大領(lǐng)導(dǎo)最不希望看到的便是出現(xiàn)群體事件，但如何妥善處理這么多員工，避免他們鬧事，手下的人又沒有經(jīng)驗。
此事涉及到大領(lǐng)導(dǎo)的前途，不得不謹慎，因此董宇才建議外聘律師處理。
現(xiàn)有的法律顧問雖然也是個上百人的大所，業(yè)務(wù)上沒的說，但在裁員方面不夠?qū)I(yè)，基本上不做這塊業(yè)務(wù)（應(yīng)該說他們之前不肖于做這塊業(yè)務(wù)，覺得又累又沒錢賺），加之涉及大領(lǐng)導(dǎo)將來的前途，他們可不想自找苦吃，因此董宇才有機會聯(lián)系姚遠承攬業(yè)務(wù)。
要是換做其他業(yè)務(wù)，董宇恐怕連邊都占不上，更不要提把業(yè)務(wù)外委其他律所了。律所對于這種國企大客戶，說的難聽點都跟狗護食一般，不用說肉了，即便是湯都不會漏出去。
國企辦事都喜歡搞招投標(biāo)，這次也不例外。董宇和其他部門派出的幾位同事組成了招標(biāo)小組，負責(zé)審核。
次日，姚遠與董宇溝通問清了相關(guān)事宜后，來見吳大用。馮強和段厚山也被吳大用叫了過來，商量投標(biāo)的事。
“事情我問了，這次要招投標(biāo)處理的是一家九百多人的企業(yè)，我同學(xué)把資料發(fā)過來了，馮律、段律，你們看下?！币h說著將資料遞給了馮強和段厚山。
“好嘛！有九百七十八人。工齡有的都比姚遠的歲數(shù)都大?！瘪T強說完倒吸了一口涼氣。
看著手中的資料，段厚山也皺起了眉頭，搖搖頭：“這事不好辦啊！”
段厚山說不好辦而不是說不能辦，就意味著這個項目可以做，但費用不會低。姚遠一聽就明白了。
“我同學(xué)說了，這個項目是試探，他們一共有五家企業(yè)，如果這個硬骨頭啃下來了，其他的都交給咱們做。
費用讓咱們報。關(guān)鍵是他們也不知道律師費怎么付。他們領(lǐng)導(dǎo)為處理這五家企業(yè)讓財務(wù)做了不少預(yù)算。”
說完姚遠看向吳大用。
“我看這樣吧，馮強你們抓緊時間把投標(biāo)文件搞出來。咱們今年做了這么多裁員項目，在京城也闖出了些名氣。
我覺得這次的投標(biāo)沒什么問題，放心做就是了。
做事在人成事在天！不是咱們的咱們不要，是咱們的要拿下！”吳大用給馮強和段厚山打氣道。
馮強和段厚山點了點頭，拿著文件出門去了。沒有豪言壯語，沒有拍胸脯承諾，但大家心里都明白做事第一，其他的做完了再說。
投標(biāo)文件交上去后沒有等太久，便有了回復(fù)。吳大用的團隊中標(biāo)了。就連吳大用都有點吃驚，國企什么時候辦事效率這么高了！
其實并不是董宇所在的國企辦事效率高，主要是國企設(shè)置的門檻有點高，說來說去其實最主要的條款只有三個。
一、律所律師人數(shù)要達到一百人以上；二、律所成立年限不得低于五年；三、最近兩年要有大規(guī)模裁員的項目經(jīng)驗，并且附上案例，不少于三個。
不用多說，絕大部分律所都達不到要求，專門做勞資方向的律所又沒有這么多律師。
再說了，大規(guī)模裁員的項目可不是秋天的樹葉隨處可見，即便有這樣的企業(yè)規(guī)模也不會小，選擇律所時也會偏向大律所，說白了就是規(guī)模歧視。
其實在法律行業(yè)里也存在跟其他行業(yè)一樣的鄙視鏈。
上市的企業(yè)瞧不起沒有上市的企業(yè)，大企業(yè)瞧不起小企業(yè)，小企業(yè)瞧不上家庭小作坊。
在法律圈里也一樣，一線紅圈所做的是IPO、跨境法律服務(wù)、并購重組、建筑工程等收費高的業(yè)務(wù)，瞧不上其他大所；大所瞧不上中型所；中型所向大所看齊，看不上二三十人的小所；二三十人的小所并不是墊底的，他們也有瞧不起的律所，那就是只有個把人的個人所。
貌似個人所在鄙視鏈的最底層。但其實不是這樣，不管嘴上承不承認，是個律所就看不上法律科技公司。
遍地都是的法律科技公司才是鄙視鏈的最底層。雖然在最底層，但不見得法律科技公司營收方面就比律所差。
當(dāng)然若是律所的合伙人在某一專業(yè)領(lǐng)域能力極強，在國內(nèi)知名度極高，即使是租個十平米的小屋，成立個人所，也會有大業(yè)務(wù)上門，現(xiàn)實這樣的例子可不少。
參加這次投標(biāo)的就三家律所，而且只要稍微一比較，很容易看出吳大用團隊的優(yōu)勢。這個裁員項目自然落入了吳大用團隊的口袋。
考慮到需要處置的員工達到近千人，馮強報價五百萬。
但在最后簽訂協(xié)議之時，董宇找到姚遠稱領(lǐng)導(dǎo)覺得費用有點高，看看能否調(diào)整下，這一單做好了，不僅后面的四家企業(yè)給吳大用團隊，還會再簽訂一份集團的常年法律顧問合同。
吳大用考慮第一次合作，后面路還長，也為了還董宇一個人情，便同意了董宇的要求，將報價減少到了四百二十萬。最終雙方簽訂了委托協(xié)議。
這一次姚遠輕車熟路，開始跟著段厚山查看企業(yè)提供的資料，分析每名員工的情況，制定裁員方案。
大領(lǐng)導(dǎo)不想出群體事件，下面的人更不想自找麻煩。于是企業(yè)又請來了勞動部門的領(lǐng)導(dǎo)幫忙解答咨詢，制定方案。
姚遠沒有想到僅僅裁員方案便討論了一個多月才定下來，各種可能發(fā)生的問題，各種預(yù)案，準(zhǔn)備的妥妥的。
每次開會討論方案，企業(yè)方都會扔出來一堆問題，勞動部門的領(lǐng)導(dǎo)也會提一些建議，對方案進行把關(guān)。段律師從容不迫，好像每一個難題他之前都已想到一般。
但只有團隊成員才能體會到工作的艱辛，項目組成員每天都會討論方案到凌晨。為了方便團隊工作，馮強經(jīng)吳大用批準(zhǔn)，專門在企業(yè)不遠處的四季酒店為團隊成員開了幾個房間。
這次的項目讓姚遠看到了國企做事的風(fēng)格和段厚山的能力，更體會到了傳說中令人羨慕的大項目做起來有多難。
方案定下來了，接下來便是落地實施。然而一件事的發(fā)生打亂了姚遠的工作節(jié)奏，他不得不退出項目組。
霖沛
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