蓋大龍回到工廠后迅速調(diào)集人手，將近期要出的貨趕出來。像他們生產(chǎn)的這種工藝品，技術(shù)含量不高，生產(chǎn)數(shù)量大，生產(chǎn)前道工序用機器下料，后道工序主要靠人工裝配，包裝，只要集中人手在短期內(nèi)完成包裝就可以完成趕貨。
當(dāng)大家都在趕貨時，車間里響起了吵鬧聲，一大群人聚在一起。
“為什么包裝同樣的產(chǎn)品，臨時工包一件貨一塊兩毛五，而我們正式工才一塊錢，憑什么他們臨時工就比我們正式工多兩毛五”有員工在車間內(nèi)大聲嚷嚷。
車間管理上前勸阻員工，將事態(tài)平息，可是員工依然不為所動，繼續(xù)聚集在一起。
蓋大龍看事態(tài)嚴(yán)重，就出面找到幾個帶頭的工人解釋說，這個多出來的兩毛五是因為這么回事，第一是臨時工相對于熟練工來講操作不熟練，如果按照工廠正式工的工價來做，那是做不起工資的，做不起工資他們也不愿意做，沒有臨時工趕貨，我們貨出不來。第二是臨時工不在廠里住宿，不在食堂吃飯，不享受工廠福利，所以在我們正式工價上提一點，當(dāng)做是住宿吃飯補貼了。第三是現(xiàn)在市場上的臨時工請來，最低都是13元一個小時，從進(jìn)廠就要算時間，中午吃飯半個小時也是計算工時的，一天連班干12個小時，他們愿意計件，比計時更加劃算，所以在單價上有所照顧。就整個臨時工用工市場來講，臨時工的單價是比正式工高一點，因為趕貨都是端期用工，等把這批貨出掉也就不需要臨時工，對臨時工而言，做完這里的就要重新去找事做，不像我們正式工，有活干都是有限自己本廠工人的。
一部分員工聽后能夠理解這種有功方式，也有幾個工齡時間長的老工人對此很是不滿，他們沒有當(dāng)面表示反對，而是偷偷去找老板反映。
“單價就是這樣定的，臨時工和正式工怎么可以比的？”老板在一樓對老員工說。
一名老員工代表聽了仍然不能理解的問老板“都是干同樣的活，為什么同工不同酬?”
“這不是同工不同酬的問題，剛才你們在樓上，蓋主任不是給你們解釋過的嗎?現(xiàn)在市場上是這個工資水平，我們叫臨時工來趕貨，計件比計時科學(xué)，這樣管理不用盯著計時工人做事，臨時工來計件還更有積極性。至于單價問題，我覺得這不是個很大的問題，畢竟臨時工只是干這幾天，又不是像你們一樣天天有活干?！崩习迥椭宰踊卮鸸と说馁|(zhì)疑。
“那要向你老板說的這個情況，那以后這款貨我們正式工就不做了，就叫臨時工來做好了，我們不做這款產(chǎn)品?！眴T工聽完老板的回答后覺得還是不公平，略帶賭氣性質(zhì)的給老板回答。
老板近幾天來為出貨的事情正上火呢，看到來提意見的老員工，按耐住火氣講道理給老員工，一聽老員工說不做了，瞬間爆發(fā)，大聲說到：“我這么給你們講，你們不聽，那也沒有辦法了，作為老員工我是希望你們能帶好頭，而不是在工廠忙的時候來提要求，既然你們提出不愿意做了，那隨便你們吧，不愿意做的辭職報告打上來，按離職程序辦理?！?p> 帶頭的老員工老陶聽老板這樣說了，也不再繼續(xù)鬧騰了，當(dāng)晚沒有上班，第二天也沒有上班。車間管理向蓋大龍反映老陶沒有上班，蓋大龍馬上到宿舍去找人，老陶正在宿舍睡覺。
“老陶怎么回事？怎么不去上班?”
“這班沒什么上頭，蓋主任昨天你也聽見老板說的了，愿意做就做，不愿意做就走，這是趕我們老員工走了，這個廠開廠的時候我就在這里做，十幾年了到現(xiàn)在小老板管理工廠，動不動就叫我們走，我想不通，不想上班?！?p> “老陶，你作為老員工也應(yīng)該體諒一下工廠，今年本身新工人就少，全指望老工人做事呢，大家反映這個問題，從絕對公平上來講，那確實是對正式工的不公平，但是世上哪有絕對公平的事情？出門打工都只是為錢的，能掙錢就做啊，再說臨時工來了也不影響你的計件工資，你怎么這么大的反應(yīng)?！?p> 老陶說他并不是不懂道理，不通人情，氣的是老板說話那個態(tài)度，對老員工講話的那個口氣。自從老板接手工廠來，有的事情不符合以往慣例的，他都忍了，現(xiàn)在的老板不能給他提不同意見，尤其是工價方面的，一提就要出事。
這家老板是子承父業(yè)，也許是出生在家庭條件好的地方，從小沒做過工吃過苦，凡事以自己的想法為主，不輕易聽人勸?；蛟S也是人生路太順利，他說話比較沖，和工人溝通比較高掉。自從這兩年從他老爸手里把工廠接過來后，憑著自己膽大，接到了一家美國客戶的大訂單。第一年依靠他老爸留下的班底，完成訂單，賺了一筆快錢，馬上鳥槍換炮，座駕從本田換成奔馳S450。到了接手工廠的第二年，個人欲望極度膨脹，大量接單欠賬的生意也敢做，客戶欠的貨款高大幾千萬的。困難的時候工人工資都是延遲發(fā)放。沒有錢給大家發(fā)工資，作為幾年的老員工都可以理解，只要廠子還在工人就不怕，畢竟都是跟老板他老爸也就是大老板一起干起來的老員工。沒成想老員工找機會給老板提了一下發(fā)工資的事情，就惹火了老板老板娘兩口子。
老板為此事開了公司會議，叫管理給老工人說，不要鬧事，工資沒欠他們一分錢，平時沒有錢給工人發(fā)工資時，他出去問人借錢也沒欠過工人錢，現(xiàn)在貨款沒收回來遲點發(fā)工資就在這里催錢了。老板娘也在員工在微信群里發(fā)語音：催什么催，越催越窮，錢不會欠你們一毛的。
會議結(jié)果傳達(dá)后，廠里就像點燃了的火藥桶，一時間老員工都來辭工。蓋大龍把這個情況反饋給老板，本意是希望老板看到工人的反應(yīng)很大，希望老板再對待工資發(fā)放問題上不要和工人針鋒相對，建議用溫和手段去處理這次勞動關(guān)系危機。老板卻不聽勸，執(zhí)意要高壓態(tài)勢并放話出去誰不愿意做就走，工資一個月后發(fā)。
在這種小工廠里，老板的行為不受約束，家族式管理企業(yè)里哪有什么法治觀念，制度觀念，想一出是一出。他們和廠里工人比起來是有錢的多，但是和那種企業(yè)家大老板比起來，無論是身價還是素質(zhì)修養(yǎng)，職業(yè)道德等各個層面方面比是沒有可比性的。像這種私人企業(yè)主耍起脾氣起來，那就是什么后果都不管不顧，什么話都敢說，以為聲音大理由就大，盡情發(fā)泄自己的情緒，以為人生到達(dá)了巔峰。
面對老板這種態(tài)度，蓋大龍只能勸說工人，做工人的思想工作。無非就是說些寬慰大家的話?？蓡T工不這么想，尤其是老員工們，他們認(rèn)為就是小老板故意趕他們走，逼他們自動離職。老員工一個個怨聲載道，蓋大龍就成了他們的傾訴對像：從十幾年前隨大老板從幾個人的小作坊開始干到現(xiàn)在一百多人的小工廠，他們幸幸苦苦為這個工廠付出十幾年，都是看大老板的面上。因為大老板對工人好，大家才留下來做。這兩年小老板兩口子接手工廠，不斷折騰，工人走的走，散的散，留下的都是老員工，他們都是記著大老板的恩情，現(xiàn)在小老板既然撕破臉皮，叫他們走他們也不得不走了。蓋大龍見事態(tài)嚴(yán)重，員工大批量離職自己無法掌控，就把這件事告訴了大老板。
大老板早年間也是給人打工的，四十多歲才開始辦廠，這家工廠在當(dāng)?shù)匾膊贿^二十年時間。大老板聽說這件事后，就到工人中間去說了些好話，請大家體諒工廠，現(xiàn)在他老了退休了，工廠交給兒子兒媳婦去管理，希望老員工多多理解和支持。
老員工看到大老板都表態(tài)了，也都只好配合工作，繼續(xù)回到工作崗位上。但是這件事發(fā)生后在老板和工人的心里有了一道隔閡或者說是裂痕。
這個拋開勞動關(guān)系爭議成面的來講，員工們更多是在乎歸屬問題。因為這個廠不是剛剛開起來的，相反是開了很多年，這次推遲發(fā)工資，大家不是不能理解。大家更在意的是參與工廠管理的知情權(quán)，老一輩的企業(yè)主帶領(lǐng)老員工辛辛苦苦把工廠一點點做大，老員工在這一過程中是有貢獻(xiàn)的。他們中的大多數(shù)把自己的青春汗水奉獻(xiàn)給這個工廠，本想以主人翁的意識參與工廠管理，但是無情的現(xiàn)實把這種處于萌芽狀態(tài)的意識擊的粉碎。
不同于國企，工人們有為國奉獻(xiàn)，為國家工作的集體榮譽在里面，私企從一開始就是家天下，就是屬于老板一家的私人財產(chǎn)，私企雇傭工人是沖著勞動力創(chuàng)造價值去的，私人老板就是靠剝削工人的剩余價值而積累財富的。工人把自己的勞動力讓渡給私人老板，用自己的勞動來制造產(chǎn)品或者提供服務(wù)，掙取工資來生存。在一個人長達(dá)十幾年在一個企業(yè)工作，他一定會對這個企業(yè)產(chǎn)生感情，他們從一定程度上也渴望參與這個企業(yè)的事務(wù)。雖然政策要求上要設(shè)立工會，工人代表大會這類工會組織，但是在實際情況下，尤其是小微企業(yè)，基本就是一言堂，老板一個人說了算，老板的個人決策可以決定一個工廠的生死存亡。
老陶找到蓋大龍訴說他心中的困惑，當(dāng)年他三十幾歲進(jìn)這家工廠，一做就是十七年，先跟大老板干，大老板退休了又跟小老板干。把人生最好的年華給了這家工廠。大老板對他好，他記在心里的，為了報恩盡管受盡小老板的氣，他還是堅持做了兩年。從今年開始他覺得小老板越來越對老員工不好，所以他萌生了退意。
老陶快五十多歲的人了，打了大半輩子的工，到最后仍然是落的這種結(jié)局，用老陶自己的話來講，一大把年紀(jì)還被老板罵，自己都覺得沒臉見人。假設(shè)當(dāng)初自己不出來打工，就留在貴州當(dāng)?shù)兀N幾畝地，養(yǎng)幾頭豬，吃住不愁，自己會木匠手藝，農(nóng)閑時到周邊做點木工掙錢，老婆在家養(yǎng)點牛羊，種點蔬菜，就像出來打工這么辛苦，不說是比現(xiàn)在打工能掙錢嘛，起碼落地個自由清閑，總比現(xiàn)在被人攆的強。人的一生三起三落不到頭，只要勤奮做事，認(rèn)真工作，總是有機會的，在家里慢慢經(jīng)營打好基礎(chǔ)，抓住機遇就發(fā)展起來了。老陶談起過往總是長嗟短嘆，后悔當(dāng)初的選擇。他以自己為例，勸蓋大龍如果老家有合適的發(fā)展機會的話還是回家發(fā)展，總比在外打工的強。
蓋大龍勸老陶還是繼續(xù)上班，不要多想。在勸老陶之余，自己也考慮自己的前途，正如老陶講的，打一輩子工，到最后老板說不要你就要你，現(xiàn)在自己三十多歲年富力強，再過二十年，當(dāng)自己年老體衰，到那時沒有自己的一番事業(yè)來做支撐，依然是在外面打工，那將是很危險和失敗的。
老陶依然沒有上班，車間主任找到蓋大龍要人，蓋大龍打電話老陶沒有接電話，他就到宿舍去找老陶談話。
老陶果然在宿舍里睡大覺，蓋大龍去宿舍勸他休息一天第二天上班，老陶依然堅持不上班要離職。蓋大龍只能告訴他一切以書面報告為準(zhǔn)，現(xiàn)在的談話只當(dāng)是朋友之間的談話，確實要辭工的寫份辭職報告。
第二天老陶交了份辭職報告給車間主任，沒等老陶走出廠房，車間主任就把辭職報告轉(zhuǎn)交給蓋大龍。
“這種老油條，我管不來，還是交給你處理吧”
車間主任放下辭職報告就上樓去了。真是外來的和尚會念經(jīng)，這辭職也要按流程來呀，用人部門同意不同意給個意見，把球又踢回了，廣東大廠里過來的車間主任就這水平。蓋大龍心里暗罵到，用人的時候催的緊，不用人的時候凈腳踢。
蓋大龍又找到老陶，分析了事情的處理方法，勸老陶還是回去上班不要再鬧了。
到了下午上班，車間主任看老陶沒有上班，就去找到老板娘那里告了一狀。老板娘叫蓋大龍去宿舍把老陶叫來車間對質(zhì)。
老陶當(dāng)著老板娘的面說了自己的目的，是老板叫老員工走的，我現(xiàn)在自動辭工，跟誰也沒有關(guān)系，按公司制度辦就好了。
老板娘見勸說無效，就通知會計結(jié)算老陶的工資，工資算出來是最后兩個月一萬多塊錢。老板娘拿著工資單就和老陶對賬，幾月幾號借老板多少錢，那年那月欠大老板多少錢，你家修房時大老板給您拿了兩萬，你家小孩上學(xué)報名時大老板拿給一萬，把陳年舊賬算了個遍，最后老陶還倒欠工廠一萬塊。
老陶一看工資單當(dāng)時就翻了臉，大吼到：“我給你家做了十幾年，就是條狗嘛也該給幾個骨頭啃的，老板娘你跟我算這個賬，那我錢也不要了，你們不要這份情了，我也就拉的下這張臉皮來?！?p> 老板娘也是不甘示弱的性格，拍著桌子大聲回?fù)舻剑骸袄咸?，做人要有良心，大老板對你那么好，你現(xiàn)在第一個跳出來搗亂，你對得起誰啊，老板是說了你們不愿意做了就走，可也不是針對你一個人，你一個人跳出來充什么好漢?再說，你是按月計時的，跟他們樓上計件的不搭嘎的，人家計件工都沒跳出來，你一個計時的，又是工齡最長的老員工，你跳出來搞什么鬼”
“你們兩口子這樣干就是不和，不公平，憑什么臨時工比正式工工價高，憑什么你們從廣東挖來的人就包吃包住，我們老工人每月吃飯360元，而廠里才補貼200元，這么不公平，我們老員工提的意見，就被老板罵，人家廣東來的工人說要什么就有什么，這樣對老員工公平嗎？這個廠是靠這些老員工辛苦才干起來的，不是那些光會吹牛皮的外來和尚吹起來的?！崩咸栈?fù)舻健?p> 這事還得從年初招工的事說起，做這個行業(yè)的操作工相對于其他行業(yè)來說相對辛苦，活多又累又臟，除了貴人籍員工肯吃苦能干以外，其他省份的工人很難干下來。湖南那邊也有幾個縣是做這個行業(yè)的，不過湖南人主要在廣東那邊大廠做。
年初招工老板就吩咐蓋大龍貴州籍的工人不要招聘，主要招聘別的地方的人。不知老板從哪個渠道打聽到有一批湖南人，就想法設(shè)法把人挖過來，開出的條件很豐厚，包吃包住包來回路費，按時到廠里還有每人1000元的開工紅包。
而另一方面，本地的熟手招錄過來，沒喲任何的福利，為此事蓋大龍還和老板辯論過幾次。
蓋大龍的意見是應(yīng)該統(tǒng)一，不能一個工廠兩種制度，這種做法會損壞本廠工人和本地工人的積極性，一旦湖南那邊的工人罷工不干了，那么工廠就要提產(chǎn)了。
老板卻認(rèn)為廣東那邊的湖南人技術(shù)好，職業(yè)素質(zhì)高，按合同辦事，不會像貴州工人總愛找事鬧事。
蓋大龍說這是這個行業(yè)用工的實際情況，貴州工人雖然愛鬧事，但是畢竟是個案，以往工廠里工人鬧事都是因為工價調(diào)整，這說明我們工廠管理上存在問題，并不能單方面的責(zé)怪貴州工人。更不能以地域省份去限制招工，相反應(yīng)該大力招收貴州籍員工。
老板說前幾年貴州工人總是在最忙碌的時候跟他講條件，所以他不想用貴州工人。
蓋大龍則勸老板要審時度勢，工廠要發(fā)展，要想達(dá)到老板所提的三年產(chǎn)過億的目標(biāo)，那人數(shù)必須從現(xiàn)在的一百多人發(fā)展到五六百人，縱觀全國的勞動力輸出地，只有GZ省符合這個條件。而且招工工作要積極主動，要去勞動力輸出地開展工作，一方面與當(dāng)?shù)氐膭趧又鞴懿块T合作，一方面要去彝寨、苗寨、布依寨、仡佬寨等這些少數(shù)民族聚集的寨子，和當(dāng)?shù)氐拇甯刹拷毯藐P(guān)系，或者和寨子里的頭人交好，我們備上禮品，由廠里的員工帶路去和他們少數(shù)民族的頭人結(jié)交為朋友，兄弟，由他們出面幫我們找人。這樣村村寨寨都是我們勞動力儲備地，這些少數(shù)民族為人老實，干活吃苦，像我們做干的這種勞動密集型產(chǎn)業(yè)正適合他們做。
蓋大龍早年在云貴一帶做過事，對當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)土人情極為熟悉，以往在寨子里走時，總有人找他幫忙聯(lián)系外出務(wù)工，他想借用這家工廠的平臺解決這些人的就業(yè)問題，可是老板不聽勸，主觀認(rèn)為貴州籍工人不好管理，如果是熟手的話可以考慮。
剛還在年初的時候，朋友介紹十來個熟手到蓋大龍的廠里做事，他們都是一等一的好手，因為那邊工廠一來沒開工，二來因為換了管理人員，這些工人想出廠換一家做。
蓋大龍把他們接到廠里讓老板出面看看人，老板推脫不再，叫蓋大龍直接和他們談條件。對方看過廠房、設(shè)備、產(chǎn)品都很滿意，唯獨對不包吃這點有異議，他們老廠那邊是包吃包住的，到這邊來他們也希望是包吃包住。
蓋大龍把這個消息反映給老板時，老板義正言辭的說不能壞了規(guī)矩，最多補貼每人每月100元。當(dāng)蓋大龍把老板的決定告訴這批工人時，有一位大媽給蓋大龍算了一筆賬。
她說，他們兩口子在那邊一個月計件工資每人平均四五千元，一個月就是九千到一萬的收入，老板包吃包住，不扣錢。到你們這邊，雖然說是活好干一點，單價高一點，但是就吃飯這一筆就有的算，這里是吃食堂，每月360元，老板補貼100，自己出260元，兩個月是520元，一年按十個月工期算那就是5200元。我們在那邊老板包吃，這5200是不用出的，到你們這些上班一年還要出5200的伙食費，就算你單價高一點，也不至于能每月多出520的計件工資來，為這五百元我們兩夫妻要起早貪黑做多少活出來，所以我們不如到原來的廠干。
結(jié)果令蓋大龍感到失望和憤怒的，沒隔幾天，老板從廣東挖的人到了，包吃包住。當(dāng)蓋大龍聽老板這樣說時，心里一萬頭草泥馬奔跑過，合著你老板挖的人是人，我蓋大龍招的人不是人。
老板娘把老陶的事情說給老板聽了，老板就給蓋大龍發(fā)微信：“你去告訴老陶，不要給臉不要臉，遲早開掉他”
看到微信蓋大龍傻眼了，這就是一個老板給十幾年老員工的態(tài)度。正如老陶自己說的，就是養(yǎng)條狗也有感情的呀，何況是十幾年的老工人，這種話脫口而出。
雖然老陶是廠里工人，可他畢竟是老工人，這種事情老板親自當(dāng)面溝通總比由人帶話好的多?？墒抢习鍍煞蚱奘冀K躲在后面，不肯于老陶當(dāng)面鑼對面鼓的說開來，這也大概是本地老板的一個特點吧。
同樣作為打工者的蓋大龍能理解老陶的委屈，但是還是聽從老板的指示，把這話帶給老陶。沒成想老陶很是淡定，他知道老板這兩夫妻就是這樣的人，一點也不意外，他說他要去找大老板評評理，要去找太上皇伸冤。
老陶的事情拖了三天，廠里老員工也知道他是為老工人出頭討公道的，一個個都到蓋大龍那里去說情，請蓋大龍出面想想辦法，把老陶留下做到年底。
蓋大龍就去找到大老板把這件事的來龍去脈說清楚，大老板找到老陶勸說了一回，大意就是不要鬧了，看他的面上回去上班。另一邊大老板去說了老板娘幾句，意思是老陶干了十幾年了，過去的那些賬不要再提了，工廠里剩不下幾個老工人了，看他的老面對他們好點。
老陶在僵持了三天后又回去上班了，大老板的出面化解了此次勞動關(guān)系危機，老員工都很感激大老板，都說大老板是好老板，如果大老板不退休，這個廠會比現(xiàn)在發(fā)展的更大更好。
事實也是如此，大老板管理工廠時，工人沒有事情做在工廠里等也要等到工廠開工，而小老板接手后員工大批量離職去別的工廠做，沒有熟手做事，小老板開價挖人，熟手來做一年做到年底2000元，介紹人介紹費800元。即便是開出這么誘人的條件，也沒見幾個人回來做。
同樣的招工方案，被小老板否決掉。相反在一次偶然的機會，蓋大龍遇見同行的一家老板，大家談到現(xiàn)在這個行業(yè)很難做，工人很難找的問題。蓋大龍就把自己去貴州的招工方案說給這位老板，人家覺得很有道理，就在當(dāng)年年底實施，結(jié)果沒到兩年，人家工人迅速發(fā)展把蓋大龍所在的廠遠(yuǎn)遠(yuǎn)拋在后面。
時間一晃半年過去了，快到年底了，蓋大龍所在的工廠已經(jīng)淡下來了。一天工業(yè)區(qū)的房東來找，說是樓頂上有一塊地方當(dāng)時是沒租給工廠的，今年工廠用了幾個月要收房租。蓋大龍把這個情況反映給老板兩口子處理。
雙方討價還價最終商議是工廠付給房東兩萬塊的房租，為此事老板娘一直耿耿于懷。
到了月底抄電表時，發(fā)現(xiàn)之前一個沒有人住的房子的電表在安排人住了一個月后，竟然沒走表，這樣電費就無法計算。
老板娘知道這件事后叫蓋大龍去找房東解決，之前租房入住后，房東換過三個壞的電表，換完之后房東就說就這最后一次換電表，以后再有壞的就不負(fù)責(zé)了。
因為和房東有約定，工廠老板娘又不給解決，無奈之下蓋大龍自己掏腰包花50元去買了個電表換上。真是天大的笑話，自己管行政后勤管到這個份上，蓋大龍有苦說不出。
隔天房東聽工業(yè)區(qū)物業(yè)說起這件事情，專門請蓋大龍出去吃餐飯。房東勸蓋大龍離開這個廠，因為一個老板做到這地步，一個電表的事情還要這么計較，做下去沒有前途。并表示這個電表的錢不會叫蓋大龍出，只要有一天蓋大龍不在這個廠干了，就把這只電表的錢給他報銷。雖然只有50塊錢，但是房東說了這事是一碼歸一碼，不能把收那兩萬塊錢房租的氣撒到蓋大龍身上。
沒過幾天車間里的廁所蹲坑堵住了，蓋大龍請人來疏通，價格是疏通一個100元，老板娘覺得貴，就叫蓋大龍又去找房東理論，叫房東出錢修。
房東說這整棟廠房租給你們廠用了都快一年了，現(xiàn)在廁所堵了還來找我，看來我前段時間收那兩萬塊房租你們老板娘是跟我沒完了。房東也不為難蓋大龍就親自打電話給老板娘說，老板娘問蓋大龍以前發(fā)現(xiàn)堵住怎么不說，蓋大龍說剛搬進(jìn)廠時檢查過，所有的廁所蹲坑，地漏都是通的，老板娘堅持叫蓋大龍自己處理。
自己處理怎么處理，上次自己套腰包買了塊電表已經(jīng)是吃了啞巴虧了，這次又推到我這里來。好吧，你當(dāng)老板的不愿意出這筆維修非，那就不修吧。之后廁所堵一個，蓋大龍就封掉一個，前后封掉了5個蹲坑。直到街道安監(jiān)所的來檢查，發(fā)展廁所都被貼著封條，就勒令工廠整改。在現(xiàn)場老板娘又推到蓋大龍身上。
蓋大龍把事情的原因告訴安監(jiān)所的領(lǐng)導(dǎo)，把領(lǐng)導(dǎo)都逗笑了，別人也覺得好笑，這么大的廠，日常維修幾百塊的事情還要和房東去扯皮，還要叫員工去承擔(dān)。領(lǐng)導(dǎo)很正式的告知老板娘，用他們本地方言講，做老板的不要這么小氣，斤斤計較，你不給蓋大龍維修費，你叫他自己去掏腰包修還是準(zhǔn)備叫他自己去掏？做老板的不能這樣，即便員工工作中有失誤，像這類事情，最終受益方是工廠，那么法人必須承擔(dān)這些費用。他們這些外地工人還算是比較老實本分的，要是本地的工人，他們隨時都可以去勞動所投訴你家工廠侵犯員工權(quán)益，你這樣做是違法的。這都法治社會了，還跟以前小作坊時代的扯皮撩經(jīng)怎么行？怎么辦的好工廠，趕緊整改，這都牽扯到廠區(qū)安全隱患和環(huán)保衛(wèi)生，不是小事情。
老板娘被領(lǐng)導(dǎo)說的滿臉通紅，臉上顏色紫一塊青一塊的極度難看。無奈只能按領(lǐng)導(dǎo)的指示做，第二天就叫人來維修。
沒有奇葩，只有更奇葩。蓋大龍在這個城市打工十來年，也跟過幾個老板，做過幾年行政經(jīng)理。雖然沒有在正規(guī)的大公司干過，在小公司，小工廠干還是綽綽有余的。
在老板老板娘接手工廠后，很多問題都跑偏了。在去年他們兩夫妻接管工廠后，走了一大批工人，管理人員也走了幾個。蓋大龍當(dāng)時也想離職，最后被大老板挽留住，畢竟幾年的感情，也不是說走就走的。
這個老板娘，以前是在家?guī)薜?，去年開始在廠里管采購，今年更是樣樣都要管，樣樣都要抓在手里。
以前廠里賣廢紙都是蓋大龍安排工人整理好，通知收廢紙的來收，當(dāng)時的回收價是8毛錢一公斤。后來老板娘要自己去賣廢紙，叫工人把紙裝上車，自己去廢品收購站過稱收錢。
車間里的燈泡壞了，以往是蓋大龍叫五金店送過來一箱慢慢用。老板娘來了以后就要自己去店里買，一次買個兩三個回來，還和五金店老板講好如果燈泡燒掉的話，要以舊換新。有時候她買的燈泡用兩三個月壞掉了，換下的燈泡交給老板娘，她一看是可以換的燈泡，高興的手舞足蹈，邊唱邊笑“這個燈泡可以換……”。時常逗的蓋大龍想笑又憋不住，一個燈泡至于這么高興嘛。
工廠工人用的勞保用品像手套，口罩之類的，以前都是蓋大龍叫商家整袋、整箱發(fā)過來用，老板娘接手后都是從某寶上買十幾二十個回來，以舊換新實名登記領(lǐng)用。
老廠區(qū)有一臺空調(diào)壞了叫人來修，維修師傅說時間太久了，十幾年的老機子修不劃算賣廢鐵吧。
老板娘在去出去旅游之前把這件事交代給蓋大龍，事后這臺空調(diào)被蓋大龍和司機以整機賣出150元。老板娘旅游回來后第一件事就是問賣空調(diào)的事，當(dāng)?shù)弥照{(diào)賣了150元后，又高興的手舞足蹈，她原以為只能賣50快。
這種身居高位而抓小事的工作理念和作風(fēng)，遭到工業(yè)區(qū)其他老板老板娘的嘲笑?？蜌恻c的說是”抓了芝麻，丟了西瓜”，不客氣的就直接說沒有當(dāng)老板娘的樣子，一天說話呱呱呱的，哪里都有她，什么都想管，什么都管不好。說的難聽的是以前沒當(dāng)過老板娘，賣垃圾都要自己親自去，哪見過哪個廠是靠賣廢紙殼發(fā)了財?shù)摹?p> 蓋大龍就是在這個老板娘的手下忍受了兩年，以前戲言“行政是個筐，什么都要往里裝”，這兩年也是被折磨的沒脾氣。蓋大龍也是念及大老板的人情咬牙堅持著，事事匯報，多請示，多匯報，結(jié)果自己工作很被動，還要背黑鍋。
當(dāng)年初正式招人旺季時，蓋大龍?zhí)岢稣衅赣媱?，儲?個外貿(mào)業(yè)務(wù)員，計劃報到老板娘那里去，她認(rèn)為現(xiàn)在有3個業(yè)務(wù)員夠了，不用招了。蓋大龍給她說年初不招的話，年中和年末就不好招人了，她扔下一句“那你喜歡招你自己招吧”
原本正式的工作計劃，在老板娘眼里就是很隨意的你自己的事情，她總是喜歡把人劃分成哪一派，比如蓋大龍招來的人就是蓋大龍的人，工人介紹來的人就是工人的人。從沒有想過說是這個是工廠的人，是給公司創(chuàng)造效益的人。這種無差別的劃分總是以打擊就是一大片。一名外貿(mào)業(yè)務(wù)員因為受不了這種打擊就在當(dāng)年十月離職。
老板娘叫蓋大龍招名業(yè)務(wù)員來頂替，工資開到當(dāng)?shù)刈畹退?，?yīng)聘人員來了之后，她要想看看，前后來了十幾個人，她都看不上，或者應(yīng)聘人員對工資不滿意。結(jié)果這個招聘就一直拖著，到了年底，老板娘說蓋大龍招不到人，“罪狀+1”。
夜深人靜的時候，蓋大龍也會想這些事情。想當(dāng)年自己也是科班出身大學(xué)畢業(yè)，好歹也是在深圳外資企業(yè)干過的，受過現(xiàn)代化企業(yè)培訓(xùn)的人，初到這個城市也隨福建老板東奔西走，打官司，成立商會，去云南辦廠，干的也都是大事。
遠(yuǎn)的不說吧，就說上一家工廠，老板開著大奔去接蓋大龍到廠里上班，他都不同意，因為那家工廠連續(xù)虧損兩年，工廠看上去不好管理。后來這位老板把蓋大龍請到家里去吃飯，由老板的父母出面請求蓋大龍幫幫他們的兒子，蓋大龍這才被這位老板的孝心感動，帶著一幫弟兄，只用一年時間把這家工廠扭虧為盈。后來工廠好轉(zhuǎn)后因為和老板理念不合，他主動離開那家工廠，遠(yuǎn)赴云南辦廠。
要說蓋大龍這人吧，能力真的是沒的說，屬于那種“受命于敗軍之際，奉命于危難之間”力挽狂瀾的人。在一百多人的廠子里，除過業(yè)務(wù)沒干過外，沒有他做不了的工作。
可是上天對人是公平的，給一個人超凡能力，就少給他一份好運。
“點兒背”是大家對他的評價。
剛在深圳工作三年碰上國際金融危機，蓋大龍那家廠還是給富士康做配套的，富士康沒訂單，蓋大龍工廠效益不好，適逢年底合同到期他也就沒續(xù)約。到了這座城市，如果遇到一任好老板，跟著干個幾年，也能掙點錢。
蓋大龍跟第一人老板做了五年，結(jié)果老板陷入貸款危機，拆東墻補西墻，一個月光利息都要給人還掉30多萬，蓋大龍管理工廠的生產(chǎn)啟動資金都拿去給人還利息，眼見工廠無望，不得已才主動離職。
第二任老板倒是很賞識蓋大龍的才干，聘請去搞企業(yè)改革，做了兩年后因為阻力太大，改革進(jìn)入不了實質(zhì)階段，加上廠區(qū)離市區(qū)太遠(yuǎn)，蓋大龍就以企業(yè)改革失敗為由，自己引咎辭職。
一來二去十多年過去了，在這個廠里跟大老板干了兩年再就是老板老板娘接手。在這兩年里，被磨的沒有脾氣的蓋大龍也經(jīng)歷了職業(yè)生涯的低谷。
以往的意氣奮發(fā)，干大事的激情漸漸退卻，以往無所不能，牛逼哄哄的心態(tài)也平靜了很多。自己就是個打工的，不要把自己高看了，和別人比，人家已經(jīng)在這個城市扎下根，而自己的未來在哪里還不知道。
在一次談話中，老板娘問蓋大龍，你以前干過行政沒有?一個外行質(zhì)疑一個內(nèi)行，對這種具有沖擊力的問題，蓋大龍回答是，他以前是行政部的行政經(jīng)理，而不是老板娘口里的行政，行政部是企業(yè)的一個部門存在，有文員，有招聘專員，有績效專員等人力資源六模塊的專門專員，企業(yè)稍微大點的還有行政主管，后勤主管等中層管理。你這里只有100來人，也就是我一個人在頂著所有的工作，招工，管理，后勤，統(tǒng)統(tǒng)一個人做。
蓋大龍忍不住懟了老板娘幾句，他是按單下菜，看客上菜，老板給什么平臺，他唱什么戲。他行政工作做成這個樣子，是老板需要做成這個樣子的，而不是他本身只要這個能力，請不要質(zhì)疑他在行政工作中的專業(yè)性。
說完這些蓋大龍感覺整個人都輕松了，年底了，干一年，過一年，又一年。該想想未來的出路了，他堅信未來的路千萬條，在這里打工就不算一條。
結(jié)合年中五月份回鄉(xiāng)的情況，蓋大龍更加堅信未來的出路還是在農(nóng)村，因為那里廣闊天地，大有可為。
年底是團聚的時節(jié)，也是離別的時節(jié)。工人陸陸續(xù)續(xù)返鄉(xiāng)，他們其中和蓋大龍關(guān)系好的在走之前邀請蓋大龍和他們吃頓散伙飯。
席間工人們都感謝蓋大龍這兩年來的照顧，有幾人明確表示明年不會再回到這家工廠，如果明年蓋大龍有好的單位需要人的話關(guān)照一下。話語間有點悲傷的氣氛，做了幾年的老工人就是這個結(jié)局。蓋大龍都一一答應(yīng)他們，安慰他們先回家過年，過了年再聯(lián)系。
上帝使其滅亡必使其先瘋狂，回想今年因工價、老員工、工人福利待遇問題發(fā)生的種種問題，稍微有辦廠經(jīng)驗的老板都不會這么做，稍微有良知的人也不會這么做。
蓋大龍苦笑道給大家抱歉，今年有很多問題處理的不好，使大家受委屈了，面對老板娘的瘋狂行為，他也是盡力保護大家。老員工都很理解蓋大龍，都是打工的，蓋主任這個人講人情，不像老板夫婦虛情假意，沒有人情味。
工廠里的老員工和蓋大龍開玩笑，今年工作這么累肚子又大了，蓋大龍戲言是氣大的。有人說蓋大龍心胸寬廣以后是做大事的人，蓋大龍回復(fù)他們：心胸都是委屈撐大的。
每到年底工廠放假前夕，按這個城市特色每個老板都會和管理人員談一次話，不管勞動合同到期沒到期，都要問問明年還回不回來。
大老板是工廠的創(chuàng)始人，他從社會底層辦廠一步步發(fā)家致富，他理解工人的想法。對于今年兒子兒媳在廠里做的事情，他能想到工人們有意見。
用他自己常說的話，當(dāng)老板的對工人不要太苛刻。在平時工人為了掙點工資忍氣吞聲，可到了年底和年初，情況就要反轉(zhuǎn)過來。這些工人就像非洲大草原上雨季快要來臨的斑馬群一樣，到了這個時候他們會逐水草而居，大規(guī)模的遷移。他們會四處打聽同行的情況，問在里面做的老鄉(xiāng)今年收益如何?老板對人好不好？管理管事公不公平？如果他們認(rèn)為對方工廠比現(xiàn)在這個工廠好的話他們就會統(tǒng)一在明年跳槽，這對工廠開工招工來說則是致命性的打擊。
大老板深知今年老工人們受了委屈，人人忍氣吞聲做了一年。到了年底就有幾個帶頭的私底下大串聯(lián)，加上外廠老板的挖腳，人人都有打算，天天都有消息，小道消息滿天飛，哪個廠的訂單大，哪個廠的活好干，哪個廠的計件工資高，哪個廠的老板對工人好等等，工人們是門兒清。老鄉(xiāng)，朋友之間相互通氣，明年不在這個廠做了，去別的廠做。
已過花甲之年的大老板洞悉工人中發(fā)生的一切，他預(yù)知明年的工廠老工人回廠很少，這就像暴風(fēng)雨來臨之前的前兆，他也勸慰過老員工明年再來做，他也深知這種勸慰僅僅是種象征性質(zhì)的。但是大老板仍然抱著一絲希望，他請工人吃飯，開車送工人去火車站，汽車站，他以自己的身體力行感染著身邊的每一名工人，帶給大家一絲慰籍，大老板是講人情的。
與大老板相反的是小老板兩口子，仍然是那一副高高在上的姿態(tài)。工人工資按慣例是工人離廠前要全部結(jié)清，但是今年老板娘宣布貨款沒收回來，所有人工資全部在農(nóng)歷新年前付清。工人們面面相覷，已心知肚明，只好說明年還會回來做，為的是給他們兩夫妻放煙霧彈，誰也不想在年底為這個事情鬧到勞動所去，這樣一來一去到年底未必能拿到工資。只能以這種以退為進(jìn)，故意示弱的策略迷惑老板兩口子。
對于工人的各種反常舉動，稍有社會經(jīng)驗的人都看的出來，唯獨老板娘還以為自己手段潑辣，把廠里看工人治的卑服。
工人離廠后，就剩下一些管理人員在廠里。管理人員一年的獎金和提成還沒有發(fā)放，眼看年底一天天接近，大家伙都心有余悸，因為按今年這個情況，老板兩夫妻極有可能賴賬，年初承諾的獎金估計要黃。
蓋大龍和一位物控人員算過一筆賬，在這個工廠里，最核心的是業(yè)務(wù)員和打樣師，其他的都是輔助崗位。今年老板賺的少，他就要一個個的算計，業(yè)務(wù)和技術(shù)是不敢得罪的，人家的提成是少不了的。其他的像行政，生產(chǎn)，物控，品質(zhì)，倉管他都不在乎的，走了也不影響工廠運營，獎金就算不給也不影響他的生意。
結(jié)果正如他倆猜測的一樣，除了業(yè)務(wù)和打樣師之外，別的管理人員都沒拿到年終獎，按本地常規(guī)，做滿一年多發(fā)一個月工資。管理人員都來找蓋大龍詢問，他就去問老板關(guān)于管理人員獎金的事情。老板嘴上說不會少，不會虧待大家，等大家回去后統(tǒng)一打到工資卡上。
等到管理人員回家后，老板娘在打工資時把獎金打到卡上，眾人一相對質(zhì)，除開蓋大龍是2000元外，其余都是1000元。這和當(dāng)時老板承諾年終獎不低于一個月工資相差很多，這在當(dāng)?shù)厥墙跻粋€羞辱的獎金數(shù)目，這當(dāng)然是后面的事情了，暫且不提。
蓋大龍下定決心明年不再出門打工，從國家政策大背景來分析，十九大明確提出鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，以后的鄉(xiāng)村發(fā)展機遇比城市大的多。從自身工作情況來分析，打工十多年蓋大龍的內(nèi)心始終沒有融入城市，他一直想的是打工五年，學(xué)點東西攢點錢回家發(fā)展，這樣的五年計劃不斷被推后，計劃一直擱淺。
同行老板覺得蓋大龍是個難得的管理人才，就極力邀請他加盟公司?？缮w大龍不這么想，他對打工生活已經(jīng)厭倦，老板跟了一個又一個，工廠換了一家又一家，仍然是這種原地轉(zhuǎn)圈的重復(fù)。運氣好一點遇到個好老板，無非也就是多干一年，運氣不好也就干個一年就結(jié)束了。他委婉謝絕同行老板的盛邀，但他也表示如果招工方面有困難，他可以介紹員工過去。
蓋大龍想想自己這打工一路走來，高開低走，終于活成當(dāng)初自己厭惡的樣子。依稀記得大學(xué)畢業(yè)時老師的贈言：學(xué)漢語言文學(xué)專業(yè)的學(xué)生，務(wù)必保持文人的風(fēng)骨，切勿屈學(xué)勿勢，為了五斗米而折腰。老師的話震耳發(fā)聵，學(xué)文科的同學(xué)，應(yīng)有文人的擔(dān)當(dāng)。
但是出了社會上，在企業(yè)里都是技術(shù)型，應(yīng)用型人才的天下，至于企業(yè)管理這種高級的管理職務(wù)，那得有輝煌的大企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗和企業(yè)工商管理碩士博士，經(jīng)濟學(xué)碩士之類的人才能擔(dān)任。
像蓋大龍這種一般的文科生只能是在中小企業(yè)里慢慢磨練。管理用當(dāng)?shù)厝酥v就是又要管又要理。有時會覺得自己來錯了地方，當(dāng)初不應(yīng)該來這個城市，如果去大城市比如杭州、寧波可能如今結(jié)果又不一樣。
想了種種的過往和假設(shè)，蓋大龍沒有忘記自己的初心，他上學(xué)從不是為跳出農(nóng)門，為自己一人謀幸福。他聽從心的召喚，他曾和同學(xué)們討論過這個話題：南鄉(xiāng)縣一年要靠幾千人的大學(xué)生，這些人畢業(yè)后，要么考公務(wù)員進(jìn)入公門，要么到外地大城市發(fā)展，很少有人主動回南鄉(xiāng)縣發(fā)展的。偶爾有幾個政府樹立的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生榜樣，但是明眼人都懂，盛名之下其實難副。有幾個人真真正正的是回家發(fā)展實業(yè)的。
還在大學(xué)時代時，蓋大龍就喜歡去省城的大超市大商場去看南鄉(xiāng)的特產(chǎn)賣的也么樣？南鄉(xiāng)小盛產(chǎn)茶葉，食用菌。在超市的貨架上，很難找到南鄉(xiāng)縣的茶葉，只能在角落里最不起眼的架子上看到過“南鄉(xiāng)仙毫”這樣的高檔茶，一斤茶葉幾百元，這哪里是老百姓喝的起的茶葉。又轉(zhuǎn)過貨架去找土特產(chǎn)區(qū)，有一款南鄉(xiāng)縣產(chǎn)的黑木耳，品牌和生產(chǎn)商都是省城的一家食品公司，僅僅在產(chǎn)地一欄標(biāo)注：南鄉(xiāng)縣。
年輕時期蓋大龍就有強烈得愿望回家發(fā)展實業(yè)，把家鄉(xiāng)的茶葉，食用菌賣到全國各地，賣到世界各地。但現(xiàn)實是十來年過去了，他依然沒有開始做他喜歡做的事情，依然像十幾年前一樣，為了生存而打工，這絕不是他想要的生活。
曾幾何時，大學(xué)初畢業(yè)，自信心滿滿，壯懷激烈，一副舍我其誰的架勢。十幾年后被生活磨光了棱角，身材變得圓潤變得油膩，心態(tài)變得安逸安于現(xiàn)狀。
有一次和公務(wù)員表妹聊天，公務(wù)員表妹鼓勵蓋大龍，不要被歲月磨礪了鋒芒，保持生活的激情，實現(xiàn)自己的理想。
面對打工中得不如意，蓋大龍也只能忍耐。
漫漫打工路，何日是盡頭？年復(fù)一年，日復(fù)一日，這種機械枯燥的生活和蓋大龍心中那種田園生活相去甚遠(yuǎn)?！安删諙|籬下，悠然見南山”這種田園生活才是蓋大龍想要過的生活。
想著五月份回家蓋士村后壩的那一片半壁黃花，田壩那一片荒蕪的稻田，心底有種聲音再呼喚：
“回來吧，歸來喲，遠(yuǎn)在天涯的游子”
歸去來兮，田園將蕪胡不歸。
錯過了新農(nóng)村建設(shè)，錯過了城鎮(zhèn)化建設(shè)，假使當(dāng)初蓋大龍聽從姑父易正源的話，在家里開拉土車，正趕上南鄉(xiāng)縣建設(shè)高潮期，急需大量的工程拉土車，做這個行業(yè)起碼自由自在，一家人團聚，大錢掙不了，掙份打工的工資還是沒問題的。
人生好比乘車，錯過了一班車就得等下一班，有時就錯過了就永遠(yuǎn)錯過了。世上沒有后悔藥，蓋大龍的屬牛的人性子有點倔強，但是他善于總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，自己告誡自己，在人面前拉虎皮扯大旗撐門面做的一時，做不得一世，改變通的還是要變通，不能一倔到底，一條道走到黑。
蓋大龍想好了就干，他把行李全部托運回去，和幾個關(guān)系親密的同行老板交了底，對方都送上祝福，愿他返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)成功。他唯獨瞞這小老板兩夫妻，說明年還會回來。大老板主動問蓋大孔明年正月十幾回來，蓋大龍不忍心騙大老板，只能委婉得說，回來還是要回來的。
安排好一切，蓋大龍走之前去了自己這十來年在這個城市工作過的地方。
千里龍駒，真是的好地方啊，雞毛換糖，一條扁擔(dān)通四海啊。可惜這個地方注定是別人的地方，他要回去自己的家鄉(xiāng)，去追尋當(dāng)年那個少年夢。
蓋大龍坐上火車，踏上歸途，走上自己向往已久的那條路。