第十九章 迎接璞玉（專業(yè)入職流程）

　　另外，你跟車間龔廠長打聲招呼，要求對曉蓮要嚴加要求，堅決不能因為她是我的助理就對她特殊照顧。

　　得嘞，您就放心吧。

　　另外，晚上安排一下，部門一起聚個餐。

　　這是一塊璞玉，不經歷細致的打磨，是很難展現出她的光華的。相信在不久的將來，她會體現出應有的價值的。

　　就這樣，在未知的期盼之中，曉蓮同學的凄慘入職路被定格了。

　　說到這里，其實各位看官，我們來回顧一下，正規(guī)的入職管理程序：

　　1、各類文書的簽訂：《勞動合同》、《保密協議》、《廉潔協議》、《員工手冊》簽收單，各類制度簽收單、《個人信息登記表》等等；

　　2、提交各類個人資料：文中曉蓮因為是大學生，所以提交的資料相對比較少，正常的員工入職，應該提交更多資料，比如，個人學歷證明、前雇主的離職證明、個人稅單、公積金賬號、各類職業(yè)資格證書、各類崗位證書、各類職稱證書、照片，有的企業(yè)會會要求能證明員工之前從業(yè)經驗的論文啊、工作獎項、業(yè)績證明等材料，當然針對國企等，還要求提供各類征詢函、個人檔案調檔等等。當然了，這個因企業(yè)的性質而定，因崗位性質而定，興許你的企業(yè)，什么都不要，就讓你來入職。但是本書引導廣大HR，以及職業(yè)人，給予你們的是最規(guī)范的操作要求。

　　3、部門認知：這個其實是軟實力了。但是一個規(guī)范，熱情洋溢，充滿溫馨的入職體驗跟一個冷冰冰，無人關心無人問的入職，給員工的穩(wěn)定性啊、組織氛圍的構建啊，都是非常非常重要的。

　　4、崗位認知：包括個人崗位職責，試用期業(yè)績指標或者績效指標，做的比較好的企業(yè)會在這一塊設置督導人，從入職第一天開始，督導人便介入你的工作過程中，當然了，成功的試用期轉正，并達到企業(yè)的業(yè)績指標，督導人是有獎勵的，所以，督導人，大多會鐵面無私，當然，他們也是大公無私的，會把自己的寶貴經驗悉數傳授給你。

　　如果是職場新人，還會制定專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃，針對的你的性格，潛在特質，通過很多測評進行定位，初步的從職業(yè)方向、崗位特質、職級、任職資格等方向進行初步的規(guī)劃，讓你清晰的明確的知道，在這家公司的3-5年之內，你要通過做什么，來達到什么層次，獲得什么職業(yè)回報。

　　當然了，能對新人做系統(tǒng)的培養(yǎng)的，都是相對比較有戰(zhàn)略眼光的企業(yè)，因為新人的培養(yǎng)，不僅伴隨著機遇，但是也同樣是高風險的，因為相比拿來主義的用人策略，新人的培養(yǎng)可會變成別人別人來拿主義的資源，并且并不是每一個新人都的培養(yǎng)都會成功，畢竟職場馬謖還是很多的。所以，培養(yǎng)新人需要勇氣，培養(yǎng)新人需要強大的支撐，不僅是精力的支撐，更多是資源與資金的支撐。

　　當然了，伴隨著新人的培養(yǎng)，帶給企業(yè)的是無限的發(fā)展動力。所以，想發(fā)展的企業(yè)，除了努力擴大市場，也要相應的開展人才培養(yǎng)的梯隊建設。

　　5、充分的準備：提前準備好電腦、文具、相應的工作資料等，這些會讓新人覺得，這家企業(yè)很重視他們，他們的工作激情會得到相應的激勵。這個對企業(yè)來說是一筆巨大的財富，是用多少精力，都無法從老員工身上所獲取的，而企業(yè)要完成這些，其實是非常簡單的事情，比如一張手寫的賀卡，10分鐘完成。領取一套文具，準備一套辦公用品，一臺電腦，這些累計加起來，也花不了半天時間。但是要調動員工的積極性，可能你花1個月，3個月，甚至1年，都未必能有所提升。

　　OK，一個相對規(guī)范的入職操作就到這邊。當然還有一個非常重要的環(huán)節(jié)，那就是新員工入職培訓。關于新員工入職培訓，等曉蓮參加完了，我們在展開來講。這邊就暫且?guī)н^。

　　6月5日，晚上5點鐘，準時下班了，辦公室從5點10分左右，開始陸續(xù)的有人拎著包下班了。而人力資源部的同事，卻個個忙于案頭的工作，完全沒下班的意思。這一點曉蓮就納悶了。大家有這么多事情要做嗎？

　　也許是猜到了曉蓮的疑惑，劉經理，在QQ上發(fā)了條消息給曉蓮，告知曉蓮，因為公司在快速發(fā)展期，所以，人力資源部作為核心的職能部門，會比較忙，加上冷總鐵人的工作作風，所以下班會稍微晚一點，比別的部門，可能會晚1個小時左右。就算準時下班了，回家了，很多人還是要在家里加班。但是，家里亂糟糟的，很難進入工作狀態(tài)，很多人索性也就直接在辦公室了?；罡赏炅嗽倩厝?。

　　但是也有很多人，還是因為家庭等各種原因，都是選擇下班直接回家，辦完私事，在在家里完成自己的工作。

　　不過今天有個好消息是，5點半準時下班，因為今天晚上部門聚餐，冷總請客。然后跟著一堆笑臉。

　　說到公司加班的這個事情，其實是與公司的快速發(fā)展密不可分的。2000年，冷月正式加入國際集團的時候，公司總部只有30多人，說好聽點，冷月是被招聘過來的，說難聽點，倒不如說是被鄭總給騙過來的。

　　當年，剛畢業(yè)不久的冷月，其實是在一家大型的世界500強企業(yè)，亞太總部工作的，一個偶然的機會，碰到了鄭總，而冷月驚訝的發(fā)現，這個曾經的高中同學，竟然在創(chuàng)業(yè)了。

　　雖然兩人相差2級，冷月高一時，鄭總高四（沒錯就是高四，因為當年鄭總為了讀自己心儀的大學，在第一年被某航錄取的情況下，依然選擇了復讀，并最終考取了自己追求的清華大學，高分子材料專業(yè)）但是，冷月萬萬沒想到這個當年的學長在自己白手起家的情況下，創(chuàng)立了一家以研發(fā)起家，委托外部代加工為運營，并逐漸轉化為研發(fā)、生產、銷售為一體的企業(yè)。