管理，就會輕易很多。按這樣一個思路，只要管理好班組長，就可以管好大部分的事了，陳總這么一提醒，順子倒開始覺得有點可行性了。

　　順子把陳總的話回顧了一下，梳理了一下思路，感覺還是有一定的可行性。順子仔細地分析陳總說的這種辦法，其實他這種方法應該說在管理學里面已經把那例外原則發(fā)揮到極致了。所謂的例外原則就是說如果可預計的事情都應該用制度化來管理，而對一些難以遇到的事情一經發(fā)生就得實行例外原則了，例外原則就是一事一例地管理。

　　順子的腦海里在迅速地思考著另一件事，那就是學校里的校企合作的事。順子想：“如果能在隔壁就有一家企業(yè)給自己提供現(xiàn)場教學的機會，那也是不錯的，之前老是去麻煩陳總或是小鄺，還不如自己來處理，但要處理就一定要有個名分了，不然不好開展工作的?！毕氲竭@一層作用，順子想去試一試陳總的這種說法了。如果這樣的話既可完成教學任務，又可從學校拿到補貼，而且還可向陳總爭取到一定的待遇，最主要的是對學生現(xiàn)場教學有好處，簡直就是一箭三雕了。這件事里，順子夾了“私貨”了。

　　于是順子問陳總：“按你這個思路，我以什么職位去？名不正則言不順，沒有名義職工是不會聽的?！?p>　　“以什么職位？我還真沒想過，你知道我們現(xiàn)在這種狀況還是有困難的，給你的報酬也就員工的待遇而已吧，高了員工會有意見的。至于職位，你主要協(xié)助小鄺做好管理就行。算是我的高級顧問吧?！?p>　　陳總聽到順子要職位，他不禁一驚一喜，驚的是在他與順子交往的一年多里，他一直認為順子是一個不太看重職位這種虛名的人，而且對報酬也不是太計較，說得過去就行的那種人。喜的是既然順子要名義，那他肯定就會答應，只要他肯答應，那之前的設想就能實現(xiàn)。他肯定不知道這次順子也在夾私貨。

　　“什么高級顧問啊，顧問可是不干預生產的。還不如直接說是生產監(jiān)察?！表樧佑X得這個名不正。

　　“生產監(jiān)察？沒聽過?，F(xiàn)在不是流行生產總監(jiān)嗎？就叫生產總監(jiān)吧，但先說好，待遇可比不了生產總監(jiān)的。”

　　“就你那一點業(yè)務，還生產總監(jiān)呢？”順子笑話起陳總的公司規(guī)模還不夠大。

　　“你這個人啊，我現(xiàn)在業(yè)務是小了點，但你知道我將來是怎樣的？說不定哪天就變大了。就叫生產總監(jiān)吧，就這么定了！”陳總信心滿滿地說。

　　“行吧，都聽陳總的安排就是，我到時好帶著學生去幫幫你的忙。讓他們加進你的員工隊伍里去，既可改善一下員工文化結構，又可解決到時勞動力緊缺的情況?！表樧铀f的幫忙其實是教育部提出來的頂崗實習的意思了。

　　“有學生來幫忙好啊，淡旺季就平穩(wěn)了?！标惪傄蚕Ｍ羞@種靈活的用工的。

　　隨后，陳總回去跟小鄺商量起工作分工來了，聽到順子答應過來，小鄺松了一口氣。

　　沒多久，陳總還真跟順子簽了個聘請生產總監(jiān)的聘書，順子成了湘城物流公司的物流生產總監(jiān)了。很快，順子就開始去物流公司里進行兼職的生產管理了。

　　而陳總，他可以安心地去開拓新客戶了。

　　順子夾帶的“私貨”以及其中對自己對學生產生的好處，他一直沒告訴過陳總，當然陳總也不想去知道太多，他想到的是生產順暢了，勞動力問題解決了，甚至有了這么多學生，說不定在里面能挑到滿意的留下來做自己的后備干部了。