吳明輝快速的開口說道：“按能力而言，你的能力并不算是特別突出，我欣賞的，是你能夠在很多人都沒有想到的情況下，提前進(jìn)入職業(yè)教育這一塊。但是，目前的你的規(guī)模和發(fā)展方向，都遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到我的期待值，所以我希望，你下一步能夠?qū)W(xué)校里的業(yè)務(wù)，做出一些調(diào)整?！?p> 容蘭翔站起身道：“老板你說。”
吳明輝思索著說道：“原本按照我對職業(yè)教育的規(guī)劃，主要應(yīng)該分為兩個部分，其中之一，是以市場為導(dǎo)向的針對性培訓(xùn)，在這一塊，我們要追求利潤。”
“但是坦白說，這并不是我想要踏足進(jìn)入這一行業(yè)領(lǐng)域的重要理由。”
吳明輝深吸氣道：“事實上，我只所以選擇進(jìn)入這一行業(yè)，主要的目地是為了集團(tuán)公司下一步的發(fā)展，提前做好人才儲備工作?！?p> “這么說吧，未來我們能夠擁有多少人才，我們就可以擁有多少市場。”
“所以在這一點上，我們必須要狠。”
狠這個字，讓會議室里的人員，瞳孔一縮，他們不明白，在這件事情上，要狠到什么程度，才能達(dá)到他的標(biāo)準(zhǔn)。
而且，什么才叫狠。
這個狠，又怎么操作！
對于其他人的感覺，吳明輝就好像沒有看到一樣，只是定定的盯著容蘭翔。
“人永遠(yuǎn)沒有共同的，也許每一個人都可以成為天才，但是，愿意主動成為天才的人，無疑更加可貴，所以對于那些愿意主動成為人才的優(yōu)秀學(xué)生?！?p> “我需要你盡可能的一網(wǎng)打盡?！?p> “然后在組織內(nèi)，實施信息共享?！?p> 吳明輝說著，吸了一口氣：“對于他們，我們可以考慮不賺錢，甚至在某些方面，可以采取補(bǔ)助的方式，予以扶持?！?p> “當(dāng)然，前提條件，應(yīng)該是，我們公司用的到，或著在未來并不長的時間內(nèi)，可以用得到?！?p> “你知道的，我并不太喜歡為別人做嫁衣?！?p> 吳明輝的這些話，說的很對容蘭翔的心口窩。
做生意就是做生意，哪怕他現(xiàn)在進(jìn)行的，是一個特殊的行業(yè)，可是，卻一樣沒有理由要自己虧本啊，要是那樣的話，還搞個什么勁！
容蘭翔想著，卻又回過味來，不對，現(xiàn)在他是領(lǐng)工資的人，所以，老板的態(tài)度，更加的重要。
可是，這樣一來的話，恐怕會很沒有積極性！
正想著，突然發(fā)現(xiàn)，吳明輝看著他，臉上露出了淡淡的笑意。
笑容有點怪，容蘭翔毫不懷疑，他面前這個年輕的老板，看透了他的心思。
這讓感覺有些危險。
就在他試圖掩飾之時，吳明輝看向了李長慶。
李長慶滿臉期待的看向了吳明輝，吳明輝突然猶豫了起來。
一心想要期待任務(wù)，被重視的李長慶，隨著時間的流逝，眼神慢慢的黯淡了下來。
他，終究還是不能相信自己??！
就在心快要變涼之時，吳明輝笑了起來，問道：“如果你每天少睡上三四個小時的覺，杜絕掉一切的休息娛樂，那么你每天可以學(xué)多少東西！”
李長慶困惑了一下，卻很快明白了吳明輝話里的意思，欣喜若狂道：“老板，我明白了。”
或許覺的這句話不夠，李長慶站起來保證道：“放心吧老板，我絕對不會讓你失望的。”
吳明輝搖了搖頭：“多和同事溝通，不是讓我滿意，也不是別人滿意，而是在利潤合理范圍內(nèi)，參照市場標(biāo)準(zhǔn)，制作出能夠讓所有人都說不出二話的工資標(biāo)準(zhǔn)獎懲體系，這，就是你的任務(wù)?！?p> 李長慶點頭道：“老板，我明白了。”
吳明輝用心的看了李長慶一眼，開口道：“學(xué)會建立你自己的團(tuán)隊吧，
吳明輝終究沒有多說。
現(xiàn)在他最遺憾的就是，沒有辦法隨時隨地，跟需要溝通的員工進(jìn)行溝通，而這，很有可能會讓他忽視掉一些問題。
同時以他未來的眼光來看，現(xiàn)在的組織體系，漏洞他媽的太多了。
如果讓他潛心修補(bǔ)的話，一兩個體系之內(nèi)，或著哪怕再加上兩個，少睡點覺的話，他覺的自己也還能夠補(bǔ)全。
畢竟，未來的記憶或著說知識量，哪怕是有所欠缺，他也可以通過學(xué)習(xí)補(bǔ)全。
可是現(xiàn)在，他太貪心了。
按道理來說，一個海爾，如果能夠經(jīng)營到原來的那種程度，就已經(jīng)足夠他牛逼的了。
可是，先不說海爾末期，歷史地位遠(yuǎn)不如最初。
單說來到這個時代，那么多賺錢的機(jī)會，可以讓他成為人上人，卻不去做的話，感覺都對不起自己祖宗十八代，給爭取來的這個穿越機(jī)會。
吳明輝想著，握緊了拳頭，要做，就要做最牛逼的那一個。
雖然，想像中的那個企業(yè)至尊，還從來沒有出現(xiàn)過，但正因為如此，如果他能夠做到的話，才會更牛逼！
熱血沸騰之間，思緒有如潮水般不斷涌來。
吳明輝很想把口中的那個末位淘汰制，給說出來。
這個制度雖然有些殘忍，而且破壞合作精神，造成同事人際關(guān)系之間的緊張，但從企業(yè)管理學(xué)角度來講，還是很有一定的積極意義！
吳明輝想著，有些糾結(jié)的看向了會場的與會人員，緩緩的開口道：“有一個現(xiàn)代管理制度，我是從外國的參考文獻(xiàn)中，看到的，當(dāng)然，我也不是非要執(zhí)行，只不過想要說出來，大家聽一下，看看有沒有參考意義?！?p> 吳明輝下意識的說完，緩緩的看了一眼眾人的眼睛，終于還是把末位淘汰制這件事情給說了出來。
聽完吳明輝的分析以后，會議室里，并沒有人立刻發(fā)言。
很多人都在想，這個末位淘汰制，要怎么搞呢？
如果做的話，那么，像我們這樣的高層，是不是也要實施。
如果實施的話，那么誰又我的挑戰(zhàn)者！
努力想要表現(xiàn)的李長慶，認(rèn)真的分析著，開口道：“老板，這么做的話，我覺的有些不妥。”
吳明輝好奇道：“噢，為什么？”
李長慶尷尬的說出了自己的想法：“老板，在這之前，原本我有在考慮，在我能力不足的地方，招聘一些能力強(qiáng)的員工，來輔助自己，畢竟，如果單純做一個領(lǐng)導(dǎo)者的話，我個人覺的，下面員工的能力，也是領(lǐng)導(dǎo)者的能力，可是，在聽到這件事情以后，我卻開始有些擔(dān)心，那就是，教會了徒弟，會不會餓死師傅?！?p> “畢竟……”
李長慶不說話還好，他這一開口，和他一同進(jìn)入公司的趙傳生，忍不住發(fā)起了言：“老板，我們不能因為藥苦，就不吃藥?！?p> “我建議，在我的營銷團(tuán)隊里，率先實行末位淘汰制，我想，我會給你一個滿意的答卷?！?p> 趙傳生說完，挑畔般的看向了李長慶。
“恕我直言，你整出的那個賽馬機(jī)制，從某些程度上來說，和末位淘汰制，又有什么區(qū)別呢？”
“不都是競爭？”
“既然如此，為什么我們就不能做的更狠一點?！壁w傳生緩緩的說道。
看著趙傳生，李長慶生氣的身子有些發(fā)抖。
媽的，老子哪得罪你了！你要這么針對我。