2004年11月X日天氣陰
今天的辦公例會(huì)令董事長大為惱火。緣由是副總吳子良與下屬公司總經(jīng)理張成在會(huì)上發(fā)生了爭執(zhí)。雖有多人勸阻，但無濟(jì)于事。
會(huì)后，董事長非常氣憤，并要停他倆的職。此時(shí)，我不好說什么，因?yàn)槎麻L在惱怒之中，說少了沒用，說多了，又怕引火燒身，只能托詞離開。
之后，我回到辦公室。此時(shí)，張成已經(jīng)在辦公室等我?？吹剿艺娴挠行殡y，不知道說他什么好。因?yàn)檫@會(huì)兒他還沒有消氣，說多說少都不好。無奈，只好進(jìn)行安慰。
在職場中，有一些人就像他倆一樣喜歡爭辯，哪怕是一個(gè)小問題，一個(gè)小觀點(diǎn)，都要爭得不分高下，甚至面紅耳赤，而且不分場合。其實(shí)靜下心想一下，這樣的爭辯有意思嗎？
雖然人與人之間的溝通中，不排斥爭論，但是一旦將爭論上升到抬杠的級(jí)別就沒有必要了。
就算是爭論緣自于工作，也應(yīng)當(dāng)懂得適可而止。一則是給他人留有對(duì)事情重新認(rèn)知的空間，另一則是我們無論做什么事情都要考慮對(duì)方的接受程度，因?yàn)槿魏问虑橐坏┩黄茖?duì)方的接受程度，就會(huì)走向另一面。
試想一下，即使你在爭論中獲勝，你就真的能贏得對(duì)方嗎？我說不盡然。
當(dāng)你在為爭論獲勝而洋洋得意的時(shí)候，對(duì)方不僅不會(huì)自薦形穢，反而會(huì)因?yàn)槟銈怂淖宰鸲鴼鈶嵅灰眩踔翆?duì)你懷恨在心。
所以，在職場中，真正贏得勝利的方法不是爭論，而是避免爭論。因?yàn)槿松?，沒必要事事都要拔得頭彩。
在時(shí)下喧鬧的社會(huì)，雖然張揚(yáng)個(gè)性被看作時(shí)尚，但是也要避免過分的鋒芒；無意義的爭辯不僅會(huì)引起他人的反感，有時(shí)還會(huì)讓人家懷疑你的動(dòng)機(jī)，是不會(huì)得到他人歡迎的。
所以人在職場，避免無意義的“征戰(zhàn)”，不僅可以求得一份安寧，也會(huì)收獲一份內(nèi)斂。