第27章 辦公室文化

　?。ń由掀?p>　　周一的上午11點，孫燕還沒到崗。在我印象里她從來沒有11點之前來過公司。

　　負(fù)責(zé)后臺的產(chǎn)品經(jīng)理直接釘釘找我：“有一個物料尺寸改了，你們改一下現(xiàn)在線上的物料吧。”

　　“是這樣的，我們這邊流程的負(fù)責(zé)人不在，這件事我和她對一下，再給你答復(fù)吧?！苯?jīng)過幾次甩鍋事件，我現(xiàn)在什么都不敢做，生怕出了事又要我背黑鍋。況且孫燕根本沒教我什么，只是讓我P一P圖、在頁面上投放一些物料，具體和總編室、設(shè)計還有項目PM怎么對接，流程是什么，她都不告訴我。

　　“已經(jīng)切全量了，你們不弄出了事自己看著辦。”產(chǎn)品非常暴躁地回復(fù)我。

　　“切全量之前沒有通知我們呀?！卑蠢碚f產(chǎn)品的功能迭代，應(yīng)該通知到運營，如果產(chǎn)品直接上架一個新功能，很可能因為運營后臺還是按照舊的規(guī)范操作，而導(dǎo)致用戶端顯示問題。而孫燕，也從來沒有和我說過有新的操作需要學(xué)習(xí)。

　　“你們誰負(fù)責(zé)這個后臺？”產(chǎn)品反駁不了，直接要對接我的“領(lǐng)導(dǎo)”。

　　“孫燕?！闭媸亲尞a(chǎn)品失望了，我的“領(lǐng)導(dǎo)”孫燕沒有和我講過放量的事，任憑你氣鼓鼓地告狀，又能怎么樣呢？

　　產(chǎn)品什么都沒有回復(fù)，應(yīng)該是直接找孫燕了。在這之前，我給孫燕打電話，想告訴她產(chǎn)品給我說的這件事。結(jié)果電話一直接不通，我只好留言她。

　　過了一會兒，萬婷在工位上，用濃重的BJ話大喊：“產(chǎn)品是傻逼嗎，他媽的現(xiàn)在放量節(jié)奏都不通知運營了？誰對接的產(chǎn)品？”萬婷的脾氣從來都是一點就著，而且火氣一上來就罵臟話。

　　辦公室鴉雀無聲，沒有人回應(yīng)。過了一會兒，萬婷叫我過去。

　　“什么情況啊這是？”她把手機一摔，仰著頭問我。

　　“是這樣的，婷姐。我這段時間還是在做基礎(chǔ)的投放，還沒有對接過產(chǎn)品……”萬婷這種態(tài)度，真的很讓人害怕。

　　“孫燕人呢？”我話還沒說完，萬婷就打斷我。

　　“她好像不在。”我也不敢說她還沒來上班，畢竟她現(xiàn)在帶著我，我可不想背后告黑狀。

　　“那給她打電話啊！電話打不通再打和我說，我再給她打！產(chǎn)品告狀都告到我這來了，什么意思，讓我一個3來幫你們做業(yè)務(wù)唄？”萬婷一邊摔桌子上的資料，一邊和我說話。3在元方是職級，等于一個業(yè)務(wù)團(tuán)隊的負(fù)責(zé)人，這個位置的人，年薪加股票年入300萬到500萬，說起話來也是無比的硬氣。

　　我之前也做過實習(xí)，也在學(xué)校和老師接觸過，我平生頭一次見領(lǐng)導(dǎo)上來什么都不問，突突突像機關(guān)槍一樣質(zhì)問的人，而且說話極其噎人，讓你根本沒辦法回答?！昂玫模俏以俳o她打個電話。”我特意強調(diào)了一下“再”，暗示萬婷我不是沒打，她之前就沒接，當(dāng)然這個也是再給孫燕一次機會，如果這次再接不通，那就讓萬婷給她打電話吧。

　　孫燕的電話打通了，她也和萬婷再次溝通了一下。沒想到產(chǎn)品并沒有通知我們，產(chǎn)品搬起石頭砸了自己的腳，以為告了運營一狀，結(jié)果被萬婷罵的狗血淋頭。

　　“我操，你們他媽的會不會干活，以為運營都是給你們打工的嗎？你們要是沒有流程規(guī)范，我讓我們同學(xué)給你出……別總出了事就找我們的茬。這種事不是一次兩次了，你們給我告的狀還少嗎？”萬婷一邊大聲打電話，一邊罵產(chǎn)品的領(lǐng)導(dǎo)，聲音尖銳，語言粗暴。“和你們同學(xué)說趕緊解決！別他媽的老來我這告狀，我每天沒時間處理這些破事兒！”摔打著掛了電話之后，萬婷又在小聲嘟囔：“大早晨什么都沒干，天天搞你們這些破事兒！真是煩死了！”

　　辦公室的各位，被嚇得不輕，整個團(tuán)隊鴉雀無聲。

　　我承認(rèn)萬婷是一個很有邏輯、能力很強的人，但是從周圍同事的感受、外部門的評價和我自己的體感來說，我并不認(rèn)為她是一個情商很高的人，可以說是那種非常直接的人，有脾氣就撒，撒完又和好的BJ大妞，當(dāng)然也是最能直接去解決問題的人，華妹在某種程度上和她一樣，不關(guān)心別人的感受，甚至有時候連最基本的尊重都沒有——“哎，這個給我投一下”、“哎，那個給我算一下”、“哎、這個是你做的嗎？”，除了領(lǐng)導(dǎo)和平級，其他人都不陪擁有姓名，最可怕的是，她們喜歡用臟話、超大聲音和摔東西來表達(dá)自己的不滿，以達(dá)到在氣勢上壓到別人的目的。

　　當(dāng)然，萬婷和華妹不同的是，萬婷非常固執(zhí)，說話不容爭辯。下屬說的再有理，她都能反駁回來，等到出問題了才想起來：“你為什么當(dāng)初不和我爭取呢，你指望我一個3來了解所有的業(yè)務(wù)嗎？”。華妹沒有這么固執(zhí)的原因，也可能是不在那個職級上。

　　在我看來，華妹、子明這樣的“老油條”，代表著元方這個公司里，最得老板歡心的一類人。他們加班、甩鍋、吹牛、邀功、罵人，就像社會上的混混。但這樣的人有膽量，也敢拼敢闖，很容易和老板站在一個利益方陣?yán)铩?p>　　比起我們這些職場小白，他們更懂得職場規(guī)則，也懂得如何利用規(guī)則。

　　萬婷作為小老板，更是深諳職場之道，她也就不愿意在我們身上浪費時間。對于她來說，每個人都只是干活的機器而已，沒有感情，也沒有尊嚴(yán)。

　　這是我第一次意識到職場的殘酷。大家神經(jīng)緊繃，被老板罵、被同事甩鍋、被卷入內(nèi)斗、被無視、被拋棄，但每個人都小心翼翼，生怕出錯，生怕和領(lǐng)導(dǎo)有過節(jié)，生怕和同事鬧矛盾。大家一邊維持著表面的美好，一邊隱匿著人性的骯臟。這種文化下，勝者為王敗者為寇。理性、客觀、高效，這些團(tuán)隊?wèi)?yīng)該具有的優(yōu)秀特質(zhì)，都在一次次地內(nèi)耗中消磨殆盡，剩下的只是一雙雙利欲熏心的眼睛，和空洞的靈魂。

　　（歡迎閱讀《權(quán)力的魔法》，小說根據(jù)身在互聯(lián)網(wǎng)的運營小妹真實經(jīng)歷改編而成，如有雷同純屬巧合，歡迎討論，歡迎提出意見和建議~喜歡的話請收藏喲~）