第8章 定期考核，強(qiáng)化執(zhí)行力

　　　　看功勞不看苦勞，讓下屬對結(jié)果負(fù)責(zé)

　　執(zhí)行力是什么？能力強(qiáng)的員工會直接用結(jié)果來證明自己的執(zhí)行力，而企業(yè)管理者最在乎的也是結(jié)果。對于后者而言，管理始終是為經(jīng)營服務(wù)的。

　　管理者要根據(jù)任務(wù)的完成程度來對下屬做出評價(jià)，不要被所謂的“苦勞”影響判斷。告訴下屬，沒有功勞就不要去談所謂的苦勞，過程再艱辛，也比不上一個(gè)圓滿的結(jié)局。

　　某公司專門生產(chǎn)榨汁機(jī)，為了進(jìn)軍C城，他們分別派出...