第26章 高層人事變動(dòng)
?。ń由掀?p> 嗡嗡——
周日一早，公司HR中心就發(fā)布了高層人事變動(dòng)的郵件。這些HR周末不休息，還不讓別人休息。
“從即日起，任命高遠(yuǎn)為元方公司副總裁，負(fù)責(zé)內(nèi)容線，直接管理版權(quán)部、演播制作部、市場(chǎng)部、運(yùn)營(yíng)部、銷售部和藝人部。業(yè)務(wù)調(diào)整后，慕容仍然負(fù)責(zé)產(chǎn)品線：產(chǎn)品部、技術(shù)部和設(shè)計(jì)部。”
高層變動(dòng)的消息，HR不僅發(fā)了郵件，也給媒體發(fā)了通稿。各大新聞網(wǎng)站，都在同一時(shí)間報(bào)道了這個(gè)消息。
在這之前，內(nèi)容線和產(chǎn)品線都是直接匯報(bào)給慕容，這個(gè)決定相當(dāng)于是在削弱老VP（副總裁）慕容的權(quán)力。
我震驚到手機(jī)直接掉在臉上。
版權(quán)、演播、市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)和藝人，這6個(gè)部門是元方最最最重要的核心業(yè)務(wù)部門。
版權(quán)，掌握著采購(gòu)大權(quán)。
演播和藝人，就是元方的搖錢樹。
銷售部，更不用說(shuō)了，就是“金主爸爸”。銷售部的收入占元方整體的60%及以上，重要性不言而喻。
市場(chǎng)，更不用說(shuō)了，左右著輿論的風(fēng)向，這里面水太深，太復(fù)雜。
運(yùn)營(yíng)，看起來(lái)最沒(méi)有油水的部門，卻是最核心的部門。站內(nèi)所有的策略、玩法，都是運(yùn)營(yíng)產(chǎn)出的，是最容易出成果，且成果最容易被看到的部門。
這些部門就是元方的火箭和大炮，哪個(gè)副總來(lái)，都能干出一番事業(yè)。
新VP一來(lái)，就能把這些要命的部門拿走，我開始好奇新總裁的背景。
果不其然！新VP高遠(yuǎn)，MIT（美國(guó)麻省理工學(xué)院）計(jì)算機(jī)科學(xué)博士，現(xiàn)任清華大學(xué)外聘講師，更是元方某董事的侄子！也就是說(shuō)，高遠(yuǎn)空降，是董事會(huì)默許的，是董事會(huì)在干預(yù)元方的運(yùn)作。
慕容是外企出身的職業(yè)經(jīng)理人，除了拿元方的工資和激勵(lì)股權(quán)外，和董事會(huì)沒(méi)有什么瓜葛。因此董事會(huì)想干預(yù)元方的運(yùn)作，最好的方法就是讓高遠(yuǎn)接替慕容。當(dāng)然新老更替也需要有一個(gè)過(guò)渡期，總裁還是把非核心業(yè)務(wù)的幾個(gè)部門，留給了慕容。
這么一看，公司的意向非常明顯——讓高遠(yuǎn)接替慕容。
慕容是標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)經(jīng)理人，干凈整潔的服飾，精致到細(xì)節(jié)的配飾，合適得體的男士淡妝，不冒犯的香水味，還有一雙炯炯有神的眼睛。慕容是復(fù)旦大學(xué)的高材生，畢業(yè)后就進(jìn)入了外企。不得不說(shuō)慕容身上充滿了外企精英的距離感，他對(duì)每位員工都保持著禮貌和謙卑，但卻在管理上十分嚴(yán)厲。生活中，他是一個(gè)非常有趣的人，經(jīng)常在社交網(wǎng)站分享他對(duì)世界的見(jiàn)解，也嘗試年輕人的各種玩法，什么航拍、vlog（視頻博客）、電子競(jìng)技他都去玩一玩，當(dāng)然這也是他做文化娛樂(lè)不可缺少的體驗(yàn)。慕容經(jīng)常代表元方出席活動(dòng)，舞臺(tái)上的他閃閃發(fā)光，充滿幽默感和智慧。很多大學(xué)女生都是他的小迷妹，甚至親切地稱他“慕容老公”。我去年有幸見(jiàn)證了他的一場(chǎng)校園演講，晚上6點(diǎn)多的活動(dòng)，上午10點(diǎn)就開始占座，下午1點(diǎn)幾千人人的小劇場(chǎng)全部占滿，連地上都用寫滿“此位已占”的A4紙鋪滿了。
慕容也是元方的功臣。在他效力元方這5年時(shí)間里，他做出了無(wú)數(shù)個(gè)挽救元方的決定。幾乎每一個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，慕容的決策都無(wú)比正確：2013年專注購(gòu)買版權(quán)內(nèi)容，2014年發(fā)展內(nèi)容自制模式，2015年孵化網(wǎng)絡(luò)紅人，2016年簽約練習(xí)生，2017年打通內(nèi)容+電商的鏈路，2018年做以ROI（投入產(chǎn)出比）為導(dǎo)向的平臺(tái)。每一步都領(lǐng)先競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，每一個(gè)機(jī)遇都完美抓住，他讓元方短短5年時(shí)間，從100人的小作坊，發(fā)展為如今8萬(wàn)人的大公司，從只做電視劇電影綜藝的視頻播放器，發(fā)展為覆蓋游戲、演出、音樂(lè)等品類的文娛巨無(wú)霸。在公司戰(zhàn)略方面，慕容就是個(gè)天才，或者用元方人給他的標(biāo)簽來(lái)形容——“神一般的存在”。有投資人戲稱：只要元方發(fā)布的新聞通稿帶上“慕容”兩個(gè)字，元方的股票就會(huì)大漲。
那么高遠(yuǎn)呢？技術(shù)出身，知名大學(xué)外聘講師，投資過(guò)幾家技術(shù)型公司。這些公司里，大部分投資失敗，小部分茍延殘喘。當(dāng)然，這就是互聯(lián)網(wǎng)泡沫破裂后，“燒錢大戰(zhàn)”留下的殘骸。但至少也說(shuō)明，高遠(yuǎn)沒(méi)有實(shí)際操盤過(guò)這么大的企業(yè)，再加上他在文娛行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的欠缺，很難讓人信服他可以接得住慕容的盤子。
從公司經(jīng)營(yíng)的角度看，慕容確實(shí)比高遠(yuǎn)更適合這個(gè)崗位。那為什么董事會(huì)會(huì)讓高遠(yuǎn)做總監(jiān)呢？
我也確實(shí)也想不出什么更好的理由。我打開脈脈，想看看行業(yè)內(nèi)大家對(duì)這件事的看法。
沒(méi)想到脈脈匿名區(qū)炸開了鍋，有人說(shuō)這是董事會(huì)想收購(gòu)其他公司，慕容就是最大的阻礙，有人說(shuō)是董事會(huì)想換血，并削減員工持股比例，有人說(shuō)慕容在元方勢(shì)力太大，董事會(huì)想削弱他，還有人說(shuō)慕容自己想走，找個(gè)人替代他挺好。
無(wú)論是哪種言論，都像是沒(méi)來(lái)由的猜測(cè)。雖然早就聽(tīng)說(shuō)了空降VP的消息，我沒(méi)想到是董事會(huì)出面干預(yù)這件事。
當(dāng)然，慕容權(quán)力的削弱，會(huì)牽扯到很多人，影響最大的是金瑾。
之前程青青和我透露過(guò)，金瑾是慕容帶出來(lái)的人，他們是一個(gè)利益共同體。
慕容不再是金瑾的領(lǐng)導(dǎo)，意味著沒(méi)有人力保金瑾，相對(duì)應(yīng)的，她手下團(tuán)隊(duì)的日子也會(huì)更難過(guò)。
“又來(lái)……”聽(tīng)到手機(jī)震動(dòng)，歐洋抽走了他的手臂，轉(zhuǎn)過(guò)身去。他的語(yǔ)氣和動(dòng)作都有些許不耐煩。自從我開始上班的那天起，手機(jī)的嗡嗡聲就成了背景音，無(wú)數(shù)次吵醒我和歐洋。
“歐洋，出事了，我們換大老板了。”我趕緊和歐洋說(shuō)。
“給誰(shuí)干活不是干活，換了大老板你也只是個(gè)小羅羅?！彼业念^。
“誒，也是，只是我們之后的日子會(huì)更難過(guò)?！蔽覐暮竺姹ё∷谒呡p輕說(shuō)，然后親昵地蹭了蹭他的頭。
他帶著惺忪睡眼，轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)抱住我，用手指輕輕順我的頭發(fā)。
我安心在他懷里安心地睡著了。
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