第二十章 冷月的強大

　　鄭總對公司的未來規(guī)劃很是大氣磅礴，但是，冷月隱隱間，從鄭總的話語里感覺到了鄭總的不足，暨對管理的認(rèn)知以及專業(yè)的管理理念，在一番暢談之后，鄭總猶如劉備遇孔明一般，將冷月奉為座上賓，在連續(xù)7-8次的直接與間接的游說后，冷月被鄭總以2倍的工資挖到了國際集團。

　　當(dāng)時因為鄭總的頻繁接觸，還產(chǎn)生了誤會，別人都以為鄭總在追求冷月，甚至冷總還默默的問鄭總

　　“您老是打算對我表示點啥，還是說有什么其他的說法，這半年來，你跟我的接觸可是太頻繁了啊”

　　“小月啊，抱歉啊，可能我的行為讓你誤會了，主要是還是希望你能加盟我的公司，上次跟你一番暢談，確實讓我耳目一新，非常非常期待你能加入我的公司，我們一起打拼一番事業(yè)?！?p>　　“哦，這樣啊?！?p>　　冷月自從加入公司之后大刀闊斧的改革，讓一家30多人，年產(chǎn)值僅8000多萬的企業(yè)，在3年時間內(nèi)，直接飆升到年產(chǎn)值2.3億。從單純的研發(fā)為主，逐步完善到研發(fā)、生產(chǎn)加銷售、施工，一條龍的服務(wù)。直接收購了之前幫國際集團代加工的生產(chǎn)工廠，開拓了銷售的渠道。一躍，讓國際集團成為了新型環(huán)保壁材硅藻泥行業(yè)的龍頭企業(yè)。

　　伴隨著企業(yè)的發(fā)展，冷月帶給員工的是更多的發(fā)展，更多的機遇。而作為新人起航點的新員工入職培訓(xùn)，便是帶給員工的第一項福利。更不乏眾多的的職業(yè)在崗培訓(xùn)，讓員工在努力工作的同時，也能有所提升，變單純輸出為成長共同進步，所以，其實最近的5年時間，國際集團的員工離職率低的讓人難以置信，因為一家500多人的企業(yè)，離職率竟然不到5%，這還是包含了車間的生產(chǎn)人員的。

　　可見冷月的領(lǐng)導(dǎo)能力與管理理念帶給了企業(yè)多么大的市場競爭力。

　　所以，鄭總寶貝冷月，做甩手掌柜，是有其原因的。

　　鑒于冷月的突出業(yè)績，最近幾年，冷月接到的獵頭電話，可謂是數(shù)不勝數(shù)，更有甚者，有的企業(yè)CEO、董事長打著談業(yè)務(wù)的幌子，來直接當(dāng)面挖角，被冷月委婉拒絕的，也不在少數(shù)。

　　這一系列的榮譽，一步步的造就了冷月的女王風(fēng)范，從氣質(zhì)到骨子里的高傲，無不令人驚嘆。

　　晚上5點半，冷月準(zhǔn)時來到人力資源部，招呼所有人下班。然后冷月自己開車，載著劉翠和曉蓮，其他同事，則坐著公司的兩輛商務(wù)車，直奔BJ大名鼎鼎的全聚德而去。寓意聚八方運道，創(chuàng)鼎盛事業(yè)，團隊興旺之意。

　　因為是團隊活動，所以今天為大家服務(wù)的除了酒店的工作人員之外，當(dāng)屬冷總屬下另一名核心人才，行政部經(jīng)理，張明道。一個典型的帥哥，能說會道，極盡交際。

　　在坐的兩桌人，總共19人，除了兩個司機、績效經(jīng)理賈政之外，就張明道一個男人。

　　所以，一進飯店，張明道便充分的展現(xiàn)了他的才能，從安排座位、與酒店經(jīng)理對接點菜、酒水等等事宜，事無巨細(xì)，一力承擔(dān)，冷月坐在主位，看不出是滿意還是不滿意，只是偶爾會看張明道一眼。

　　曉蓮坐在冷月的右手邊，左手邊坐的的劉翠，張明道就坐在曉蓮旁邊，因為坐的比較近，所以曉蓮能感覺到張明道的緊張，也許是因為要服務(wù)好領(lǐng)導(dǎo)，也許是怕工作出現(xiàn)遺漏，基本每次表現(xiàn)完，張明道都會下意識的看一眼冷月。

　　估計，公司行政管理工作在提升3個階梯的過程中，張明道沒少受到冷月的批評，可能都留下心理陰影了吧。所以才會不自覺的去觀察冷月的反應(yīng)。

　　坐在雙桌包廂內(nèi)，除了張明道之外，其他人，就好了很多了，從剛開始的拘束，慢慢變得熙熙攘攘，吵吵鬧鬧的，曉蓮開始以為冷月會不高興，所以也沒太敢參與大家的話題

　　誰想到，一個不經(jīng)意間，曉蓮瞥見冷月在聽到兩個女同事在聊的關(guān)于其中一個人和男朋友第一次相親見面的話題時，嘴角劃過一抹不易察覺的笑意，這一刻曉蓮才知道，原來冷月也不是不食人間煙火的仙子，也是個有七情六欲的正常人。

　　所以，漸漸的曉蓮也參與到了大家的話題中，曉蓮發(fā)現(xiàn)冷月偶爾也會跟大家互動一下，當(dāng)然更多的是在跟劉翠聊天，劉翠偶爾也會將話題引到曉蓮身上，所以，慢慢的場中形成了曉蓮、冷月、劉翠3人的頻繁互動。

　　讓其他的10多個同事更是側(cè)目，這曉蓮可以啊，才剛進公司一天，就與冷月的關(guān)系這么好，不僅不懼怕，還可以順暢的溝通，有的人甚至在心里想，曉蓮是不是冷月的親戚啊。

　　當(dāng)然如果讓他們知道了曉蓮接下來2個月的生活的話，相信他們不會再有人認(rèn)為曉蓮是冷月的親戚了，恐怕奪妻之恨也不過如此了。。。

　　在大概20多分鐘的等待之后，菜已經(jīng)上了一大半了。

　　“大家安靜一下，今天很難得，我們?nèi)肆Y源部所有同事齊聚全聚德，第一呢，是歡迎曉蓮加入人力資源部這個團隊，其次呢，也是冷總對大家近期工作的肯定，小聚一下，適當(dāng)?shù)姆潘梢幌?，讓我們可以以一個更好的狀態(tài)投入到工作生活中去，下面有請冷總給我們致開酒詞”劉翠一番簡單的開場白之后，隆重的請出了冷月。

　　看到冷月站起來，很多人不自覺的也站起來了。

　　都別拘束，坐，今天呢，不是工作場合，所以，我們只談生活，不談工作。大家都知道，國際集團最近的6-7年時間，發(fā)展神速，特別是06年新三板上市之后，大津國際的發(fā)展更是迎來了一個新的歷史機遇，但是呢，在管理中我們也發(fā)現(xiàn)了很大的問題，那就是人才的問題。

　　我們?nèi)比说陌。瑖?yán)重的缺人啊，所以基于這么一個大背景，我們?nèi)肆Y源部的團隊從早期的3-4個人，一路擴張，到了現(xiàn)在的15人的規(guī)模，作為企業(yè)核心職能總部的人力資源部的發(fā)展，就更是舉足輕重。