2014年5月XX日天氣晴好
十天前我應(yīng)浙江溫州某咨詢機(jī)構(gòu)的邀請，參加一個職場沙龍，遇到了過去聽過我講課的幾位民營企業(yè)老板。他們是“瓷公雞”舒老板、“大話王”王老板、“上海女人”李大姐，其中的小個子老板與我頗為熟悉，他姓徐，是寧波某縫紉機(jī)配件公司的老板，此人學(xué)歷很低，只有小學(xué)三年級文化水平，從25歲開始創(chuàng)業(yè)，幾經(jīng)磨難，終于創(chuàng)業(yè)成功。
幾年未見，小個子老板除了個子沒有長高以外，其他方面都有變化。人也比以前胖了，原先臉上的稚氣也換了幾分成熟，話也比以前多了，最讓我吃驚的是，他在沙龍上也能大放厥詞，講起了領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，真是時隔三日，令人刮目相看。
這次沙龍的主題是：領(lǐng)導(dǎo)者喜歡什么樣的下屬？各位老板有的操著浙江普通話，有的說著地方方言，嘰嘰喳喳的說著自己的觀點。由于我過去經(jīng)常與接觸，他們講的方言我能聽出七、八成。
會上“上海女人”李大姐搶先發(fā)言：“阿拉（我）喜歡的下屬似（是）聽話，而且楞（能）力要強(qiáng)，但不能似（恃）才傲物。我的下屬基本上似（是）男生，阿拉（我）不喜歡女滴（的），太似（是）非。”
緊接著“瓷公雞”舒老板也發(fā)言了：“我喜歡‘老王（黃）?！偷南聦伲?！這樣地（的）下屬踏絲（實）肯干，也能服從領(lǐng)導(dǎo)地指揮，這樣的人嘛要似（是）再凝（靈）光一點點就更好的啦?！?p> 輪到小個子老板發(fā)言了，他說：“相比茲（之）下我還是喜歡‘開拓型’的下屬，這樣的人嘛目光敏銳，喜歡冒險，我在創(chuàng)業(yè)的時候，就似（是）這樣的人幫我打開了銷路，收回了貨款，我才一步步地發(fā)展起來。”
一位杭州的老板也發(fā)言了：“我喜歡‘幕僚型’的下屬，這類下屬嘛往往多謀略，善策劃，慮事周全，而且有著驚人的洞察力，能幫助我自（制）定好地（的）發(fā)展戰(zhàn)略?！?p> ……
聽了他們的發(fā)言，我若有所思！
在職場中無論任何一個行業(yè)，能達(dá)到“金字塔”頂?shù)娜丝偸菢O少數(shù)，這就意味著大部分職場人士必須扮演下屬這一角色。現(xiàn)如今，不管你是哪個級別的管理人員，都像趕羊似的被老板趕進(jìn)了培訓(xùn)課堂，頻繁不斷地學(xué)習(xí)新的管理技能，幾乎有九成的經(jīng)理人只是一味地強(qiáng)調(diào)自己的管理能力的提升，而忽視了如何做一個好的下屬。其實一個不會當(dāng)下屬的人，是永遠(yuǎn)當(dāng)不好領(lǐng)導(dǎo)。
前些時候，某人才調(diào)查中心通過調(diào)查采訪一些職場人士后發(fā)現(xiàn)：有許多職場人士，他們品質(zhì)正直，踏實肯干，業(yè)務(wù)過硬，但就是得不到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡，因此在工作中步履維艱，頻頻受挫。還有一些人，他們雖學(xué)無專長，習(xí)無所得，品行更是只可了解，不敢欣賞，而令人意外的是，這些人在與領(lǐng)導(dǎo)相處之時，卻是如此老練可心，所以他們常常在職場中春風(fēng)得意，順風(fēng)順?biāo)?p> 多年職場的心得，使我十分清楚一個現(xiàn)狀——在職場中，要想做領(lǐng)導(dǎo)喜歡的下屬，不能僅憑一顆赤誠之心和一廂情愿即可安然，還需要具備良好的職業(yè)能力以及高超靈活的人際處世技巧。同時，在當(dāng)代社會，越是那些有前途，有能力，有抱負(fù)，有潛質(zhì)的“四有”職場人士，更是需要具有優(yōu)異的人際處世本領(lǐng)，也只有如此，你才能在職場生涯中，實現(xiàn)夢想，抵達(dá)成功的彼岸！
不久前，我與好友項英聊天時，曾問過她上司換了幾任，而她卻依然泰山不動的緣由。她說：“沒什么難的，就是明確角色定位，擁有下屬心態(tài)，超強(qiáng)的執(zhí)行力，善于管理上司，做下屬的一定要明白自己是上司的幫手和替身。”項英的話簡潔干練，又一次讓我感覺到她“麻辣”的味道。
是啊！在職場中作為一名下屬如果能夠充分認(rèn)清自身的角色定位，與上司處理好職業(yè)關(guān)系，這將使管理變得更加輕松而高效。這樣，領(lǐng)導(dǎo)開心，下屬快樂，工作也就自然而然的順當(dāng)了。由此可見，做為下屬，不僅要有學(xué)歷、能力，更要懂得處事技巧。