“你直接和羅太康商量就行。”
倪長樂甩給呂春風一支芙蓉王，笑著說：“我這不是甩包袱，第一事業(yè)部已經(jīng)走上正軌，加上硼程電機廠，就像雙劍合璧。你能否把劍借過來用，取決于你自己。”
呂春風麻利地點煙，吸了口：“注塑機廠相對集中，第一事業(yè)部跟進就好。但是改機市場分散，家電、汽車、玩具、化妝品等大廠我們可以培養(yǎng)一部分經(jīng)銷商去做改機?！?p> 倪長樂：“之前第一事業(yè)部出于保密和推廣速度考慮，沒有讓銷售部介入Z100推廣。那個時候你們用異步機型去摸底，也算是積累了點經(jīng)驗。
現(xiàn)在每個辦事處可以專門派個人跟進Z100業(yè)務(wù)，業(yè)績歸屬及提成等細節(jié)你們商量著辦。
按現(xiàn)在的銷售速度，不用到年底，第一事業(yè)部就會單獨分出來成為全資子公司，發(fā)展方向不僅僅是注塑機市場，還有其它中小功率伺服應(yīng)用領(lǐng)域?！?p> 呂春風微微一怔：“像紡織、食品包裝、印刷、造紙這些領(lǐng)域用的伺服比較多，公司現(xiàn)在不是還沒產(chǎn)品么？”
伺服驅(qū)動器也即servo drive，簡稱伺服，是LVD的高級發(fā)展形態(tài)，加裝編碼器后實現(xiàn)閉環(huán)運行，用途也很廣泛，在國內(nèi)同樣是進口品牌占主導。
在小型雕銑機等眾多應(yīng)用場合，其控制性能是遠遠優(yōu)于LVD的。
“硼程那邊大中小功率同步電機都能做，通過苗凱的關(guān)系，我已經(jīng)找到了一位合適的小功率伺服開發(fā)人才，一個月后就能入職。”
倪長樂笑了笑：“我現(xiàn)在主要工作就是盡量把公司的各個業(yè)務(wù)系統(tǒng)平臺先搭建好，每一個子平臺都找到合適的頭來負責。要不然，睡覺都不安穩(wěn)。”
呂春風點點頭，突地說了個想法。
“樂哥，我看改機市場能做大，我也想單獨成立一家公司，就做這塊業(yè)務(wù)，從公司拿貨?！?p> 前陣子，他重新提過干股的事，倪長樂沒有同意。
隨著年齡的增長以及手頭也有了點積蓄，他和呂華、曹海都想分點干股。被倪長樂拒絕后，就一直想找個機會單獨干。
“你想多了。一來你不懂關(guān)鍵技術(shù)，二是你帶帶銷售隊伍還行，真要去管一家獨立的公司，光自我管理你就很難做得好。”
倪長樂不客氣地批評：“你們都以為干股不要錢，是好事，最終還不是公司掏錢？以前為了挖人留人可以這么干，但現(xiàn)在規(guī)范了，就不能再念著這事了?！?p> 呂春風撓撓頭：“我就是想弄家自己的公司，出去面子也有光不是？”
倪長樂：“這個平臺有什么問題？將來股改，凈資產(chǎn)作價，自己掏點錢買股份，不一樣是股東么？”
就這事，倪長樂和韓青竹聊過，別的上市公司做法也都差不多，價格并不高。
真正能買到股份的，也都是核心員工，一般員工想買還沒那個資格。一旦IPO成功，那回報是相當豐厚的。
呂春風他們目光都有點短淺，比較注重眼前利益。
如果換成是別人，倪長樂早就發(fā)火了，但面對老家這幾個兄弟，他不得不像個保姆一樣從心理上開導開導。
“什么叫面子有光？”倪長樂反問。
呂春風支支吾吾說不上來了。
“開勞斯萊斯，住別墅？還是成為炙手可熱的大明星？”倪長樂看他煙抽完了，又扔給他一支。
“也沒想那么多。樂哥，去年我和曹海、呂華都成家了，這有了老婆孩子，總感覺人生要做點什么，按部就班地帶銷售隊伍，平時挺乏味也很孤獨。”
呂春風垂著頭，悶悶地吸了幾口煙。
乏味？孤獨？
倪長樂微微一愣，平時這幾個家伙看起來腳踏實地，沒想到這內(nèi)心還是像小毛孩一樣脆弱。
他靠在椅子上不由得沉默半晌。
然后撥通了楊麗的分機：“楊麗，你過來一下吧?！?p> 一分鐘后，楊麗腳步輕快地推門而進。
“員工關(guān)懷和社會責任白皮書的工作，進展如何了？”倪長樂直接問。
“下個月三號，我們HR先組織一批優(yōu)秀員工家屬來公司考察，路費、食宿全免?！睏铥愋χ焖僬f道。
“然后就是包機飛一趟青藏高原，有些因為身體不能去的，就留守公司并給予補貼?！?p> “以后，在每個員工生日的時候會給他們家里寄送不低于1000元的禮物，主要是代為感激父母雙親的養(yǎng)育之恩?！?p> “社會責任白皮書已經(jīng)制作好。晚點我把草稿先發(fā)到您郵箱?！?p> 倪長樂點點頭，讓楊麗先出去了。
然后轉(zhuǎn)向呂春風：“怎么樣？你小子好像還沒到HR輪崗過吧？先給我去HR協(xié)助楊麗一個月，然后再看看還乏不乏味、孤不孤獨？”
呂春風吶吶道：“那銷售部怎么辦？”
倪長樂笑了笑：“什么怎么辦？你以為少了你，銷售部就不能運作了？我親自管一個月。再說了，客戶和公司合作，看中的是平臺，不是個人，就是換個銷售總監(jiān)，一個訂單都不會少。”
這番話，如果剛才楊麗在，就不好說出口了。
私下里，倪長樂怎么批評這幾個家伙都不要緊。
這人呢，摔倒了可以慢慢爬起來，但要是思想出了狀況，就得及時糾正。要不然，呂春風會越陷越深。
等呂春風回去他自己的辦公室后，倪長樂又仔細琢磨了一會。
現(xiàn)在這攤子越來越大，搭班子、帶隊伍也越發(fā)吃力起來，主要原因就是企業(yè)文化沒有落到實處。
隨后倪長樂就發(fā)了一份郵件給楊麗，讓她找一家管理培訓機構(gòu)長期合作。
然后又讓董燦去專門負責企業(yè)文化建設(shè)，明確告訴他企業(yè)文化建設(shè)的終極目標，就是必須讓公司員工有自豪感、成就感。
至于什么家的溫馨、狼性文化，都要為這個終極目標服務(wù)。
其實微華集團在這方面就是楷模，他們的員工在深市都自豪自覺地帶著廠牌。有個笑話就是，深市的房租，就是微華的員工抬起來的。
倪長樂忙完公司的事，就去了甘亮家里。
甘亮自從提前釋放后，暫時沒有去做什么生意，就一直陪著甘小玥。即使甘小玥已經(jīng)恢復了正常，但他還是不太放心。
倪長樂打算把甘小玥接到海邊新買的房子里。