第9章 傳遞壓力，提高執(zhí)行效率

　　　　鋸掉員工的“椅背”，促使他們動(dòng)起來

　　心理學(xué)家研究表明，領(lǐng)導(dǎo)者適當(dāng)運(yùn)用壓力，可提高員工的工作表現(xiàn)。松下幸之助在總結(jié)管理經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候亦說：“長(zhǎng)久不懈的危機(jī)意識(shí)是企業(yè)立于不敗之地的基礎(chǔ)。”

　　作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，在給員工帶來歸屬感和安全感的同時(shí)，也要適當(dāng)給員工施以饑餓感和危機(jī)感，鋸掉員工的“椅背”，讓他們保持激情，這樣才能保證執(zhí)行效率。

　　任正非很喜歡說“溫水煮青蛙”的故事。...