在總結會上，一直沒有說話的李瞻海說話了：“對！我們以前兩家企業(yè)都是流通領域的，現(xiàn)在我們要進入制造業(yè)?！?p> “你們不能小瞧流通企業(yè)，”老波著急地說：“沒有流通企業(yè)，你們制造出來的產(chǎn)品也賣不出，賣不遠。”
“怎么就賣不遠了？現(xiàn)在的貿(mào)易網(wǎng)絡四通八達?！崩闲芏褐喜?。
“那正是重視流通企業(yè)的結果?！崩喜ɡ^續(xù)著急地說：“歷史曾經(jīng)有重農(nóng)主義、重商主義、重工主義三次浪潮，貿(mào)易網(wǎng)絡四通八達正是重商主義的結果?！?p> “重農(nóng)主義、重商主義、重工主義？說來聽聽。”老熊說。
“那是社會生產(chǎn)方式不同階段的不同認識。”老波認真地說開了：“在古代，以農(nóng)業(yè)為主要方式的時代，人們就有重視農(nóng)業(yè)、忽視工商業(yè)的思想；再后來，遠距離貿(mào)易帶來了巨大的財富，就出現(xiàn)了重商主義；隨著，商業(yè)貿(mào)易的競爭飽和，貿(mào)易不再帶來新的財富，于是，人們又重視工業(yè)，就出現(xiàn)了重工主義。”
“嗯，有知識，有收獲?！崩闲苄呛堑卣f，“問題是，不知道你這說法，有沒有缺陷？”
“你不要笑了！這一點也不好笑，歷史上多少人因為這個重農(nóng)主義、重商主義、重工主義的不同思想，得道升天或者受罪下獄，一點都不好笑?！崩喜▏烂C地說。
“歷史上的個人命運受經(jīng)濟思想的制約?！崩钫昂Ｕf，“確實是個沉重的話題。我們眼光都要看開點，不要厚此薄彼。”
老波很認真地點點頭。
“當然，農(nóng)業(yè)國工業(yè)化的夢想，是許多不發(fā)達國家的領導人和志士的強烈愿望?！崩钫昂＠^續(xù)說，“發(fā)達經(jīng)濟體的強大工業(yè)能力，極高生產(chǎn)效率是極其吸引這些領導人和志士的?！?p> 一貫玩世不恭的老熊很認真地點點頭。
“我們不僅僅要做好流通企業(yè)的戰(zhàn)略變革，也要做好制造業(yè)的戰(zhàn)略變革，”李瞻海一邊總結一邊說，“不久我們就有一個制造業(yè)的戰(zhàn)略變革項目，大家做一下準備。就像老波說的，重農(nóng)主義、重商主義、重工主義，一個都不能少?！?p> 大家都笑了。
不久，史總就宣布了新的制造業(yè)企業(yè)的戰(zhàn)略變革項目人員名單，項目總監(jiān)依然是李瞻海，老熊卻被調到其他項目組了，又來了一個生產(chǎn)制造專家老項。
老項一臉嚴肅，面容呆滯，顯得面無表情，一看就是制造高手，與老熊高高大大，嘻嘻哈哈的風格完全相反。
老熊被調到變革管理要求更高的項目組去了，他的特點去做變革推動更合適。
史總簡單介紹了這家出口訂單制造業(yè)的企業(yè)的情況。
這家企業(yè)主要是做訂單出口的制造，隨著前幾年外貿(mào)行情的看漲，業(yè)績一路飄紅。但是近年來，競爭的加劇，產(chǎn)品同質化的問題越來越嚴重，銷售價格越來越低，利潤越來越薄，企業(yè)快撐不住了。
這家企業(yè)的創(chuàng)始人吳總非常著急，迫切的期望戰(zhàn)略變革項目組早點開始輔導工作。
于是，項目組沒有耽擱，很快開始了戰(zhàn)略變革項目的各項準備工作，然后啟程前往吳總的公司。
吳總開心地在公司門口迎接顧問組的成員，一邊握手一邊高興地說：“太好了！總算把你們盼來了。”
顧問組成員客氣地回禮，然后，大家直接來到會議室，開始了企業(yè)情況了解。
原來，吳總經(jīng)營這家訂單制造企業(yè)十幾年，以前的發(fā)展都是順風順水，一路擴大，從幾十人一直做到上千人規(guī)模。但是，企業(yè)制造的產(chǎn)品沒有品牌、沒有核心技術，很容易復制，這兩年被競爭對手壓得十分難受。
“價格越來越低，利潤越來越薄，”吳總痛苦地說，“說句難聽的，有點，有點像衛(wèi)生紙一樣薄，沾點水就沒了。”
“我們也試過不少辦法，”吳總繼續(xù)說：“5S、ISO、品管，各種挖潛的辦法，我們都試了，沒什么效果?！?p> “不是沒效果，而是你們做這些的時候，你們的競爭對手也做，”制造專家老項冷冷地說，“你們改進的努力被競爭對手的改進抵消了?！?p> “這些都是制造的基本功，也很容易復制。”老波補充著。
吳總很詫異地看著老項和老波，過了一會，才回過神來，說：“那，還有什么更好的辦法？”
“我們先深入、全面的了解一下情況，”老項依然冷冷地說：“各家企業(yè)的情況不一樣，要就事論事?！?p> 吳總點了點頭，過了一會說：“我們還打算請商學院的魏教授也過來看看，現(xiàn)在還沒有定，正在談?！?p> 這話一出，顧問們的心“咯噔”一下，老波的臉色有些難看。
李瞻海卻不以為意，與吳總告別，然后安排顧問們進行內(nèi)部訪談工作。
吳總客氣地把顧問們送到辦公室門口，安排人力資源部蔡經(jīng)理配合顧問們開展工作。
經(jīng)過了一天的訪談，到了晚上，李瞻海召集顧問們開項目討論會。
會議還沒有開始，老波就發(fā)出一聲感慨：“哎呀！又遇到魏教授了?！?p> “怎么你怕他了？”李瞻海問。
“那倒不是，”老波回答說，“就是有些煩，老是遇到他?！?p> “這很正常，”冷冷的老項說話了：“魏教授名聲大，學生多，遇到正常?！?p> “是呀！對于你們搞生產(chǎn)的，各種意外都很冷靜。”老波依然情緒不高，說。
“這沒有什么好意外的，各有所長，各自發(fā)揮吧?！崩钫昂Ｕf，他感覺老波在這方面比老熊還是弱一些。
“我擔心，我們這一次又給魏教授打下手了?！崩喜ㄕf出了自己的擔心。
“不會，”冷冷的老項又說話了，“這個你放心?！?p> “你怎么知道不會？”老波反問，“難道就因為他進入比我們晚？”
老項沒有理會老波，而是說：“企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境始終是小勢，整個經(jīng)濟大環(huán)境才是大勢，你把大勢理理就知道了?！?p> “經(jīng)濟大勢？”老波疑惑的問。
“你理理吧，這個你擅長?！崩钫昂Ｒ补膭罾喜?。