馮強的想法很簡單，就是想利用這次軟件行業(yè)疲軟的機會打打廣告，把勞資團隊推出去，做大批量裁員的業(yè)務(wù)。
吳大用人脈廣，認識的軟件企業(yè)老板多，于是宣稱推廣的重任便落在了他的身上。另外，律所也開始行動起來配合宣傳。
此時世界金融危機剛剛過去四年，受其影響國外IT市場疲軟，導(dǎo)致國內(nèi)的軟件行業(yè)受到了很大的沖擊。
很多軟件企業(yè)開始減少招聘人員，部分中小型軟件企業(yè)裁員比例更是高達百分之五十。
趙雷的兩位朋友經(jīng)營的公司都是搞軟件的，雖然規(guī)模沒有他的公司大但人員也不少。
面對日益下滑的業(yè)務(wù)量，他們選擇了裁員，但當(dāng)他們看到好友的公司因裁員鬧得雞飛狗跳，差點停業(yè)后，心中又打起鼓來。
當(dāng)聽說趙雷公司的裁員順利完成，公司運營正常后，他們又動起了裁員的念頭，一同來找趙雷取經(jīng)。趙雷便將他們帶到了律所，來見馮強和段厚山。
因為有了軟件行業(yè)裁員的成功案例，再加上趙雷的公司裁員在行業(yè)內(nèi)鬧出這么大的動靜，引起各方關(guān)注。
在吳大用的推波助瀾下，很快第四組便忙了起來，一單接一單的裁員項目紛紛找上門來。
第四組一共就七個人，馮強和段厚山各帶一隊人馬做項目，所里留下兩名律師為其他客戶服務(wù)。
即便吳大用把姚遠派了過來，人手也還是不夠用。新招來的實習(xí)律師專業(yè)能力不行，現(xiàn)招聘又來不及，最后只能從其他組借人。
看著一直默默無聞的第四組做上了大項目，吳大用笑了，馮強腰桿硬了，段厚山累并快樂著！第四組起航啦！
第四組鬧的動靜太大，方華等人想不關(guān)注都不行。
“看見沒，馮強那家伙火了！”呂亮湊到方華跟前，用肩膀撞了下他。
“嗯，火急火燎的，看來是爆發(fā)了！”方華低聲道。
“老馮同志這是要飛??！”一旁傳來衛(wèi)爽的聲音。
“不是飛！是雄起！估計他等這一天等了很久了！”三人沒注意吳大用不知道什么時候站在了他們身后。
“老大，姚遠忙完馮強那邊的項目，有安排嗎？”衛(wèi)爽轉(zhuǎn)身笑嘻嘻道。
其他兩位也不傻，急忙也看向吳大用。
“忙完？那估計得年底了?，F(xiàn)在正是缺人的時候，我都被馮強給征用了，更不用提他了?！?p> 吳大用哪里不知道這三人的小心思，直接一句話將三人懟了回去。
這么多年方華、呂亮、衛(wèi)爽和岳偉的組一直是吳大用團隊的主力，地主吳大用的收成百分之九十要靠這四個組。
而馮強的組因為業(yè)務(wù)的關(guān)系，創(chuàng)收一直不怎樣。而且在吳大用的心里也把第四組定位成其他四組的輔助，幫助處理一些不賺錢的勞資、催債等業(yè)務(wù)。
而現(xiàn)如今隨著裁員業(yè)務(wù)的爆發(fā)，讓吳大用看到了不一樣的第四組。
“招財貓真招財啊！”呂亮感慨道，
“運氣，我覺得是運氣！有大運氣之人就是不一樣?！毙l(wèi)爽補充道。
“你們覺得是運氣？不見得吧！今天第四組的雄起那是用時間換來的。
若不是老段和馮強這些年一直堅持不懈，即使姚遠能帶來大客戶他們能接得住嗎？
運氣和能力缺一不可！”吳大用說完轉(zhuǎn)身回來辦公室。
吳大用說話的聲音并不大，但周圍三米之內(nèi)的人確是能聽到。周圍的律師雖然沒有抬頭，或者說老大在面前他們裝作賣力的工作，但團隊老大的話卻一句沒拉下，被他們記了下來。
這要是在往常，肯定沒有人會信他，但眼下第四組的爆發(fā)，讓眾人相信了吳大用的話。
就像是初春的花苞，一冬天積攢的能量將他孕育而出，現(xiàn)在天氣暖了，在陽光照耀下來，花開的日子來臨了。馮強和段厚山要綻放！
轉(zhuǎn)眼大半年過去了，已經(jīng)到了金秋十月。姚遠跟著段厚山連續(xù)做了三個裁員的項目，不敢說完全搞懂了勞動方面的法律問題，至少算得上是個熟手。
其實就算是做了十來年勞動方面法律服務(wù)的段厚山，也不敢說自己完全掌握勞動方面的法律、法規(guī)和地方規(guī)定。
法律總是滯后社會發(fā)展的，先有問題才會出現(xiàn)規(guī)制問題的法律，這是不爭的事實。
國家發(fā)展日新月異，政策又一時一變，勞動方面的問題也是千奇百怪，真正算得上學(xué)無止境。
就在馮強等人做完最后一個裁員的項目，以為可以歇口氣的時候，姚遠笑嘻嘻的跑了過來。
“段律，企業(yè)破產(chǎn)中的員工處置咱們做嗎？”姚遠眨著眼，看向段厚山。
段厚山心里一驚，記得上次姚遠請自己出面談裁員項目時也是這幅模樣，難道這小子又有破產(chǎn)項目了，不會又是一串吧？
想了想這半年漸漸鼓起來的錢包和新預(yù)定的寶馬進口轎車，段厚山點了點頭，眨了眨眼：“能，能做！”
“我大學(xué)同學(xué)打電話過來說他們下屬的公司要進行破產(chǎn)清算，由于員工人數(shù)太多，他想找個團隊負責(zé)處理員工這塊?！币h道。
給姚遠打電話的是他的大學(xué)同寢室的好友董宇。董宇一畢業(yè)便應(yīng)聘進了一家大型國企，經(jīng)過三年多的打拼，加上董宇本人精明、會來事，現(xiàn)在已經(jīng)升任集團公司的法務(wù)經(jīng)理。
近幾年BJ準(zhǔn)備產(chǎn)業(yè)升級，要淘汰三高企業(yè)（高耗能、高污染、高成本），雖然正式的公文還沒有下發(fā)，但部分國企已經(jīng)得到了通知。
董宇所在的國企應(yīng)上級要求，要在明年年底前淘汰下屬五家企業(yè)?？紤]到涉及人員眾多，大領(lǐng)導(dǎo)想將五家企業(yè)外遷到津市和翼省。
但董宇跑了一圈，翼省和津市的領(lǐng)導(dǎo)一聽是三高企業(yè)借口上班子會研究下，便沒了后文。
其實大領(lǐng)導(dǎo)早有心理準(zhǔn)備，讓董宇出去跑一圈是試試看，外一有不開眼的收下這份“厚禮”呢。
外遷無路，大領(lǐng)導(dǎo)召開領(lǐng)導(dǎo)班子會，與大家商討下屬五家企業(yè)的處理方案，企業(yè)資產(chǎn)好處理，可以直接賣掉關(guān)停。
但員工不好處理，這五家企業(yè)員工最少的也有二百多人，最多的有一千多人，若是處理不好極有可能成為群體事件。
霖沛
存稿不多，如果收藏能過兩百，我會暴更五章。記得提醒我！