第4章 失望

　　2017年這一整年當(dāng)中，龔翔心中始終還是有一件事情如鯁在喉無法意難平，那就是級別問題。2016年入職的時候，雖然是以初級人員的身份求著HR陳浩降級進入公司，但對于IT項目主管這個位子還是耿耿于懷，畢竟到現(xiàn)在這個中級經(jīng)理級別的崗位仍舊沒有招到人。雖然Tao是因為表現(xiàn)良好從外包人員的身份轉(zhuǎn)職到頂峰投融，而且到現(xiàn)在依舊做著項目主管的事情，但他的級別仍然是初級。

　　可是，初級中也分等級，無意當(dāng)中他發(fā)現(xiàn)Tao的等級是5，而自己是3，查了查人員級別，猛然發(fā)現(xiàn)初級當(dāng)中分為6個等級，而Tao的級別居然比自己高！這讓龔翔瞬間感到莫名的威脅。

　　不過，好在Tao仍舊是在試用期，他的績效考評第一人還是龔翔，興許Tao并不知曉龔翔的等級其實是在他之下吧？龔翔打算將此事隱瞞，而人事部對于IT部綜合小組人員的績效考核對接人永遠都是龔翔，所以對于人事部發(fā)來的考評表格，龔翔每次都會將綜合小組所有成員的第一考核人欄中填寫自己的名字，第二考核人自然就是Mark劉，不過好在Mark劉從來都不在意這些芝麻綠豆的小事情，每次第一考評人考核完之后發(fā)給第二考評人Mark劉填寫考核結(jié)果時，Mark劉都是將龔翔的考評進行Copy一份，從未入會費有過任何意見。

　　因此，綜合小組的人員對于此事覺得蹊蹺卻一直都敢怒卻不敢言，因為績效關(guān)系著每月工資，若不言聽計從，就會有被扣績效扣工資的危險。

　　龔翔以為進入頂峰投融只要在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)好了，就可以在一年一度提級的時機晉升中級經(jīng)理，于是盡可能的對Mark劉好，Mark劉想知道各項目的進展，于是就提出站會，讓各團隊各組長匯報各項目的實際情況并于每天下班前在公司固定模板表內(nèi)填寫發(fā)給自己，然后自己再全部匯總發(fā)到Mark的郵箱內(nèi)。

　　Mark劉在報銷方面頗有微辭，有很多費用無法報銷，龔翔就想出一個辦法，建立部門的小金庫，利用報銷流程中的漏洞來讓部門內(nèi)部人員多開發(fā)票進行報銷，多余的金額進入部門小金庫，以補Mark其它無法報銷的費用。而此費用在部門當(dāng)中公開為內(nèi)部基金，可作日后大家額外的團建活動所用，大家自然也是非常樂意的。

　　這一系列的動作確實得到Mark的贊許。

　　另外，各個項目的討論會議、各個風(fēng)險會議、每周周例會、每月中層領(lǐng)導(dǎo)會議等等，龔翔都很積極的參與，盡量掌握新動態(tài)新方向，伺機而動。

　　IT部門內(nèi)部的各項瑣事，龔翔也大包大攬的在郵件中客氣回應(yīng)，配合公司的各個部門，接收后立馬就甩給麗麗和大胖姐去實施，一有結(jié)果就上報。

　　各部門在公司行政職能部門的管理下一切也都表面井然有序，但龔翔卻經(jīng)常讓麗麗與大胖姐在公司的規(guī)章制度上再次進行部門內(nèi)部的細分管理，于是各項內(nèi)部的條例細則逐漸被一一制定而出，程序員也都是單純的技術(shù)開發(fā)人員，被突然多出來的眾多條條框框給慢慢束縛了起來，不習(xí)慣之余肯定也都怨聲載道，但這正是龔翔的目的，他認為管理就是要用制度來約束的，一旦違規(guī)必然會有懲戒，比如：扣績效。

　　除此之外，還有各團隊的人員需求，龔翔是配合人事部最快響應(yīng)的人，頂峰投融公司內(nèi)部IT人員的招聘，龔翔也會發(fā)表自己的看法，也不管其它團隊是否愿意聽，也不管是否適宜，但只要在會上發(fā)表了意見引起領(lǐng)導(dǎo)注意就達到了目的。但是，另一方面關(guān)于外包人員的招聘一事卻讓自己很是苦惱，由于自己進入公司稍晚，所以外包人員的招聘需求一直都是由測試團隊小美妮在管理，可畢竟人員入職手續(xù)人員的資產(chǎn)以及人員的管理都是在綜合小組，所以合作商的事情，龔翔一直都是想盡辦法要將這事轉(zhuǎn)到自己的手中，可花了一年的時間都沒有成功。

　　 2017年快要結(jié)束的時候，龔翔覺得自己為這個公司做過了很多貢獻的，若沒有自己就沒有綜合小組，沒有綜合小組這么大的IT部門肯定是無法運作的。于是叫上麗麗到會議室，口述自己這一年來的工作，讓她趕緊幫自己寫年終總結(jié)然后再發(fā)給自己。

　　經(jīng)過幾天的修改，龔翔十分滿意，便又將年終總結(jié)文字版發(fā)給麗麗，讓她趕緊形成PPT模式。

　　他深諳頂峰投融的職場規(guī)則，年終總結(jié)形成PPT形式，絕對能夠讓領(lǐng)導(dǎo)眼前一亮。

　　之后從頂峰投融老業(yè)務(wù)投資部門得知，公司有一個關(guān)于中級經(jīng)理的福利，那就是可以讓中級經(jīng)理的適齡子女進入Q市最好的錦繡小學(xué)，多少人擠破腦袋想進去的啊，就算是砸錢，那也是要等有剩余名額再加上有關(guān)系才能搶得以的啊。沒想到公司居然有這等的好福利，經(jīng)過打聽，公司每年都有錦繡小學(xué)的名額，但多少都不確定，不過今年由于公司內(nèi)部中級經(jīng)理以上人員的適齡子女比較少，所以分配到IT技術(shù)部的指標(biāo)還有點兒多，目前，IT技術(shù)部的中級經(jīng)理目只有兩個，一上是田江，一個是產(chǎn)品部的一個經(jīng)理，但那位產(chǎn)品部經(jīng)理剛從IT技術(shù)部分出去，所以只有田江有這個資格，其它中級經(jīng)理都是總部派駐過來的，大部分子女都不在Q市。

　　于是，為了這個指標(biāo)，也為了女兒受到更好的教育資源，龔翔加了一個多星期的班終于等到了Mark劉回來，與Mark劉談起這個事。Mark劉說目前也就只有田江有這個資格，肯定是給田江的。龔翔說咱們部門指標(biāo)有多的，可否分給自己一個？

　　Mark劉覺得這也不是什么大事，讓他去跟人事部說說。

　　但龔翔知道自己跟人事部說肯定沒有Mark說的份量大啊。

　　Mark劉被龔翔好幾次纏得沒辦法，又加上龔翔手中握有財務(wù)方面的把柄，所以只好打電話給了人事部，說正好有多的名額能不能額外給部門適齡子女再分個福利。

　　Mark劉既然開口了，人事部自然是聽啊，名額有多的浪費了多可惜。但是，他不是中級經(jīng)理，若要拿到這個名額必須將勞動合同的年限再加三年重新簽約。在龔翔看來，這個要求并不過分，也是自己對公司忠心的表現(xiàn)嘛。

　　于是龔翔在年前得到了Q市小學(xué)入校的名額，但是他卻留了個心眼，因為年底要提一部分優(yōu)秀的人員晉升，這晉升當(dāng)中肯定就會有從小組組長上升到中級經(jīng)理的人員，若他們也知道這事，肯定也會提前向人事部預(yù)留名額的。所以，為了女兒更穩(wěn)的進入錦繡小學(xué)，龔翔在12月份之后才將此事告知田江，田江一聽中級經(jīng)理還這福利于是立馬就去問人事部，人事部一愣：“這名額不是已經(jīng)給到你們IT技術(shù)部了嗎？12月份過了呀，名單早就報上去了呀，你來晚了一步?！?p>　　田江頓時無名火燃起：“我沒有得到確認！”

　　辦理此事的人事專員也覺得奇怪，猛然一驚：“哦，龔翔說你女兒還沒有到6歲。明年給你留名額?！?p>　　田江的火這才壓了一半，可隨著人事專員的另一句話又突然躥出了幾倍高：“其實今年的名額也可以預(yù)訂明年入讀錦繡小學(xué)的。我跟龔翔說得很清楚了，你女兒應(yīng)該是明年滿6歲吧？”

　　“對！”

　　“這龔翔也太疏忽了吧？他居然沒有跟你說？自己拿了今年入學(xué)的名額怎么就不管別人明年的呢？”人事專員搖搖頭就很抱歉的對田江說：“不好意思啊，也是我們疏忽了。年后還有名額，到時候直接通知你?！?p>　　田江點點頭，但心中的火卻差點兒壓不住了。

　　可憐天下父母親。

　　努力工作不就是為了家中老小過得更好些么？既然得到了不屬于自己的福利為何還要對他人之物加以阻攔？

　　從此，田江見著龔翔便再無好臉色。

　　而龔翔還在為自己晉升一事下足功夫。在人事部發(fā)來的年底晉升推薦表單中填上了自己的名字，推薦人為Mark劉。因為按照人事部要求，每個團隊都會有1~2個晉升名額，而綜合小組除了自己還能有誰更加有資格？

　　很快，因為頂峰投融的IT互聯(lián)網(wǎng)金融是新項目，僅僅一年多的時間由開創(chuàng)到現(xiàn)在，從無到有，發(fā)展到現(xiàn)在幾百號，也算是小有成就。API集團對此項目非常的重視，十幾個IT開發(fā)團隊正是需要中堅力量的時候。于是經(jīng)過兩月不斷的篩選和評比之后，晉升中級經(jīng)理的名單下來了，有開發(fā)團隊的Lin、數(shù)據(jù)智能的熊貓，但卻沒有龔翔的名字；而級別提升，有開發(fā)的李威威、猴子、小美妮、阿進、火星、麗麗、Joy以及剛來不久的歐陽克等等，可還是沒有龔翔的名字。

　　那個氣呀。。。。。。

　　龔翔咬牙切齒緊握拳頭灰暗了好一陣子。他想到了辭職?？捎腥藚s比他行動得更快，有提名但未晉升成功的開發(fā)組長看到名單后立馬就辭職走人了，走得特別干脆利落，因為他們只要簡歷一掛出去立馬就有更多更好的offer在招手，而龔翔沒有。幾次簡歷投出都如同石沉大海，他不想就這么下去，他發(fā)現(xiàn)之前從S企業(yè)過來的前同事的級別都比他高，而且很多都是比他晚入公司都在這次提級的時候重新又都上了一個新的臺階，他實在是不服氣，若再等一年是怕就會注定要遠遠的落后于他人了。

　　于是他向Mark劉提出了辭職。

　　Mark劉忙得很，已經(jīng)有幾個關(guān)鍵崗位的組長在辦理離職了，他怎么也來湊熱鬧，于是勉為其難的找他談了談，但最終不歡而散，那就批準(zhǔn)吧，讓新入綜合小組的方案組羅來接手龔翔的所有事情。

　　羅是個三十歲左右特別溫柔清秀的一位小姐姐，以有與Joy在一個產(chǎn)品小組跟進項目需求對接，對于項目的管理也算是經(jīng)驗很足，接下龔翔的位置綽綽有余。

　　麗麗和大胖姐對于羅的到來特別的開心。

　　其它各部門聽說龔翔要辭職也都很興奮，特別是李威威，都在打聽他到底什么時候離開。

　　Tao還特地訂了一間西餐小包房，準(zhǔn)備和綜合小組幾個人一起請龔翔吃頓感謝餐歡送他呢。

　　結(jié)果這事兒鬧了一個多月不了了之，龔翔不辭職了。

　　真是大失所望。

　　可龔翔自此也沉寂了很長時間，對于他為什么提了辭職卻始終沒有離職一事始終閉口不談。

　　公司內(nèi)部也悄悄地傳著幾種版本。

　　但時間不是殺豬刀卻是忘憂良藥，很快大家都被繁忙的工作拉回了日常上下班不停加班的忙碌軌道。