第一百一十七章 現(xiàn)在才是真正的開局？

　　“叮，成功創(chuàng)立分銷公司，完成隱藏任務(wù)獎勵積分1000點(diǎn)。”

　　“叮，商城頁面已完成更新?！?p>　　“叮，系統(tǒng)已完成更新。”

　　沐辰一大早就被腦海中的三條消息吵醒。

　　揉了揉有些迷糊的眼睛，看了看時間，早上八點(diǎn)。

　　沐辰這才沉靜了心思進(jìn)入了系統(tǒng)之中。

　　“我去?！便宄絼傔M(jìn)入系統(tǒng)，頓時一驚。

　　整個系統(tǒng)頁面變得更加的美觀了一些，如果說之前的頁面就是一個簡單的word文檔的話，現(xiàn)在則變成了精美的ppt了。

　　第一個頁面還是沒有變化，上面顯示著任務(wù)信息。

　　下面則顯示著自己的組員，點(diǎn)進(jìn)去之后可以看到每個人的不同的狀態(tài)和情況。

　　沐辰連忙點(diǎn)進(jìn)了系統(tǒng)商城里面。

　　除了之前的置業(yè)顧問和銷售主管篇幅外，則是新增了一條分銷公司篇。

　　沐辰點(diǎn)開分銷公司那一行。

　　整個頁面只有孤零零的人員招聘四個字懸在空中。

　　“招聘員工：集團(tuán)總裁級：1萬積分；集團(tuán)副總裁級：8000積分；城市總經(jīng)理級：5000積分；總監(jiān)級：3000積分；經(jīng)理級：1000積分；主管級：500積分，普通員工級；300積分。”

　　沐辰看著上面的信息，呆滯了一下，隨后變得欣喜若狂，臉上得笑容洋溢起來。

　　葛大爺不是說過，21世紀(jì)人才最重要。

　　沐辰之前一直擔(dān)心的就是自己的員工的問題。

　　現(xiàn)在系統(tǒng)有如神助一般，只要給足積分，那么人才不是問題。

　　“似乎下面還有分枝？”沐辰看著每個級別旁邊似乎還多了一個小的箭頭。

　　“總監(jiān)級可招募人員為運(yùn)營總，開發(fā)總，財務(wù)總，項目總，營銷總等等?！?p>　　沐辰盯著系統(tǒng)的提示語，傻笑了半天，也幸虧是他單獨(dú)住在一個房間，不然的話外人看到了準(zhǔn)以為碰到了神經(jīng)病了。

　　系統(tǒng)基本上把能想到的都已經(jīng)想到了，為自己解決了后顧之憂。

　　“不過，這積分，我的天?！便宄娇戳俗约旱姆e分余額，才4589點(diǎn)，雖然這幾天已經(jīng)很節(jié)制的沒有去跟啟城這邊的銷售兌換客戶了，但是望江府那邊還是不能停啊，所以積分一直在起起落落的。

　　“這。”沐辰有些猶豫，按照他的想法，肯定是直接招募一個城市總級別的人才，這樣才能一勞永逸，現(xiàn)在他的分銷公司也就是在臨江發(fā)展一下而已，一個城市總也就足夠統(tǒng)領(lǐng)大局了。

　　沐辰一直對自己的定位很清楚，他學(xué)歷不高，社會經(jīng)驗(yàn)也就一般般，如果說真的讓他去管理一個公司，能不能管好，還真不一定呢，所以他一直希望能有一個人來幫自己，最好是那種職業(yè)經(jīng)理人。

　　不過還得是自己信得過的，分銷公司可是沐辰唯一能想到的低成本高收入的希望了，也是自己完成任務(wù)的非常重要的一塊基石，要是遇人不淑，不說多的坑他一下，沐辰覺得自己都不一定能承受的了。

　　是的，沐辰是有系統(tǒng)的幫助，可是系統(tǒng)不是萬能的。

　　系統(tǒng)只是提供了一些資源而已，更多的還是要靠沐辰自己去努力去拼搏。

　　如果沒有系統(tǒng)的任務(wù)，沐辰老老實(shí)實(shí)的賺錢，在30歲之前，沐辰非常有把握賺個幾千萬，這輩子也就可以安穩(wěn)的過退休生活了。

　　可是現(xiàn)在不行。

　　“系統(tǒng)招募的人不會有問題吧?！便宄降哪X海中突然浮現(xiàn)出這么一個想法。

　　他這不是被迫害妄想癥，而是覺得防人之心不可無。

　　沐辰一直堅信一個想法，在這個世界上，只有自己的爸媽可以完全無條件的相信。

　　“叮，系統(tǒng)所招募的人才初始忠誠度為百分百，具體可以在招募后查看?！辈恢朗遣皇窍到y(tǒng)聽到了沐辰的心聲，竟然破天荒的提示了一下。

　　沐辰?jīng)]有被糖衣所擊中，而是仔細(xì)的看了看系統(tǒng)的提示。

　　得到系統(tǒng)兩個多月了，他還是第一次看到了系統(tǒng)的提示。

　　“初始忠誠度？”沐辰沉思了一下。

　　他突然想起了之前玩過的一款模擬經(jīng)營類的游戲，也同樣是可以招募npc，每個npc出來的時候都是百分百的忠誠度，但是隨著時間的推移，忠誠度會產(chǎn)生變化。

　　工資待遇低了，會降低忠誠度，工作不順心了，會降低忠誠度等等有一系列的因素會降低忠誠度，當(dāng)忠誠度低于60時，員工就會叛變或者離職。

　　當(dāng)然了，相應(yīng)的，也會有增加忠誠度的方法。

　　比如說升職加薪，比如說放假休息等等一系列的因素也會提升忠誠度。

　　“難道就是這個樣子的？”沐辰努力的想讓系統(tǒng)聽到自己的疑問，可是系統(tǒng)還是變回了那個高不可攀的樣子，一言不發(fā)。

　　“積分，積分。”沐辰躺在床上，默默念叨了一下。

　　“老沐，起床了，要遲到了。”就在這時，常躍的聲音才門外傳來，隨之而來的還有幾聲重重的的敲門聲。

　　沐辰看了看時間，一眨眼已經(jīng)八點(diǎn)半了，嗖的一下從床上彈了起來。

　　簡單的洗漱了一下，拾掇了下頭發(fā)，整個過程花費(fèi)了不到五分鐘，沐辰就已經(jīng)收拾完畢可以直接出門了。

　　這頓操作倒是把常躍給驚了一下，平常沐辰是最慢的，洗臉?biāo)⒀郎蠋旧隙家“胄r才能搞完，所以沐辰一般都是第一個起床然后喊他們倆的，今天他們倒是奇怪沐辰?jīng)]喊，過來一看，房門緊鎖，這才趕緊敲了敲門。

　　“人的潛力真的是無窮的?！比俗咴谌ナ蹣遣康穆飞希＼S都不禁感嘆了一下。

　　沐辰嘿嘿一笑，并未言語。

　　今天早上的驚喜，讓沐辰十分的滿意和開心。

　　自己最著急的事兒解決了，沐辰突然感覺自己的肩膀上的擔(dān)子都輕松了不少。

　　常躍和許致遠(yuǎn)看到沐辰的笑容，心中不自覺舒了口氣。

　　別看別常跟沐辰打打鬧鬧的，但是沐辰畢竟是主管，有時候開會發(fā)火的時候，兩人還是有點(diǎn)發(fā)怵的。

　　所以看到沐辰開心了，兩人臉上的笑容自然也多了不少。