周四，我一周的工作差不多完成了，如果沒(méi)有什么特殊情況，明天就會(huì)很輕松地計(jì)劃周六、周日。說(shuō)實(shí)話，以前工作從來(lái)沒(méi)有規(guī)劃周末的概念，如果是休息日，在家睡覺(jué)和刷劇則是最好的放松，而如果有課程的話，那就去學(xué)校上課，幾乎沒(méi)有好好地放松過(guò)。所以，有時(shí)也不明白自己怎么過(guò)日子的，時(shí)間匆匆而去，竟從不知自己給自己留下了什么。
人有時(shí)總是過(guò)多考慮將來(lái)，總是為將來(lái)付出足夠多的努力，卻忽略了眼前，而且更多的時(shí)候，平庸地過(guò)、努力地過(guò)好像也沒(méi)有改變什么。人要改變的東西太多了，而很多東西差距太大，不可能靠一個(gè)人花幾年的時(shí)間就能改變，比如資金和人脈的積累，難道白手起家的孩子一定要和富二代攀比嗎？
有些東西改變不了，但每天改變一點(diǎn)點(diǎn)，進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，也許距離是追不上的，可起碼沒(méi)有落后吧。做個(gè)普通人，大隱隱于世，也沒(méi)什么不好的。
早晨的職場(chǎng)是安靜的，我習(xí)慣早到，也習(xí)慣早晨喝杯咖啡提神。當(dāng)我剛沖好咖啡的時(shí)候，老板辦公室傳來(lái)一聲怒喝，驚得所有員工耳朵一緊，仿佛昏昏欲睡的他們?yōu)橹徽?。仔?xì)一聽(tīng)，卻是老板娘的聲音。
“難道是老板和老板娘吵架了？”安娜小聲說(shuō)道。
我忙制止她：“別亂說(shuō)，職場(chǎng)上別亂說(shuō)老板的事情。”
還沒(méi)等我把話說(shuō)完，老板娘就打開(kāi)老板辦公室的門，對(duì)我說(shuō)道：“美麗，過(guò)來(lái)一下！”
這下，在場(chǎng)的所有人都把目光盯在我身上，好像能用眼光將我身體看穿，好能看出個(gè)所以然來(lái)。安娜顯得有些擔(dān)憂，不知道是不是我們部門的工作出了什么紕漏。
我倒沒(méi)什么感覺(jué)，就這么點(diǎn)事兒還能出什么大問(wèn)題？
我輕輕地敲了三下門，進(jìn)去了老板辦公室，一看，老板、老板娘和茉莉都在。于是，我也找個(gè)位置坐下來(lái)，等待老板說(shuō)話。其實(shí)，他臉色不太好。
沉默了幾秒鐘，他開(kāi)始說(shuō)話：“茉莉、美麗，這次叫你們過(guò)來(lái)，其實(shí)是關(guān)于公司考勤的問(wèn)題。這個(gè)月，公司客戶流失得有些厲害，業(yè)績(jī)也下降了10%。而你們的業(yè)務(wù)部門老總經(jīng)常不在公司，這個(gè)讓我沒(méi)法管理，所以你們兩個(gè)協(xié)助下老板娘，把公司的考勤制度修訂一下吧?！?p> 我心里發(fā)笑，考勤的管理權(quán)限一直在安娜手中，每個(gè)月的薪資則是財(cái)務(wù)茉莉核算和提報(bào)的，考勤這個(gè)工作本來(lái)就應(yīng)該是獨(dú)立的人資負(fù)責(zé)，這個(gè)和行政工作真的不搭邊。
于是，我笑了笑：“老板，考勤的工作我之前一直沒(méi)負(fù)責(zé)過(guò)?！?p> 老板的臉色就變得更難看了：“我安排的工作，你們就要想辦法去完成，這種話都要我說(shuō)第二遍嗎？”
“不好意思老板，這個(gè)考勤工作并不是我負(fù)責(zé)的范疇，而且我以往，包括現(xiàn)在的工作職責(zé)都沒(méi)有負(fù)責(zé)考勤制定這部分內(nèi)容，為了工作的效率，您還是另外安排人負(fù)責(zé)吧?！蔽倚南路浅７锤羞@種要求，不要打著“我給你鍛煉的平臺(tái)”這種話來(lái)要求員工額外加工作量，更何況考勤制度這東西干得不好就會(huì)得罪全體員工，這次更主要針對(duì)的是業(yè)務(wù)部老總，干得好與不好，都沒(méi)我好果子吃。
老板沉默著不說(shuō)話，反倒是老板娘開(kāi)口了：“美麗啊，你也來(lái)公司半年了，公司現(xiàn)在管理上是遇到了一些瓶頸。今天要你負(fù)責(zé)這事，也是看你以往從業(yè)背景，知道你懂得比較多的公司管理制度，你就幫幫忙吧。”
我笑了笑說(shuō)道：“老板娘，我之前一直是負(fù)責(zé)行政的工作崗位，對(duì)于行政類工作的管理我自然比較有信心。但是涉及到考勤制度的重新修訂，我確實(shí)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)?？记谥贫仁顷P(guān)于一個(gè)公司的考核體系，也是一個(gè)公司文化的基礎(chǔ)。這個(gè)工作如果做不好，對(duì)公司發(fā)展影響很大。所以，您還是考慮清楚?！?p> 這下，老板娘也不出聲了。因?yàn)槲业膽B(tài)度很明確，我是不可能接下這個(gè)工作的，這個(gè)根本不屬于我負(fù)責(zé)的工作。如果開(kāi)了這個(gè)頭，以后超出崗位職責(zé)的工作就會(huì)沒(méi)完沒(méi)了。如果有一個(gè)值得競(jìng)爭(zhēng)的晉升空間，我可能會(huì)考慮爭(zhēng)取機(jī)會(huì)表現(xiàn)，但是在這里根本沒(méi)有尊重員工的文化。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)講，僅對(duì)員工嚴(yán)厲考核而沒(méi)有相應(yīng)的激勵(lì)，怎么可能會(huì)激發(fā)員工工作的積極性？考核和激勵(lì)是一個(gè)體系，是不能割裂開(kāi)的，即想要管理好公司，又不想付出任何成本，這可能嗎？
“好吧，既然你勝任不了這部分工作，那就換其他人吧，先出去吧。”老板娘的話里有種濃濃的威脅意味。
我微笑著離開(kāi)老板辦公室。于我而言，換份工作對(duì)我來(lái)說(shuō)無(wú)所謂，雇員與雇主之間是勞動(dòng)合同關(guān)系，不代表雇員可以違背自己的意愿去做不屬于自己的職責(zé)、超出勞動(dòng)合同規(guī)定的工作。這真是一個(gè)燙手的山芋。