第38章 發(fā)展期 （求推薦票?。?/h1>
日子一天天過去，繁星科技也一步步的向前前進(jìn)。
在11月的第三個周六，李星燦和劉遠(yuǎn)清約著幾個愿意兼職的同學(xué)在“人來興”吃了頓飯，然后帶著他們參觀了一下工作室的工作環(huán)境。
李星燦很清楚的是，在現(xiàn)實的抉擇中，是沒有多少人會愿意選擇此時十分破落的繁星科技。
對于他們來說，繁星科技只是一個過路的港灣，他們只是暫時?？吭谶@里。
畢業(yè)之后，他們就會去尋找真正的歸途。
所以從一開始，李星燦就不想講什么情懷了，給與足夠的利益才是最合適，有效的方式。
一周工作時間24個小時，工資1200起步。
當(dāng)然，也可以按照十二塊五一小時計算，至于項目獎金和個人績效另計。
李星燦參照后來的人性化工作環(huán)境，設(shè)立了一個茶水間，提供各種休閑零食，飲料茶水。
“這些休閑食品和茶水會根據(jù)你們的喜好來安排，會盡量滿足你們的要求。”
同時設(shè)立了一間娛樂休息室，李星燦打算等下個月就買一臺索尼的PlayStation 2放在休息室里，以供員工閑暇和疲憊時的休閑娛樂。
另外，每周末還會安排會餐一次。
介紹完情況之后，李星燦把入職協(xié)議每人發(fā)了一份，回去認(rèn)真審核以后，愿意入職的就可以簽約入職。
不愿意的，自然就不勉強了。
李星燦給出的條件讓幾人都很心動，最關(guān)鍵的是這樣的工作環(huán)境和工作待遇，聽起來就讓人興奮，這哪是來工作的？簡直是來享福的。
當(dāng)然，李星燦給出的工資也不低，一個兼職工作能拿到這么高的薪水，也算對得起自己這幾年的學(xué)習(xí)了。
幾個人的態(tài)度都表現(xiàn)的很積極。
本來就有點想法的劉遠(yuǎn)清，聽到這樣的待遇，就有些耐不住了。
做什么不是做？與其在外面找一個單位實習(xí)幾個月，聽人指使，不如就呆在學(xué)校里，掙掙錢，享受享受生活？
還可以有時間陪陪女朋友，不舒服嗎？
于是等人都走了之后，就問了問李星燦，“我現(xiàn)在想加入，還有機會沒？”
李星燦爽朗的的一笑，“你瞧著你這話說的，咱們誰跟誰呀！沒有別人的位置，但肯定會有學(xué)長你的位置。”
劉遠(yuǎn)清也是滿意的點頭笑了笑。
“說實話，遠(yuǎn)清學(xué)長你愿意加入，可是讓我安心不少。畢竟我和他們都不太熟，可又涉及到工作，這些又是學(xué)長，有些事情處理起來可能就會有些棘手?！?p> 劉遠(yuǎn)清也很理解，笑著道：“那看來我的作用不可小覷啊！”
李星燦笑著道：“那當(dāng)然！”
“對了，既然學(xué)長愿意加入，那你就當(dāng)這個技術(shù)小組的主管吧！
工資呢，我一個月給你開2000，工作時間應(yīng)該和他們差不多，但是可能需要你經(jīng)常盯一下工作進(jìn)度。”
劉遠(yuǎn)清很清楚李星燦的決定對雙方都是有利而無害，于是一點也不矯情，點點頭答應(yīng)了。
……
兩天后，包含劉遠(yuǎn)清在內(nèi)的七個技術(shù)部的員工全部入職。
李星燦給的第一個任務(wù)就是對小熊管家進(jìn)行一次優(yōu)化和升級，增加會員卡注冊功能，臨下機前十分鐘語音提醒功能……
增加安全防護(hù)系數(shù)，盡量防止被簡易的破解系統(tǒng)。
李星燦就曾經(jīng)聽說過早期不少的網(wǎng)吧管理系統(tǒng)，直接開機，然后按下F12，然后再關(guān)機，再開機就能破解。
小熊管家決不能出現(xiàn)這樣的低級bug，就算有漏洞也不能被這樣的簡易方式給破解了。
另外對于后臺的員工系統(tǒng)進(jìn)行一次升級，針對每個員工的工號形成一個個人推廣賬戶，在個人頁面能清楚的看到員工每天的工作情況。
這樣的方式將會對以后擴大的外拓團(tuán)隊的管理會帶來很多便利。
……
在十一月末，等兩個剛上任的銷售主管上手了之后，銷售團(tuán)隊開始外擴市場了。
陳泰安被李星燦派往了上海，吳磊則去了天津，BJ的市場則由三組，四組的銷售主管接手。
考慮到幾個銷售主管的工資過高，因此在一個月的試用期合同之后，在正式聘用合同里李星燦把小組銷售提成向下調(diào)了一個點，由之前的2%改成1%。
主要還是覺得這樣的用工成本太高了，銷售主管的提成已經(jīng)超出預(yù)期了。
至于吳磊和陳泰安兩人會不會有想法，這不在李星燦的考慮之中。
就算下調(diào)了一個點，這份工資也足夠豐厚，兩人要是不愿意，會有一堆人喜氣洋洋的等著接替他們的職位。
在2000年，這個社會最大的特征是人比工作崗位多得多。
陳泰安和吳磊各自從自己的小組帶了幾個人過去，然后就地開始招聘工作，幾乎就是把BJ的這一套復(fù)制在BJ和天津。
所以一個星期后，天津和上海的工作也正式展開了。
至于吳磊和陳泰安在BJ的工作小組，合并之后，成為了一個新的銷售小組，銷售主管是之前再次招聘來的。
李星燦覺得BJ的外拓團(tuán)隊維持著目前的規(guī)模就好，21個人，3個工作小組，已經(jīng)足夠了。
對于天津和上海，李星燦也是這個規(guī)模要求。
……
月末，又到了營收數(shù)據(jù)出爐的階段。
一個星期之前剛剛?cè)肼毜呢攧?wù)總監(jiān)宋玉蘭，給李星燦送來了這個月的財務(wù)報表：
11月末，繁星科技的營收為22.5萬元。
當(dāng)然支出也不少，光是公司進(jìn)駐東升大廈，方方面面的支出就達(dá)到了三萬五千。
而員工工資下個月月初就要發(fā)放，這筆錢也是馬上要支出的，總計大概在3.15萬元。
還是按照同樣的規(guī)矩，壓一半的工資，然后上個月壓的一筆錢就發(fā)放出去，實際支出大概在2.35萬元。
當(dāng)然還有最重要的一筆沒算上去，技術(shù)團(tuán)隊都要配電腦，這動輒就是小十萬塊。
剛?cè)腭v東升大廈的時候，因為要在網(wǎng)上對接數(shù)據(jù)，所以配了一臺電腦和一臺打印機，花了一萬七千多，著實讓李星燦肉疼的緊。
技術(shù)小組的電腦訂單還在考慮之中，因為到底采購多少臺李星燦還沒想好。
既然已經(jīng)決定采購，就盡量一次性采購，免得以后又要再麻煩。
至于技術(shù)小組現(xiàn)在用的電腦，是劉遠(yuǎn)清沒花錢從電腦店租來的，對方想吃下繁星科技這個單子，就暫時把一批二手電腦借給繁星科技用。
生意人，自然心思通透，熱情的給李星燦提供幫助。
“這些電腦，你們先用著，后續(xù)的我們慢慢挑，慢慢談，一定選出最適合你們的產(chǎn)品。”
這就相當(dāng)于先把這單生意綁定了，拿了好處，你還想走？
大致這么一算，減去納稅，可能賬面上的資金也就七八萬了。
合上財務(wù)報表的李星燦喃喃了一句：“能花也能賺，才是本事！”
廣濟天下
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